[職場] 老闆扣留年終,該怎麼辦？？？

[kikichia (kk)]

大家好,因為太苦惱了,希望大家可以給我一些建議～

我是一個小小上班族,在目前任職的公司大約半年多的時間
起初跟老闆相處還不錯,但後來漸漸發現老闆的情緒管理有問題,
所以同事們平均都做半年到一年就會離開.
在這半年內因為人力不足所以一個人要負責幾百萬的案子
在案子過程中有因為小組疏忽而讓案子的收入減少了幾萬元（十萬元內）

就在上週過年前因某件小事和老闆有些爭執
剛開始我真的無限忍耐,但後來他變本加厲不斷咄咄逼人
我也反擊了說了幾句,最後還氣到哭離現場

當下老闆要我將在公司這半年所犯的過錯寫成完整的檢討報告書給他
我陸續寫了大概5次,卻不斷被R

在過年前天老闆召開會議
說明今年年終發放方式,聲明人人都依年資按比例發放
事後還特別找我約談,也再次提到年終是依比例而非專案績效
因而我深深相信我會拿到年終
畢竟先前工作這麼努力
不會因為一次意見不合而領不到

但直到大年初一遲遲未收到
傳訊息問老闆,他回應年後要我找行政確認

開工後行政說,因為我未符合工作規範！所以暫時不給年終
同時將我寫的檢討報告退還給我，並且要我簽名
但沒說簽名的原因（我想應該是以示負責吧）

只是內心覺得無限弔詭
很害怕他之後拿這檢討報告給別人看
或是我離職之後在同一個圈子找工作被探聽依照這份報告把我黑掉
或變成具法律效益的文件

目前已經決定要離職
檢討報告也還在我身上未簽名
只是覺得沒有拿到年終心情很不甘心
想問大家檢討報告該不該簽名呢？
非常苦惱,謝謝大家！





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※ 編輯: kikichia (1.160.128.235), 02/04/2017 17:17:25
推 G542672: 記得年終不是一定要給的，除非雙方有協議好...?
→ cawaiimaple: 年終獎金基本上不算薪資…除非當初勞動契約有寫明（
→ cawaiimaple: 例如年薪保障14個月之類）不然大概沒轍
推 f165182: 建議不要簽名然後儘快離職
→ feng81: 簽了只是讓老闆有藉口因為以上事證 你不適任叫你滾或是他
→ feng81: 沒發年終給你的理由
→ girlo: 簽了妳應該就更不用想年終了，年終本來就不是必給，檢討報
→ girlo: 告可以拿來當不給年終的證據（有過失），建議趕快閃人找新
→ girlo: 工作比較實在
→ sichi: 1.確認勞動薪資內容  保障年薪之類的  或是保障有年終
→ sichi: 2.收集他不給年終的證據    3.按法規宣告辭職日  直接閃人