Re: [職場] 被主管飆罵

[LadySecond (二小姐)]

※ 引述《ZecheZollern (Schloss der Arbeit)》之銘言：

（恕刪）
:
: 主管還馬上打電話給大主管
: 跟大主管說我讓她很生氣，我竟然推工作有的沒的講了一堆
: 害得大主管打電話來問我到底是怎麼回事
: 因為主管打去就是說一堆氣話，大主管搞不懂前因後果 囧
:
: 最後大主管有幫我跟主管說話，說我不是要推工作
: 然後要我再打一通電話去給主管，跟主管道歉
:
: 大主管都這樣說了，我就照做
: 結果我主管一直按掉我的電話，後來接起來又是一陣飆罵
: 我被嚇到，也是只能一直說抱歉不是要推工作…
: 大概被罵了十分鐘左右，主管要我好好反省檢討工作態度就掛我電話了
: 然後還說本來不想用我這種年輕人，她看走眼了等等
:

雖然很多人都推離職，我倒是覺得其實你可以再考慮一下

這樣看來，你們的架構應該是 你－主管－大主管 這樣？

從大主管的角度看來，他的下屬（你的主管）打電話投訴他自己的下屬（你），

而且整通電話都是情緒發洩，連事情經過都沒有講清楚，結果要直接打給你問清楚

從大主管的角度來講，

1.你的主管有情緒管理的問題

2.你的主管沒有管好下屬的能力

管理工作量讓下屬（你）好好工作本來就是主管的工作，

你的主管打的這通電話，不就等於直接向大主管說他沒有辦法管理好下屬嗎？


而以大主管的反應看來，

1. 你是可信的，你主管的那通電話，還有你要請病假的事情，大主管都採信你的說法

2. 大主管同情而且體諒你，所以他直接准假，不讓你的主管再為難你


由此看來，大主管對你的印象肯定是好的，而你可以利用這一點留下來


如果你們公司文化允許，你可以直接向大主管明說，你的主管發飆讓你精神壓力很大

明確的讓大主管知道主管的情緒影響到你了，而且影響到你的健康了，

讓大主管正視並處理這個問題


如果公司文化沒那麼直接的話，你還是可以利用你兼任大主管秘書的職務這一點

要是你的主管之後再發飆，試試看有意無意的讓大主管知道

不需要告狀的語氣，也不是說要你鬥掉你的主管什麼的，

只是在你幫大主管處理事情的時候，就當閒話家常，輕輕帶過一下

讓大主管知道有這件事情就可以了



因為看了你之後的補充，好像你也滿喜歡這個工作環境的，就只有主管發飆這點很難受

既然反正最壞的結果也不過是離職，那還不如先試試看向大主管反映一下主管的問題


如果大主管處理掉主管的問題，那你就會得到一個很滿意的工作環境

如果大主管都不管的話，那你就會知道這個地方不宜久留

然後你可以到時候再決定要不要離職囉～



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推 NaRaDeer: 很清楚的分析
推 isingyeh: 推這篇! 我想大主管這陣子也會三不五時問一下 理性回答
→ isingyeh: 就好 不過如果主管能力強，大主管以公司角度，可能不會
→ isingyeh: 處理 如果熬得到領年終 就撐一下 但身體重要
推 T28sc: 就一個黑臉一個白臉而已，主管和原po留一個，你猜大主管留
→ T28sc: 誰
推 jodococo: 很積極的建議
推 warpspin: 好厲害!!!!好棒的意見!!
→ kawaii98: 還是不宜久留，紅明顯就是大主管會挺小主管不會挺原原波
→ kawaii98: ，這個我非常清楚，因為我也遇到一樣的情況
推 rochis: 不一定挺小主管，因為他空降，大主管可能也正在觀察他
推 kawaii98: 我會這樣說是因為我的主管也是空降，想一想為什麼是他
→ kawaii98: 當主管呢？一定有原因的
推 luckyisme: 我覺得重點在主管是空降的，那就是說有背景吧，而且還
→ luckyisme: 曾經衝康過其他部門大主管，讓人被董事長罵。這表示原p
→ luckyisme: o的大主管未必動的了主管…想靠大主管避風頭我看有困
→ luckyisme: 難
推 ZecheZollern: 謝謝您的建議 我也還在觀察狀況中 因為家中最近事情
→ ZecheZollern: 很多 不想再讓長輩擔心 所以還是先待著 OTZ
→ ZecheZollern: 其實我沒想過要有人挺我或是找人撐腰 只想安穩工作
→ ZecheZollern: 空降不是因為能力 是因為背景跟時機
→ ZecheZollern: 之前換董事長的時候 原本的主管退休 董事長找認識的