本身是小主管，最近公司開會，要挑選1位課員升為小組長，
老闆希望月底發布人事命令，以下5位能力都很好，都是很有潛力
看完了他們的優點和待改進之處，會選誰呢？

A.37歲男性，工作認真負責使命必達，是同事心中好爸爸代表
大學畢業就來公司上班，個性好相處，其他部門對其印象極好
但是A的主管和同事對他評價不一

1. 對上司必恭必敬，對公司同事貼心，很會按耐客戶，A也很享受被眾人崇拜需要的感覺
2. 工作可獨立作業，但喜歡自作主張，讓主管收拾過幾次殘局。
3. 會在自己部門的同事前抱怨自己部門主管不夠專業，抱怨其他部門同事
　 不然就是在FB或LINE上面講一些很隱諱暗示的話、分享或抱怨一些公事上的心情
   讓老闆和同事覺得不舒服，但本人覺得自己很幽默。
4. 曾共事過、但已經高升至他部門的主管對A的評價：喜歡用社群軟體刷存在感的人！


B.35歲女性，工作能力強，反應快，對於業務劃分不清時
  長官要她吞下去，她也是認了，自己撿回去做，說話直爽，但其實是豆腐心的好人
1.對工作內容責任劃分踩得很硬，不爽的表情馬上寫在臉上。
2.講話、思想、行動、工作步調都很快，跳躍式的思考邏輯，有時同事不容易跟上。
3.強大到一人可包辦所有工作，因為覺得自己做比較快，所以常事必躬親
  能力普通的同事覺得她很厲害，聽她的就好，能力好的，有不被需要的感覺。
  公司所有人和她相處都覺得壓力很大，不是因為備感威脅，而是覺得她能力和效率太好
4.老闆也不太喜歡B，覺得B的才智大大超出他所能駕馭。


C.33歲女性，工作能力強，於公於私，客戶和同事都很肯定她
　因為她總是能提前想到客戶和同事需求，業績穩定成長
1.但是，C的主管能力不太好＠＠，偏偏主管是老闆找來的空降部隊之一
  這主管常在狀況外，以至於下屬必須自立自強…
  其他部門也常被這個主管害到幾次大案子差點飛了…
  公司不少人表明不願和這位主管合作，但是願意和這位主管的其他下屬合作@@...
2.主管很聽老闆的話，老闆對C女的評價是能力好
  事實上...全公司沒有人跟C的主管合得來＠＠
  雖然主管是笨蛋，但是畢竟是自己找來的…所以面子掛不住
  老闆說C不是最聰明的人，但是總是能看見別人的需求
  不過沒有挺身而出為自己的主管講話，就是不應該
  （其實明明就是老闆自己面子掛不住.....）
3.但是C的主管也挺C (應該是不想再看到她？)，其他主管也是。
3.如果選了C，老闆以後可能會找C的麻煩，其他部門可能會掃到颱風尾。


D.34歲男性，聰明反應快，公司、客戶都對D讚賞不已
1.做過幾個大案子，是老闆面前紅人，幾乎是老闆特助了
2.常在會議上不客氣、一針見血指出其他部門的不妥之處
 「你這樣做，會導致OO成本增加，但是收益變少，我覺得沒有必要這樣浪費時間，
   這個、那個，還有那些，都可以全部刪掉」，D的主管臉都綠了
3.被其他人說嘴，會立刻回應，自以為幽默但其實很嘲諷。


E.29歲女性，看起來很聰明，老闆也很喜歡，同事和客戶對E的評價也不差
  很會看老闆和主管臉色，但其實做的事情不多，也常做錯，讓自己主管擦屁股。
1.做的是總務庶務行政工作，嘴巴很甜，會記住主管的生日，自己去買蛋糕祝主管生日
  快樂，不斷強調這是她特地去買的，同部門的同事臉都綠了
  酸得要死的鳳梨也說：誰買的，怎麼那麼會挑，好甜喔（我都快吐了！）
2.E的主管對她評價是尚可，是個會做聰明事，能聰明做事的人，但是需要再自我充實。
3.老闆和主管不在時，會自己拿書看，準備高普考，電話響也不接
4.年資最少、學歷最漂亮，老闆說選她，公司上下都會很和樂；但會對不起ABCD四個人

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推 dosandonts: C或E吧 覺得A和B太扯了
※ 編輯: pishow (175.182.138.78), 06/19/2017 00:53:16
→ calase: c,感覺c的主管是自己有問題，怪到c頭上很奇怪
老闆不會承認他挖角的人不好(╯з╰)
推 future5566: A的個性不該選 B絕對不會帶人
B的俐落感和超快節奏讓我壓力很大…
推 future5566: E就馬屁精 選她會做事嗎
她很願意做喔！但只有在老闆面前會才會做好做滿
→ future5566: D的話大概人緣不好 但是能力不錯 嘴賤型的
→ future5566: 看不出C有什麼問題 所以C優先後D吧
推 Grass123: A.B.E都不好，不會把他們列入考慮
→ Grass123: C感覺會帶人，可以再多試試，會自己做跟會分配不同
我們幾個小主管一致認為C很有潛力，但是老闆超討厭她
※ 編輯: pishow (175.182.138.78), 06/19/2017 00:59:26
推 Grass123: D提出來感覺就正中老闆那內心，其實你應該去想老闆為何
→ Grass123: 讓你來挑這人選，這些人一定有一個老闆最喜歡的，老闆
→ Grass123: 只是不想被說武斷而已
D扮黑臉，老闆可以扮白臉啊！
我在CD之間爭扎

※ 編輯: pishow (175.182.138.78), 06/19/2017 01:01:20
推 tinacha: 老闆應該不是選C後會找C麻煩，而是怕C以後不挺上司(也就
推 Grass123: D講話雖不懂輕重但有指出問題點沒特別不好，但他底下的
→ Grass123: 人會很痛苦就是，個人認為最佳解是D，C雖是最好的人選
→ Grass123: 但職稱長遠來看她會變箭靶，對她的個性可能不太適合，
→ Grass123: 現況她沒有不能接受可再熬下次的機會
→ tinacha: 是他或你)但綜合起來C是比較好的人選 就看你怎麼說服老闆
→ Grass123: *職場，打錯字了
C和同事幫主管收拾過N次爛攤子~但是嘴巴完全沒辦法開口說這是主管指導有方~
事實上大家也心照不宣
※ 編輯: pishow (175.182.138.78), 06/19/2017 01:04:15
推 Grass123: 個人覺得你如果講到老闆內心也對自己升遷有益處，我會
→ Grass123: 放棄C，老闆的喜愛也是一種職場生存的方式
老闆很喜歡DE，我只知道選了E，ABCD一定會另謀高就，D的確是最好的選擇，對老闆來說
底下的人跑光，就再招新人進來就好
，可老闆又不想花成本訓練一堆新人，但是一直說E的嘴巴很甜，EQ好好喔（什麼鬼啊！
）

ABCD四人屬性不同，但是合作的威力很強大！ABC早就習慣D的嘴賤，4人彼此也清楚對方
某些個性很討人厭，大概因為只想專注工作拿專案獎金，所以完全無視彼此的缺點，這點
我很欣賞！他們合作過幾個的大案子，讓客戶很驚豔，幫公司賺了不少錢，老闆不想任何
一個跑掉
※ 編輯: pishow (175.96.113.165), 06/19/2017 01:59:54
推 Zhang97226: 怎麼辦要是我最直接淘汰的人是CE 然後選B 可是我覺得
→ Zhang97226: 她好像不適合你們 因為她能力太好卻被老闆那樣想 為她
→ Zhang97226: 覺得不值
→ Zhang97226: 尤其E看起來根本只適合當個馬屁 當主管之後一定弄得大
→ Zhang97226: 家四分五裂的類型
→ Zhang97226: 其實B讓人感到壓力正是一種需求啊 不然事情做不完怎麼
→ Zhang97226: 辦呢 與其怕她給壓力不如提早完成不是嗎
→ Zhang97226: 比起B,A的個性跟E看起來都很不ok呢…
→ Zhang97226: D則是看起來很安全的牌 如果你們真的不能接受B的高能
→ Zhang97226: 力 就放走她不是也對她比較好嗎
→ Zhang97226: 我如果是B知道大家這樣想自己一定會辭職的 何苦呢
推 sysuen: ABCD四人屬性不同，但是合作的威力很強大！
→ sysuen: 維持原狀不要拉出小組長，增加工作獎金，對公司最有利!
老闆已經連續2週問我ABCDE到底怎麼選，早餐也問，下班前也問 (╯з╰)
※ 編輯: pishow (175.96.113.165), 06/19/2017 07:45:06
推 sunny790615: C or D!
推 sincery963: 看了這篇我終於知道為什麼很多小主管是像e這種人了
推 ericekin: 好駕馭
→ ericekin: 有能力的人不一定能當主管
→ ericekin: 這是人性
推 lilicoco520: E就是馬屁精而已 我會選D吧 雖然嘴巴壞但若言之有物
→ lilicoco520: 還能接受
推 tsukili: C>D>B>A>E 以下屬觀點有能力又好相處的主管好
但是老闆覺得C的主管在公司混不好，是因為C沒有公開力挺自己的主管，C雖然沒有違背
主管的命令，但也和主管維持君子之……老闆覺得C沒向心力，完全忘了人是他找來的呀(
╯з╰)
※ 編輯: pishow (175.96.113.165), 06/19/2017 11:36:42
推 ann7773631: B
→ ann7773631: 因為她能力是公認最好
→ sichi: c的主管是小組長嗎?  如果是c的主管挺c  沒理由老闆以後會
→ sichi: 找c麻煩吧  除非覺得真的會被找麻煩  不然我會先選c
→ sichi: 剩下的b優於d  老闆覺得無法駕馭b是他的事  讓b以後更有利
→ sichi: 跳槽也不差  雖然我也喜歡開會就可以一針見血提出對其它單
→ sichi: 位意見的d  但後續就氣氛差  恐不利於推薦他的你  所以最後
→ sichi: 能不能會不會帶人  可以在公布前就先跟他講  讓他知道要會
→ sichi: 全力下放  躬親的部分在重點注意  不是連小事都管  否則帶
→ sichi: 幾個人的量  他就不用睡了  AE怎麼會考慮呢????
→ sichi: 一會自作主張要人收拾殘局  享受高高在上  另一沒能力欸
推 nextstar: c或d
推 Grass123: 加油，祝你順利，看你補充的老闆問的方式感覺真的像老
→ Grass123: 闆在等你講他內心的答案而已～願能讓你摸到一個端倪
推 checkchick: B或C
推 ericekin: 老闆不是想要知道你的答案
→ ericekin: 老闆只是想從你口中說出他的答案
推 alice78226: 推樓上
→ JashiaN: 你都已經是小主管，應該自己有人選了吧？
推 makio: AE絕對不能選
→ makio: 會在社群平台上暗示嘲諷的人絕對不能用
→ kotoyan: 只有我覺得A還好嗎？誰沒跟其他同事抱怨過自己的主管阿XD
→ kotoyan:  至於社群的事情明白告訴他需要改善說不定就會改？
A就是改不了… 有些年輕小朋友甚至有樣學樣，此風不可長。
推 maye: 絕對不能選E...選了她就是公司開始往下走的階段了，我會考慮
→ maye: C or D吧！C是她主管問題，怪到她身上太奇怪，主管有問題C還
→ maye: 挺那才不適合選她吧！太瞎！更何況她主管都挺C了！D則是看嘲
 20:11
我覺得老闆不願承認C的主管能力不好，但又找不出情緒出口，只好抓能力好人緣好的C當
藉口。
→ maye: 諷程度到哪裡，就事論事一點點還能接受就沒差，太超過就out
→ maye: 可事實上會嘲諷但很有能力的，還是能升官，只是旁人會很討厭
→ maye: 他，雖然討厭但還是不得不承認他很有能力，我有認識這樣的XD
同事不喜歡D，但我個人覺得D不差，嘴賤也是一種個人風格^^
如果公司都是同一種人，真的很無趣，而且少了建言，很難賺大錢哦！
※ 編輯: pishow (175.96.113.165), 06/19/2017 21:17:04
→ g76857: A是公開群組不是私底下小圈圈吧....
只要是FB好友都看的到(╯з╰)
他的主管碎唸過幾次後，有比較收斂
但A因為很會按耐客戶
自我感覺很快又會恢復成十分良好
覺得公司沒他不行

→ g76857: 差很多耶，哪裡還好了
※ 編輯: pishow (175.96.113.165), 06/19/2017 21:34:44
→ sichi: 老實說  選對了培養對人  其他人走了也沒差  只要進對新人
→ sichi: 會帶能學  成長後不見得會輸離開的人  別想全都要吧
→ yzupj: 你有提到老闆喜歡E,那可能應該就是E了~~
→ yzupj: 我待過公司的老闆們幾乎都是操爆ABCD,但是會升像E一樣的人
→ yzupj: 最後像ABCD的人不爽走了老闆也沒差,再找就有了~~
推 T28sc: 好奇公司屬性 37 35 33 34都還是基本的課員 蠻厲害的
公司業績一直都不錯^^...也有加發專案獎金，景氣大好時，員工旅遊還去過歐洲好幾次
，
可惜當時我還在唸書，只要你事情做完，請假99%都會過...很多業助都是從小姐當到媽媽
推 kurokl1029: 感覺是C比較穩定，我會選C
推 kurokl1029: 我反倒覺得D的個性不適合當主管，嘴巴快的人會容易造
→ kurokl1029: 成部門跟部門之間的爭執
※ 編輯: pishow (175.182.166.144), 06/19/2017 23:59:51
推 paperblack: 覺得ABC都不錯，都有類似的主管或同事，
→ paperblack: 有些人有主管職後會優化一點。
推 SunnyMiu: B 選c公司會分裂
推 fifi0828: 絕對不會選的就是D E
推 fifi0828: 應該選A或B
推 scusb05: 我會B 公司是在用人 駕馭不了就是代表自己能力不夠
推 a963: 連e都在考慮範圍，害我覺得其他幾人也沒多強
→ teresa111: 如果公司不想進一步發展,可以考慮想E
→ teresa111: 選E讓我感覺這家公司根本就是在吃老本.沒人才了
推 honeycandy: 選E大家跑光光
推 makibaby: 我會選B，B貢獻自己的能力在公司沒想到老闆想的竟然是
→ makibaby: 自己無法駕馭...，我是B我會很難過，會另謀出路，如果你
→ makibaby: 是老闆，得到一個有能力的人卻又擔心無法管理，那應該是
→ makibaby: 檢討自己不是檢討B吧！
推 fiyee: 看前面回文想說怎麼沒人選B...還以為是我的問題xD B+1 喜歡
→ fiyee: 能力好的主管!
推 Mandeling: A.B絕對不選，會考慮C或D，E...年資最輕學歷最好但是
→ Mandeling: 我覺得假以時日就是A的樣子，這種人在公司很可怕
→ Mandeling: 而且因為學歷而升遷只會讓其他員工感到不公平
→ Mandeling: 尤其又是年資最輕的，工作能力也SOSO，我不會考慮
→ Mandeling: A和B最大問題都在第三點，A對公司可能還有害
→ Mandeling: B則是可能不會帶人，下面的人到最後不會思考
→ Mandeling: C感覺本身沒什麼問題，D反而可能是讓部門變更好的契機
→ Mandeling: (有遇過這樣的主管，覺得不管是業務還是帶人都很好)
→ Mandeling: E我覺得比B還不行
→ Mandeling: 我的優先順序 D > C > B > A = E
→ Mandeling: 喔不過B我覺得是可以培養的，讓她學會放手
→ Mandeling: 然後基層主管基本上帶人帶心其實很重要
→ Mandeling: 就想想要是自己在這幾位主管下面，你的感受和動力如何
→ Mandeling: (我收回B絕對不選這句話，但順序仍是DCBAE)
推 cindy0310: D就是有人要負責把事情台上化
→ cindy0310: 另外是老闆緣也很重要
推 sukisho: DE我會先排除;C就你的描述應該是沒什麼問題 但老闆不喜歡
→ sukisho: A和B 我會選A
→ sukisho: 沒人選A我覺得蠻怪 我覺得蠻多有領導能力的人都這樣..
→ Dvallina: B或C，D的話會太獨裁，AE老出包不考慮
推 yowming520: C—>D—>B—>A .只有E不考慮，跟老闆說E那麼聰明，學
→ yowming520: 歷又好，現在似乎有在準備高普考，可能留不久。
推 cue: 我選B,要狼不要兔子。讓B當黑臉電下屬，老闆當輕鬆好人
→ cue: A在社群討拍踩到我的點，有本事體制內解決問題，不是討拍取
→ cue: 暖
推 cue: C也不錯，能當夾心餅乾
推 cynd: 不要選E就好....
→ puccalove: BCADE，很多人換了位置就會換腦子了
推 mirumimi: 感覺都不適合帶人
推 AMPM: BDCAE
推 ParaTuAmor: C
推 dodoru: 我覺得假如是在自己底下的人，要拉一個當小主管，選B會讓
→ dodoru: 自己比較輕鬆一點，C可能是在選更高的主管時的考慮人選。
推 dodoru: 我覺得大一點的主管，或許某些方面考量要選多廣人緣者並且
→ dodoru: 也會顧慮比較多層面的人。但如果是中層管或小主管選小小主
→ dodoru: 管幹部時，最好能選獨立作業強，耐得住丟屎的人。
推 dodoru: 下面至少有個能接屎、也能自己處理的好好的小幹部比較輕鬆
→ dodoru: ，當然上面這樣說也不是說要對她很壞或全丟些鳥事給她啦，
→ dodoru: 只是難免有時候特別忙、或有意外插進來有的沒的事情，小小
推 dodoru: 幹部的用處就是在於比一般級的人員能力再強一點快一點，扛
推 dodoru: 比別人較重的工作份量和責任不會幹幹叫，在某些層級的小小
→ dodoru: 主管或幹部拉他出來是為了讓他接更多事情的，領導能力倒是
→ dodoru: 還好不一定要到很強求，而且她也可以學呀，文中看起來其他
→ dodoru: 人的領導統御特質也不是特別強，B起碼確定自我管理能力好
→ dodoru: ，領導能力可再培養訓練。
推 joycecat: C
推 princetamaki: 選E要重新找人 會很不方便XD
推 DW8: 就敘述看，我選B,能力好個性直白，又會承擔責任，不會虛與委
→ DW8: 蛇，是該升官帶人。(因為不是挑老公老婆呀).我最不喜歡在背後
→ DW8: 說長道短陰人的，那最恐怖...
推 mayday0504: 以你的敘述感覺C比較適合
推 jessiee24: 認為只能選c
→ jessiee24: B雖然能力好,但是個性太強,當主管是必須要知人善用
→ jessiee24: 他雖然能力好,但事事事必躬親,這樣對組織發展不利
→ jessiee24: 真正好的主管應該是要把底下人的優點極大化,缺點消失
→ Grass123: 想知道最後結果～希望能告訴大家～
→ akiwa: 老闆都說最喜歡E了，你問別人有用嗎？
→ akiwa: 果然會做事比不上會做人的，深得老闆心就是不一樣
推 potatoyukina: 以下屬觀點選B或C
→ physheepy: 既然老闆喜歡E你就推薦E然後跟ABCD一起開始投履歷啊
推 muriel1984: C最適合
推 chiehdis: AE放掉 A社群平台留言不得體，E完全是公司走下坡的開始
→ chiehdis: 挑C>B 做人和處事能力都一樣重要，下屬需要方針和榜樣
推 firefans: 選C吧 若選其他人公司人事大震盪指日可待.老板不接受
→ firefans: 把版友的竟見給他看
推 maxmina: B也可憐被講成這樣
推 monday1986: 喜歡B
推 myaku524: 對公司有幫助的是c吧，都說了能為客戶和同事提前想
→ myaku524: 大部分公司需要這種能事先把各方面方案想好的人才
→ myaku524: 另外和同事下屬相處ok，代表因為他而離職的人會不多
→ myaku524: 流動性比較不高，以中庸來說C比較適合
推 ym410798: D 程度上只有他還行 其他都是一般員工
推 chi210472: c or d
推 almondchoco: B 大公司有能力的主管很多這種人啊
→ almondchoco: B超衰 能力太好被說駕馭不了 那是其他人太弱吧
推 GEoilo: 選B，其他人動盪的話，B能保公司平安沒事，選C公司會產生
→ GEoilo: 很多小團體，公司早晚也會四分五裂，其他人就免考慮了...
推 sangchu1129: 覺得分析的公正啊直接把這篇拿給老闆看
推 blueinice: C
推 jenny: 我選D，小主管要有能力，也要有反抗不合理的上面方針
→ jenny: C有點軟弱，怕無法保護不了下面的人(這點超重要)
→ jenny: 小主管擋不了別的單位主管的指派工作，下面的人做的會很苦
推 jenny: 不要B，主管是要會把適合的人放在適合的位置，而不是自己做
推 mfx: B適合跳槽,小廟容不下大佛。D>C,至少對上沒壓力。A跟自己部
→ mfx: 門的都處不好,人際一定很有問題。E不用講了,快派去當秘書,老
→ mfx: 闆每天都開心。
推 judy4356: C
推 NiniQs: C
推 myfastion: 試試每個人輪流當主管一段時間，在由其他四人互相推舉
→ myfastion: ，但不能選自己
推 myfastion: 當選出來的人與老闆心中人選不同時，老闆也可以堅持自
→ myfastion: 己心中的人選，但確可以降低其他四人的排斥感，以為其
→ myfastion: 人選是自行推舉所產生的，老闆還能提前透過推舉報告知
→ myfastion: 道其目標人選在其他人心中的評價
沒想到幫姐姐po一篇文章，可以得到這麼大的回響(>﹏<)

老闆是這樣說的：
A，雖然很會按耐客戶，但是常自做主張，當了主管，持早公司被賣掉。

B，能力好動作快，有guts，員工跟她，壓力會有點大，但只要能撐下去，下屬能力會大
幅提升，對公司有很大幫助，但也不能讓她權力擴充太多，整個部門被挖走怎麼辦？

C，大家都喜歡，但領導特質不足，還停在承辦人喬事情的階段，但我覺得老闆就是單純
不喜她，才一堆理由。

D，反正跟誰都不合，直接調去財務部門當主管，發揮天賦

E，漂亮又嘴巴甜，你們不覺得她很有潛力嗎 (黑人問號？)

總之，最後老闆選了B，然後C離職
大家猜對了嗎？XD
※ 編輯: pishow (49.217.2.10), 07/23/2017 17:31:50
推 newmeow: B
→ happyboy8888: 我覺得D，公司就是需要這種人存在，如果他的質疑都
→ happyboy8888: 是正確的話...
推 phgrace: B
推 Nyaowan: 哈哈哈 我一開始看完就決定選B,因為B和我一樣
推 birdinucr: 我也選B，現在老闆是D，我覺得很痛苦。