[職場] 育嬰假後續請產假的問題

[singbear2527 (singbear)]

大家好：

我有一個育嬰假後續請產假的問題～

我的育嬰假到今年11/30止（申請5個月），休育嬰假時公司不知道我已懷第二胎，而是以為我休假結束會直接離職，最近我向公司提出12月要復職，但要直接申請產假，不會真的回公司上工，產假結束再申請二寶育嬰假六個月～

聽我同事說，人事部門（老闆娘是人事）很不高興，對外說我不過就是想要錢，而因為我主管正好最近離職了，無法幫我處理這件事，所以我直接打電話給人事，人事推說，11月中會有新主管報到，叫我等到那時透過新主管才可以進行申請，我想辦法先連絡到新主管（新主管其實是公司以前的老員工回來上班，跟人事很熟），新主管也是推説待他正式上班再跟人事討論怎麼處理！

1.這樣的回覆看似合理，但我心裏又有點不安，不知道公司是不是覺得反正拖到12月沒有結論我也不能怎樣～12月我就要生了，如果我還沒有復職成功，到時候可以「追溯」嗎？

2.又，產假公司需支付員工2個月全薪（前六個月平均薪資），那公司會不會説我前六個月是育嬰留停，公司未支薪，等於0，所以產假也可以不支薪呢？

3.我們公司的薪資結構是底薪+主管津貼+績效……底薪很少很少，公司可以只付我「底薪」嗎？




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→ cawaiimaple: 建議妳直接問勞保局
推 choufuyou: 補助是看你投保勞保去算，跟本身薪水無關
→ girlo: 妳休六個月的育嬰假然後什麼工作都不打算做就要再休產假然
→ girlo: 後領兩個月的產休薪水再休六個月的育嬰假？！那妳有要離職
→ girlo: 嗎？請妳好像也太虧了吧@@
→ singbear2527: g大是覺得我對公司很沒道義嗎？
推 green198809: 雖然育嬰假跟產假是自己的權利，但你的代理人有點慘
→ yuanko: 想推樓上g大，雖然這是個人權利，可是這樣請同事感覺應該
→ yuanko: 很差，如果工作沒有另找代理人而是分配給其他同事接的話
推 cuteedric: 休育嬰假不一定能復職吧 要剛好有缺才能復職不是嗎
→ singbear2527: 我沒有說得很清楚～其實我沒有打算真的回去上班了
→ singbear2527: ，之後會離職，而上面提到公司都認為我休完育嬰假
→ singbear2527: 會直接離職，是因為目前公司營運狀況不佳，有幾位
→ singbear2527: 女員工都是先請育嬰找到工作再離職
→ singbear2527: 還在上班的部門同事告訴我，根據旁敲側擊，公司也
→ singbear2527: 不打算讓我復職，可是公司是不可以拒絕育嬰假員工
→ singbear2527: 復職的不是嗎？可以調動我的職位，但不能拒絕～
→ singbear2527: 我休假後，公司並没有另外找代理人，因為遇缺不補
→ singbear2527: …
→ singbear2527: 我的部門只剩主管及一助理，休假前有跟該助理私下
→ singbear2527: 坦承我的規劃，他說沒有關係，反正人力已嚴重不足
→ singbear2527: ，不會因我不休假就比較好，所以叫我儘管請，她找
→ singbear2527: 到工作也會離開
推 TravelFar: 他的確不能拒絕妳復職，但是應該可以拒絕妳請產假
→ TravelFar: 因為育嬰假應該是留停，請產假需要在之前連續服務滿40
→ TravelFar: 周，至於留停的狀態算不算是服務期間，還要問一下
推 TravelFar: 我查到其他國家的法條了 所以以上請忽略Orz
推 runnn: 勞保局網頁就有寫了阿
→ runnn: 看有沒有辦退保
推 Lotso0217: 雖然這樣算起來"可能"接得上，可是妳本來就打算育嬰完
→ Lotso0217: 離職，這樣等於硬多凹兩個月薪水，公司很虧耶，妳第一
→ Lotso0217: 胎產假的兩個月有拿到就好了吧…
→ mona106: 原po根本不在乎公司虧不虧或代理人死活吧…反正已經不做
→ mona106: 了 只是想請產假拿錢
→ littlebethy: 就算助理說當你代理人很累、你也不會回去吧
→ cuteedric: 公司不能拒絕你復職 但前提是要有缺 就算是別的部門缺
→ cuteedric: 也要該部門主管願意用妳 這樣子才能復職
→ girlo: 剛剛研究了一下法條條例，真的不是你想什麼時候復職就可以
→ girlo: 尤其是你又險險的壓在懷孕末期要復職，很有可能一來一往之
→ girlo: 下妳就生了，那就是合併計算育嬰假，就不會產生兩個月有薪
→ girlo: 產假，錢很重要沒錯，但搞成這樣有點難看吧
推 got: 為公司付出多年，公司這樣對你很不好受吧..不給復職不合法，
→ got: 但不撕破臉只能自己離職，最近的心得
→ singbear2527: 或許有些人覺得我只想到自己，但當公司凹員工加班
→ singbear2527: 不給加班費、一人抵多人用時……又何嘗替員工著想
→ singbear2527: 了呢？
→ singbear2527: 公司希望我無嘗加班工作，我也是很虧啊，今天職代
→ singbear2527: 的問題應該是公司要承擔的人力問題，而不是加諸在
→ singbear2527: 員工身上啊！
→ mona106: 現在又不是公司加班不給錢 是你沒上班卻要公司給有薪產假
→ mona106: 就是有原PO這種要凹公司的產婦 才會讓大部份公司對產婦不
→ mona106: 友善
→ singbear2527: 樓上m大：我上面有清楚提到啊，當我休育嬰假前在
→ singbear2527: 公司上班的時候，公司就是把人力壓縮到非常緊的程
→ singbear2527: 度，一人抵多人用，工作做不完要加班也要求責任制
→ singbear2527: ，不給加班費～以上是真實發生，不是舉例喔！
→ singbear2527: 那我也可以說，就是有這種硬凹員工的公司，才會讓
→ singbear2527: 孕婦對公司多一份戒心，多計較一點
→ singbear2527: 所以今天公司對孕婦員工不友善，是懷孕女員工自己
→ singbear2527: 造成的囉！？
→ girlo: 覺得自己很虧，可以選擇離開，就像公司也可以選擇不要這個
→ girlo: 人，公司不好並不代表妳就應該也要凹回來，想凹回來也是
→ girlo: 個人選擇罷了，只是提醒妳，妳的如意算盤對妳來說比較不利
→ girlo: 因為妳有時間壓力，就像妳說的，公司可以繼續拖，拖到妳生
→ girlo: 直接變育嬰假（妳未復職），而且妳一開始就隱瞞懷孕的事情
→ girlo: 不見得完全站得住腳
推 got: 為何懷孕要告知呢,這不是個人的事嗎,員工只是照規定來,原po不
→ got: 回去,乾脆之後再請勞工局出面協商好了,老闆的嘴臉也不用多看
推 endings: 如果跟我一樣，遇到爛主管，對人不對事，一直在逼你走，
→ endings: 就錄音存證，一定爭取到產假，還有二寶育嬰假，該有的福
→ endings: 利一個都不能少，如果主管待妳不薄，就回去好好溝通，想
→ endings: 好最低可接受的程度。大家不都是為五斗米折腰賺口飯吃嗎
→ endings: ～
推 kting926: 我覺得這是法律的保障，台灣勞工真的很可憐。
推 min1119: 想請問原Po在這間公司任職多久了？
→ singbear2527: 任職三年囉！
推 alphabet: 明明不打算回鍋，復職只是為了再請假和拿補助，期滿馬上
→ alphabet: 就離職，好處都妳全拿了，難怪公司不想處理，公司制度薪
→ alphabet: 資不合法，妳大可申訴或是離職，但你選擇留下來，也因
→ alphabet: 此獲得第一胎生產育嬰的福利了，不是嗎？（我並沒有覺得
→ alphabet: 公司正確，只是覺得妳的困惑來自於妳只從自己的角度看
→ alphabet: 事情）
推 alphabet: 但養育孩子很偉大，還是希望就合法權益上，妳能順利獲得
→ alphabet: 福利補助
噓 birdbaby: 紅明顯，印象中育嬰留停視同離職，應該是無法接續請產
→ birdbaby: 假的，原po可再問問部門人資
→ prund: 誰說，育嬰留停視同離職，回去翻翻法條
→ prund: 這職場真的對孕婦很不友善，法律之所以明定，就是保障女性
→ prund: 為什麼合法使用權力，確被同是女性攻擊~
→ prund: 原PO心態也是照著法律明定規定去走的，該有的福利我同意
→ prund: 去爭取!
→ elverano: 不是女性要攻擊她吧，只是這樣子的作法本來就是預謀。
→ elverano: 何況事主一直強調公司凹她，但是公司凹她跟請產假是二碼
→ elverano: 子事情。她一直強調就是這樣子的雇主所以員工會如此。
→ elverano: 那就雇主的立場，就是這樣子的員工所以雇主對孕婦不友
→ elverano: 善。大家都有不ok的地方。這個事情還是得好好的坐下來
→ elverano: 談會比較好
噓 thank290: 覺得原po覺得公司壓榨人力先對不起她，所以原po靠生孩子
→ thank290: 來凹回來。公司不仁所以她也可以不義是吧！實在是沒必要
→ thank290: 做到那麼難看！