推 maye: 詢問主管看看可不可以跳到A組啊 03/22 00:48
→ mayday0928: 不可能跳到A組才會問的 不然很早就想跳了（淚 03/22 01:08
→ overhead: 決定是否離職的考慮因素包含你是否能找到更好更高薪的職 03/22 09:42
→ overhead: 缺，但不包含不平衡感 03/22 09:42
推 azcooper: 離職 03/22 11:55
推 kotoyan: 推ovethead 03/22 18:58
→ lail: 說不定a組的客戶比較不好處理，但a組的人有能力處理啊...要 03/22 19:35
→ lail: 不要先想想b組的目標真的是不合理無法達成的? 03/22 19:35
推 joannhte: 兩組賺得利潤不同？ 03/22 21:36
推 nightA: A組老闆比較紅？所以雞犬升天？ 03/22 23:13
噓 PokoPang77: 你自己都說A組難達到（而且達成6次以上 你們才三次 03/23 04:55
→ PokoPang77: 當然獎金這樣分配呀... 03/23 04:55
→ PokoPang77: 暗黑一點的 有可能A組背景...你懂的 03/23 04:56
推 iamcatear: 跟我好像 我以為是我的夢遊文 03/23 11:41
推 jacobzhung: A組應該都是有關係的 03/24 12:51
推 austen911: 可是A組難達到，但有6次以上，是真的比B組多啊… 03/25 13:01
推 OnlyforOnly: 我也覺得難度高但達到次數也多...本來就比較高啊 03/27 11:53
→ OnlyforOnly: 若這些人到了b組 有沒可能因為門檻降低 達標次數 03/27 11:54
→ OnlyforOnly: 更多 所以獎金依然拿的跟在a組一樣多? 03/27 11:54
→ OnlyforOnly: 換個方式想b祖沒有因為比較簡單達標次數就比較多 03/27 11:55
→ OnlyforOnly: 卻希望老闆給差不多獎金..恩 那a組會不會也有人來靠 03/27 11:55
→ OnlyforOnly: 杯?? 03/27 11:55
推 OnlyforOnly: 然後站在老闆角度想 b組目標比較簡單但達標次數又不 03/27 11:59
→ OnlyforOnly: 夠...那雜事當然會讓b組做 a組就專攻難攻目標即可 03/27 11:59
推 rochis: 這個世界原本就沒有公平的事，認清這點不要太介意比較實在 04/16 11:58
推 gokee78: 同感，只能當學習... 04/28 12:02
推 dantic: 獎金一定是跟利潤相關，幫公司賺的多才能領的多 05/19 16:16
推 dantic: 客戶不同就是關鍵！妳想辦法把手上客戶做大吧 05/19 16:18