[職場] 公司人手不夠

[camadoo (一個人的生活)]

我的工作是久站的服務業

公司生意很好，但人手一直不足

流動率很大，老闆及老闆娘遇缺不補

舉例:之前有同事離職，公司都提前一個月就知曉

但還是不願意再補足人力，加上暑假又是更忙的季節

現在令我困擾的問題就是

老闆娘變相的壓榨留下來的員工

我們公司是採用輪休排休

平日只能休一人，這是在人力足夠的情況下

假日能休到二人，但人力一直不足

變成這樣人力根本無法平日也休一個人

老闆還要我們共體時堅，大家就先不要排休

等到有新的員工再開始休假

人手不足的情況已經從七月份，老闆娘就知曉

現在變成之前很早就劃假的人也必須要排掉來上班

衝突點是，之前我跟工讀生排休在同一天假日

但因人手不足，老闆娘直接要我退讓來上班

而最近我明裡暗裡又叫我把假排掉來上班

排休不就是有事才排假嗎?

不願意配合被凹假來上班，就運用群體的力量來逼人就範

是不是該考慮找新工作了 (目前我在這間公司待半年)

已是目前除了，老闆跟老闆娘還有他家人以外資深的員工了

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推 skyprayer: 可能老闆家又要換新車或買新房了 大家得共體時艱啊
推 poeoe: 因為勞工逆來順受 所以老闆不用再補人啊
→ freeunixer: 你有沒有定期休假日,一例一休規定休假是固定,非排休日
→ freeunixer: 如果沒有的話,你不止可以不爽不要做,還能向勞工局舉發
→ camadoo: 月休八天，公司說得好聽一星期至少休一天沒休完可換算加
→ camadoo: 班費，也是以時薪133計算
→ freeunixer: 我說的固定是指星期幾是固定,不是每星期固定休幾天...
推 donotfoolish: 就壓榨你們也不走 當然繼續壓榨....
推 fim: 看準你不敢走