Re: [職場] 工作認真公司給的考評卻很差

[Lotte0401 (貓。冬眠狀態)]

看到這篇心有戚戚焉，雖然情況不太一樣

我的情況是主管(老闆的親戚，薪水是我的2.5倍)把很多工作都丟給我
別的部門推工作到我們部門，我主管沒有能力推掉，就把工作接下來，指派給我做
我反映我本來的業務量已經很重了，我真的沒有時間再增加新業務
主管就回我:你不可以說你很忙來推掉，大家都很忙
(但是為什麼別人都可以說他們忙，只有我不可以?)
忙碌程度到我長期連離開座位倒杯水、去個廁所都沒空，一起身可能電話又響了

但是主管和某些同事都覺得我很閒，工作又簡單......
我主管甚至說她當我職代時覺得我工作量還好吧，沒我說的那麼繁重
事實上是我請假隔天會發現累積待處理的事情還很多，她根本沒做
她說她都不知道我在做什麼(意思是覺得我偷懶)
但我明明每天下班前都有交當天的工作細項報表給她

做到身體狀態變得很差，情緒也緊繃到快崩潰
但是老闆也覺得我沒有什麼工作
因為開會報告順序，主管是第一個，她老是把我做的事情當作她做的報告出來
輪到我就沒什麼可報告的，自然顯得沒做什麼
有業績獎金的時候就說我績效差，原本規則是按人數平分，就臨時改按績效分
分給我最少的獎金(至少是別人拿到的半數以下)
提離職就公開說公司是待越久領越多(但還是看績效)
我想我績效在這裡會永遠很差，沒什麼好留戀

離職前，公司錄取了一個人選，我教了那個人2天，第三天早上她沒有出現。
離職後，公司又錄取了一個人，做了3天被炒了。
再後來錄取了一個人，做了不到一個月就說要另謀他職，很快就走了
目前的狀況是這個職位分成二個職缺，要找二個人來做

前同事說我走了以後，他們才發現原本覺得簡單的工作，主管並不會(因為是我想的)
我特意把我做的東西都移除了，無從參考使用
就來促進一下就業率好了，讓人力需求回復到本來應有的狀態
該二個人的工作量就好好的聘兩個人來做吧

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推 maye: 呵呵~跟我之前待的某間狀況有點像，但沒你這麼慘，主管沒有
→ maye: 對我不好，只是也是不會推其他部門來的工作，然後就變我做，
推 chobo318: 拍拍，這類應該很多人都有相同經歷~
→ maye: 公司營運不好沒獎金也沒年終，最後抓狂提離職，聽說後面也是
→ maye: 一直換人，想當初我可是被凹了很多年才死心走的說QQ
推 myfolks: 拍拍，妳現在ㄧ定更棒!! 而且很機智創造就業機會!!
推 princetamaki: 我以為你是想增加流動率ww這樣進來的人就立刻閃
→ princetamaki: 我是把我自己用excel整理的表單刪掉，結果接我位子
→ princetamaki: 的覺得崩潰
推 yourwing: 在某上市櫃食品業公司有相似遭遇 Q__Q
推 karina: 我的情況跟你也好像 上一份和現在都是
→ karina: 上位者永遠都覺得你很閒 自己做的表單絕對不要留
→ karina: 他們永遠都只會覺得理所當然
→ lovelymoco: 不會做的不就挫咧等w
推 I57: 心有戚戚焉 前工作也是撐到累離職後來兩個新人接我的工作...
推 ALLIFE: 主管不推事接下來給經辦做真的很衰小....拍拍
推 nstingani: 我前一分工作也是 我也是離職的時候把我的東西通通刪
→ nstingani: 掉，聽說後來很慘
推 raindayla: 推你 現在的公司的主管也有這個現象 怒
推 e6888: 強
推 hanamini: 辛苦了，還好你離開了