→ alice78226: 才3.5年卻有用不完的特休？07/17 17:22
→ maye: 特休有超過33天？不然33天前就預告怎會休不完07/17 17:42
→ meatbo: 因為之前有假日加班，所以最近週五都是大家固定放假不用上07/17 17:58
→ meatbo: 班，到離職前的實際需上班日是週一到週四。07/17 17:58
→ meatbo: 另外33天是包含五六日的假日，非指工作日～07/17 18:03
→ meatbo: （查勞委會函釋：預告離職期間包含假日、國定假日及過年07/17 18:04
→ meatbo: 期間在內。）07/17 18:04
推 angelaki: 每天都請假，睡到自然醒再去公司晃晃？07/17 19:10
推 angelaki: 最好想辦法留紀錄，不要口頭沒證據07/17 19:11
推 sukisho: 勞基法也只要30日預告日,建議你提離職要留e-mail 07/17 20:16
推 NancyW: 不能7/17最後一天，7/18-7/31請特休，7/31離職嗎？07/17 20:22
推 maye: 直接跟新公司講原公司不給就好了，一般只是要確認你真離職了07/17 20:31
推 iloveannasui: 從現在開始休，休到離職前一天也休不完？ 07/17 20:32
→ maye: 辦離職手續要留證據，時間到直接去新公司報到07/17 20:34
※ 編輯: meatbo (111.82.150.217 臺灣), 07/17/2019 20:46:36
推 jube3333: 看可否用勞健保轉出証明代替，自己去勞健保局網站用調 07/18 00:12
→ jube3333: 資料 07/18 00:12
→ meatbo: 感謝大家 07/18 05:59
→ meatbo: Nancy大 公司規定提離職要三十天前說～ 07/18 07:46
→ meatbo: annasui大：我的假從8/1起算（用到明年7/31、所以這個7與 07/18 07:49
→ meatbo: 下個8月是用不同年度的假），下個月剛好發新年度假～總共 07/18 07:49
→ meatbo: 會有14天 07/18 07:49
→ meatbo: 但八月實際須上班日只有十天 07/18 07:52
推 NancyW: 那你就把離職日在往後延4日，休完特休，離職證明再寄給你 07/18 08:55
→ NancyW: ，跟新公司說你是休特休提早報到，離職證明要後補。 07/18 08:55
推 alice78226: 推N大的方案 07/18 11:02
→ meatbo: 感謝南西大！ 07/18 12:27
推 ofcrouse: 要你休完再離職，就可以多領六日的薪水，要你離職後假 07/18 18:47
→ ofcrouse: 換成錢，你就損失假日的薪水，怎麼看都覺得舊公司這樣 07/18 18:47
→ ofcrouse: 很好啊 07/18 18:47
→ meatbo: pfcrouse大真的～我今天也有想到這一點～另外想問，我交 07/19 05:14
→ meatbo: 接已寫好幾頁交接表，但公司希望新人若在我到新公司工作 07/19 05:14
→ meatbo: 時才報到，我能請假來舊公司當面再交接一次，可以拒絕嗎？ 07/19 05:14
→ meatbo: （因為在不同縣市且不太想ㄧ去新工作就要請假） 07/19 05:14
推 koyos420: 你人真的很好，都離職了還回去帶新人… 07/20 00:06
推 bunreachable: 你就先答應 到時候再說無法請假就好了唷 07/20 18:26
→ bunreachable: 這個超級簡單解決 07/20 18:26
推 ritaw: 離職之後還得在上班時間進前公司交接這點實在太超過了 07/25 23:32
推 daie: 休特休時可去新公司任職？勞保怎保，工作受傷出事時算？ 07/27 10:12
推 stoorz: 樓上，勞保可以重複投保哦！ 08/09 22:08
推 bullsno1: 換薪水 10/18 21:18