[職場] 請問提退職願的時間點?

[Sana (靜止)]

  Hi,各位版友,

  在下最近有年後離職,轉職的打算,在這家公司待了約3年的時間,

  目前的計畫是在明年一月底的獎金拿到後,

  2月9日~26日去旅行,現在都已請好,已經得到上司准假,

  2月28日的假期後,整個3月就是交接,休假,是不知道是可以休完/按照比例/不許可,

  上司會不會馬上變成慣老闆,病假/事假我至少可以請一下吧

  4月7日離開公司

  不過因為業務關係,

  我的上司似乎有意派我在2018年1月14日~17日去新加坡受訓,

  我第一時間是用別的理由擋掉了,可是我怕我躲不掉,"告知"就是"交辦",

  因為上司不想去,就凹我這年資小的,

  雖然派去新加坡,不在辦公室,減少面對上司的機會是很好,

  1.請問提離職的時間點???

  a.2018.2.1(年終已領)

  好處1:讓上司們多一些時間緩衝

  壞處1:從新加坡回國後沒多久,提退職願,旁人或多或少會說:派你去受訓,

  你回來就.....

  壞處2:上司們的過年會很不好過.....

  壞處3:原先的排假可能通通不算.....

  b.2018.3.1(年終已領)

  好處1:年後離職潮,不缺我一個人提

  壞處1:上司們的反應時間會不夠,僅僅一個月

  不知道有什麼建議呢?

  感恩.

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推 chobo318: 我會選b
→ chobo318: 像你提的 ，壞處只有一個。
→ chobo318: 一個月前告知 ，已符合法律規定。
→ chobo318: 離職後續是公司要負責的，不是你該負責的，能夠和平結束
→ chobo318: 是最好，地球很小的。
推 bonjour4738: 選b 口氣好一點 後面乖一點撐到離職就好 別人再怎樣
→ bonjour4738: 還是自己的未來重要
→ ssunnys: 當然是b~
推 firefans: B 先受訓再提吧 不然什麼都沒有