[職場] 工讀生以旅平險取代勞健保

[kn7788990 (嗡)]

大家好，

公司暑假要辦一場論壇，需要招募工讀生，但工讀生只需要上一天的班。如果要依照公司
的勞健保納保流程的話，流程上會有些複雜（要製造面談紀錄、出聘書、給很多主管簽核
等等），所以有同事提出可以用幫工讀生保旅平險的方式取代，應該可以讓工讀生活動相
同的保障。

我問了hr他們也同意用這樣的做法，但也有可能是因為這樣他們比較不麻煩XD
身邊竟然沒有專家可以詢問，所以想請問板上的大家，以旅平險取代勞健保的方式到底合
不合法呢？謝謝～
歐
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→ erty: 不合法，請找派遣公司
推 iamzen: 不合法
推 blockcat: 明明是兩種不同的東西
→ karenmh: 深深的覺得臺灣人的保險觀念要加強
推 annaliu1991: 不合法。不管上班幾天都一定要保勞保及提繳勞退。
→ Slash1987: 完全不同的東西吧
→ girlo: 你們hr可以回家吃自己了，你們可以勞保加保旅平險，但不能
→ girlo: 不保勞保，被舉報可以罰款。勞保可以以一天計算，只是手續
→ girlo: 比較麻煩，hr還怕手續麻煩，就不要怪人家不尊重hr，完全沒
→ girlo: 有專業可言
→ mokui: 到職第一天依法得加保勞保
→ mokui: 怕麻煩是原po自己推測的，不是hr說的
→ reinakai: 敝司連一天的展場兼職都要勞健保了
→ reinakai: 貴司HR素質可見…
好的，謝謝大家的回覆，我還是會乖乖的去保勞保的，也會去跟我們hr反應一下~~~
※ 編輯: kn7788990 (180.176.49.86), 07/04/2017 23:02:04
推 onioncat13: 找辦活動公司，由它負責，你們出錢
推 diamondivy: 不合法，最近勞保局才發公文
→ diamondivy: 暑期工讀生也要有勞保勞退