推 yyhy: 推 05/06 13:35
推 workforce: 推 05/06 23:58
推 eveno: 推 05/07 09:17
推 Oduban: 推 05/12 08:56
推 pttblackcat: 推 06/14 12:20
推 jkjk20040305: 我目前也是發生中，但是老闆有刻意壓低音量我沒辦法 09/05 15:03
→ jkjk20040305: 錄到音，而且也故意在工作上刁難 09/05 15:04
因這整件事情得到"勞資爭議 不看會哭"的很多幫助，非常感謝阿星
也順利落幕，希望能對同樣遭遇的人提供一點幫助
事件經過，因先兆性流產請病假一週後，隔天被告知需接受資遣
資遣當日以業務緊縮為由要求我簽離職同意(未簽)
經歷1年多的調解、性平判決、恢復工作權、補發薪資，目前育嬰留停中
主管對員工懷孕已有許多處罰前例，故我在請病假時有最壞狀況的心理準備
在期間我所做的是：
1.上班第一天起任何談話都錄音*1、並且在談話過程儘量讓對方發言
2.做好被資遣前的準備(證據搜集*2、公私物品整理、電腦整理…)
3.資遣當日不簽離職同意書
4.資遣隔日找勞工局性平申訴、寄存證信函
5.提供申訴證據給勞工局*3
6.依結果要求復職與薪資補償*4
*1錄音證據非常重要，公司事後一定不會承認是因為懷孕資遺
手機錄音非常不清楚，快快買隻錄音筆最好
*2證據有部門組織表、出勤紀錄、績效考核、業績、與資遣原因相關資料、
懷孕同仁被處罰或有關的line、交談紀錄…任何型式不拘，愈充份愈好
*3給勞工局的證據整理
所有事件的時間地點經過、打成逐字稿的錄音檔文件、各項*2文件…
以條列式因懷孕被不平等對待的重點匯整(每條加註對應證明文件)
全部資料應以最清楚明白的方式呈上(誰看都能秒懂最好)
*4薪資應包含資遣日起至復職日止的薪資、福利津貼、勞退損失、保險請領
、獎金、三節…等
錄音是否犯妨害秘密、存證信函、資遣合法性、如何申訴…等
直接看"勞資爭議 不看會哭"與mobile01論壇，有詳細的說明與分享
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