[職場] 公司的股東管理職

[covia (阿給)]

之前被公司的人資 叫去做非我職務的事務

這位人資在公司的身分有點特殊

在我任職的公司是家族事業 他也具有股東身分

但其職位是人資部門的經理 經理的哥哥是該公司的總經理

而我是其他部門的行政人員 非該人資經理的直接下屬

這樣的情況下 這位人資經理這樣安排其我的工作是否適合

我的想法是不在其位不謀其政

雖說這位人資經理是公司股東

但最起碼這位人資經理也應該先跟我直屬主管溝通

由我的直屬主管來交辦吧

我這樣的認知是否正確 若我是正確的 我該如何跟公司溝通呢?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.126.49.206
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1556414811.A.F32.html
→ girlo: 如果你的直屬主管知道這個狀況也沒出聲，那溝通效應不大，
→ girlo: 而且你怎麼認定是否為你職務內工作？
舉個例好了
我在B部門 而今天A部門有同仁請假未到
該經理要求我做A部門同仁的業務
大概是這樣
※ 編輯: covia (59.126.49.206), 04/28/2019 09:47:57
推 lail: 如果不是一直做，我會跟主管講一聲然後默默鼻子做，主管如果
→ lail: 不同意，再由主管去說
推 cyijiun: 我覺得很奇怪的是 你幹嘛不找你的直屬主管
推 racoon151: 小公司就是這樣，我也跟你一樣的處境。但也沒辦法
推 racoon151: 我比你更慘，我是別部門的人請產假+育嬰假，直接被叫去
→ racoon151: 接那個人的工作。所以我目前做兩位職
推 SANDRAHO: 小公司+家族企業非常麻煩…除非你學會抱大腿才能生存…
→ SANDRAHO: 不然很多都是親戚只有你是外人很難做事情