[職場] 無法順利離職

[iamjes (JESSY)]

10/17提了離職 日期壓月底
主管退了回來
原因是沒時間讓他找人+現在很忙
要我直接去找高層說

高層與我主管關係極好（主管很馬屁精）
當然馬上打回票

原本月底請的四天特休也被打回
要我銷假 公司會算錢給我
說是怕交接不完 所以不能請


10/17禮拜一下班前我已把要交接事項逐一列給主管
但他到10/18禮拜二我已離開辦公室才發信告知哪些工作要交接給誰
還有說10/21禮拜五前要交接完

想問
1. 公司不讓我請特休是合法的嗎？
2. 勞基法規定滿兩年需20天前提離職
但員工手冊是15天，要依哪份為主？
如是要按照勞基法 那我們公司常沒按法規讓我們休假 又該怎麼處理？

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推 kawaii98: 照勞基法走
推 nnnnn222: 休假要主管同意，沒休完的部分公司可以用工資代替，沒
→ nnnnn222: 有違法，若是病事假的話就不能限制員工的請假自由
→ cawaiimaple: 當然照合法或優於勞基法的，15天前提是優於勞基法，
→ cawaiimaple: 所以公司規定沒問題
→ iamjes: 目前公司確定禮拜五可以讓我走了
→ iamjes: 這兩天要趕快交接
→ iamjes: 請問如果沒做滿一個月 剩下的天數是當事假扣嗎
→ iamjes: 如果說當事假扣 是不是也會扣全勤？
→ cawaiimaple: 不是說15天怎麼又變一個月了
→ iamjes: 是說沒做完整個十月的話應該會被扣全勤吧
→ cawaiimaple: 照理說妳10/17提，離職日應該壓11/1，妳自己要求提早
→ cawaiimaple: 到10/21星期五走，等於少做11天，扣掉4天特休也還有7
→ cawaiimaple: 天，公司有權少給妳7天薪水，全勤扣不扣看公司規定。
→ cawaiimaple: 另一種情況，如果是公司主動請妳提早走，那就不能扣
→ cawaiimaple: 這7天和全勤。