Re: [職場] 育嬰假後續請產假的問題

[tobegood (簡單的快樂)]

※ 引述《singbear2527 (singbear)》之銘言：
: 大家好：
: 我有一個育嬰假後續請產假的問題～
: 我的育嬰假到今年11/30止（申請5個月），休育嬰假時公司不知道我已懷第二胎，而是以為我休假結束會直接離職，最近我向公司提出12月要復職，但要直接申請產假，不會真的回公司上工，產假結束再申請二寶育嬰假六個月～
: 聽我同事說，人事部門（老闆娘是人事）很不高興，對外說我不過就是想要錢，而因為我主管正好最近離職了，無法幫我處理這件事，所以我直接打電話給人事，人事推說，11月中會有新主管報到，叫我等到那時透過新主管才可以進行申請，我想辦法先連絡到新主管（新主管其實是公司以前的老員工回來上班，跟人事很熟），新主管也是推説待他正式上班再跟人事討論怎麼處理！
: 1.這樣的回覆看似合理，但我心裏又有點不安，不知道公司是不是覺得反正拖到12月沒有結論我也不能怎樣～12月我就要生了，如果我還沒有復職成功，到時候可以「追溯」嗎？
: 2.又，產假公司需支付員工2個月全薪（前六個月平均薪資），那公司會不會説我前六個月是育嬰留停，公司未支薪，等於0，所以產假也可以不支薪呢？
: 3.我們公司的薪資結構是底薪+主管津貼+績效……底薪很少很少，公司可以只付我「底薪」嗎？


   1.育嬰留停到11/30，依據性別工作平等法本來就可以恢復"原職"，雇主不得拒絕。

   2.產假8週，勞動部函釋規定須有4週留在"產後"使用，以利產後休養。

   3.產假工資照給，這部分是"公司"要付的，依分娩前一天工作日正常工作時間所得
     知工資或平均工資兩者擇高計給，所以不能只付妳底薪。

   4.育嬰留職停薪津貼才是"勞保局"發的，投保薪資的60%領6個月，有興趣可查就業
     保險法。

     勞動部母性保護相關解釋
     http://www.mol.gov.tw/topic/3068/13139/19153/


     建議原PO，育嬰留職期滿本來就恢復原職，寫e-mail通知公司妳會如期復職

     ，不要讓公司拖。然後復職後也不要急著請產假，生了再一次請完產假，接

     著育嬰留停是最不會有問題的做法。如果妳想一復職就請產假那建議先問過

     當地"勞工局"，確保這做法是OK的。

     然後我真的不理解認為原PO這樣對公司很傷之類的說法，這是她的法定權益

     ，今天如果那間公司很好、有善待員工，我想原PO也會很珍惜回去的機會，

     公司都不仁不義了，為什麼員工還要講仁義？我是為了支持一下原PO才浮出

     來回文的。勞工都不幫勞工，也難怪一堆慣老闆了~



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.30.29.55
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※ 編輯: tobegood (110.30.29.55), 11/06/2016 17:14:31
推 a4107w: 推~我曾經有做過約聘10個月，因為公司有人請產假的關係
→ a4107w: 人力不足是公司要想辦法解決，絕對不是請假的人的錯
→ a4107w: 我也做過請產假跟育嬰假同事的職代，但是公司把工作切成很
→ a4107w: 多份，所以每個人只需要接一點點就可以了，所以根本都是公
→ a4107w: 司的態度導致不同的結果，真的不是請假的人的錯啊
推 singbear2527: 謝謝你的支持！我的公司因為近來處於虧損狀態，所
→ singbear2527: 以遇缺不補，也沒有另外找職代，想當然爾更不會讓
→ singbear2527: 我真的復職上班，所以我只能選擇「形式上」的復職
→ singbear2527: ，馬上又請產假！
推 kting926: 請吧，記得要保存證據，因為看起來原公司不想妳繼續請假
推 prund: 推原PO
→ prund: 推這篇