推 JimmyChoo: 為何結婚要離職? 結完婚、生完小孩、請完育英假，再騎 01/03 17:49
→ JimmyChoo: 驢找馬也可以的 01/03 17:49
推 JimmyChoo: 寧可跟現任公司請育嬰假，也不要先離職等生完小孩後再 01/03 17:53
→ JimmyChoo: 當二度就業婦女，那樣工作真的會超難找，即使找到薪水 01/03 17:53
→ JimmyChoo: 也很難比現在高 01/03 17:53
推 JimmyChoo: 跟現任公司請育嬰假，之後再騎驢找馬，至少不會有空窗 01/03 17:56
→ JimmyChoo: 期，你不說新公司也不會知道你有留停過，也不會知道你 01/03 17:56
→ JimmyChoo: 有小孩需要照顧。有小小孩對女性找工作的錄取率真的很 01/03 17:56
→ JimmyChoo: 傷，現在千萬別離職。 01/03 17:56
→ ilmds: 這家公司很難調薪~只有跳槽薪水才有可能增加 01/03 18:02
→ ilmds: 請完育嬰留停再騎驢找馬，對方應該也會問有無小孩吧? 01/03 18:03
推 kay242433: 3 01/03 18:18
推 celestedmn: 我是先找好工作，去新公司結婚。 01/03 18:51
→ celestedmn: 不是每個老闆都很機車，我本來想用年假去蜜月，新老 01/03 18:52
→ celestedmn: 闆霸氣說沒關係、還來參加我婚禮。 01/03 18:52
推 celestedmn: 後面工作還比原來好 01/03 18:54
推 iloveannasui: 人資問這種問題……我真的覺得很有趣耶…… 01/03 19:15
推 iloveannasui: 在舊公司生小孩，好處是不用面臨新工作的壓力。 01/03 19:17
推 iloveannasui: 像J大說，等你請了育嬰假，在育嬰假中間找到新的工 01/03 19:19
→ iloveannasui: 作，你也必須要花時間去適應新的工作環境，那個時 01/03 19:19
→ iloveannasui: 候你手上有一個新生兒，除非你家有後援，否則你會 01/03 19:19
→ iloveannasui: 很辛苦。 01/03 19:19
→ iloveannasui: 而且新的公司一定也會問你的家庭成員，你總不能告訴 01/03 19:19
→ iloveannasui: 他你沒有小孩吧。 01/03 19:19
→ ilmds: 舊公司當然沒有壓力~但薪水不滿意總不能一直待吧 01/03 20:28
→ ilmds: 原公司育嬰留停期間找工作~當然會找好保母~但就怕有小孩後 01/03 20:29
→ ilmds: 會難找工作~我才在苦惱要在還沒小孩時離職還是有小孩後離職 01/03 20:30
→ ilmds: 要離職當然需要適應新環境啊~但為了錢就必須忍和適應 01/03 20:32
→ ilmds: 我自己在面試人時~也不喜歡找有計畫生子的XD 01/03 20:33
推 FragileLin: 羨慕，單身2年覺得自己好寂寞孤單…… 01/03 21:55
推 lucid1994: 3 01/03 22:15
推 jyunjyuner: 當然是3，趁育嬰留停期間找工作啊？這根本送分題。 01/04 00:21
推 JimmyChoo: 重點是不要讓履歷上出現空窗期，只要沒有空窗期，面試 01/04 00:22
→ JimmyChoo: 時對方未必會問你有沒有小孩。如果有問也只好誠實回答 01/04 00:22
→ JimmyChoo: ，但不會每家公司都會問。反觀，如果你有空窗期，你就 01/04 00:22
→ JimmyChoo: 要解釋為什麼你會空窗這麼久，那時你就必須解釋你是在 01/04 00:22
→ JimmyChoo: 育嬰了。 01/04 00:22
推 JimmyChoo: 對面試官而言，有小小孩等於要準時下班接小孩，無法配 01/04 00:26
→ JimmyChoo: 合加班 01/04 00:26
推 JimmyChoo: 但說實在的，寶寶未必那麼快來報到，現在很多人不孕的 01/04 00:33
→ JimmyChoo: ，你要等寶寶多久還是未知數，考量到這點的話，你想換 01/04 00:33
→ JimmyChoo: 就趕快換吧。 01/04 00:33
噓 melodyrabbit: 「自己在面試人時也不喜歡找有計劃生子的」…這是專 01/04 00:41
→ melodyrabbit: 業人資該講的話嗎？難怪人家會說人資是資方走狗。 01/04 00:41
→ melodyrabbit: 自己身為女性人資都認同這樣的想法，妳確實該擔心一 01/04 00:41
→ melodyrabbit: 下自己的下一步 01/04 00:41
→ adimsc: 我看到那句真的也只想呵呵 01/04 01:19
推 craig12345: 原po只是比較誠實，台灣職場都是這麼假掰啊，她領公 01/04 07:14
→ craig12345: 司的錢，當然要替公司著想，為自己的薪水著想，還看 01/04 07:14
→ craig12345: 過公司裡一堆人趕著巴結人事的，沒人敢惹，都不會有 01/04 07:14
→ craig12345: 人出來幫說話的。 01/04 07:14
→ hsinlingchu: 這不是誠不誠實的問題，如果該公司人資都這麼想， 01/04 08:02
→ hsinlingchu: 該公司的用人政策真很不人性化，你有這種觀念以後也 01/04 08:03
→ hsinlingchu: 很難找到像樣的人資工作 01/04 08:03
→ hsinlingchu: 既然想換公司，就有魄力ㄧ點積極找工作，而不是一直 01/04 08:04
→ hsinlingchu: 想 01/04 08:04
→ hsinlingchu: 怎麼佔現在公司的便宜 01/04 08:05
→ hsinlingchu: 薪資要增長，最重要還是你自己的能力、觀念還有經驗 01/04 08:08
→ hsinlingchu: 只要你自己實力夠好，不管是要結婚還是生子，找工作 01/04 08:11
→ hsinlingchu: 都不難 01/04 08:11
→ hsinlingchu: 你先把自己的觀念擺正確最要緊 01/04 08:12
推 craig12345: 樓上大大說得是正確的，只是台灣就很多不正常的公司 01/04 09:20
→ craig12345: 還有很多沒有能力的人，不然怎麼這麼多職場怪象?那些 01/04 09:20
→ craig12345: 人不這樣要怎麼生存?很多人不是最愛強調做人比做事重 01/04 09:20
→ craig12345: 要嗎?薪水板也常有文章推文，不斷灌輸職場霸凌很常見 01/04 09:20
→ craig12345: blabla，大家對這種現象竟然都習以為常了，看了都讓 01/04 09:20
→ craig12345: 人嘖嘖稱奇呢 01/04 09:20
→ hsinlingchu: 針對你第一個問題，有無生子計劃，你覺得該怎麼回答 01/04 10:27
→ hsinlingchu: 呢？ 01/04 10:27
→ hsinlingchu: 你不是面談別人嗎？怎麼自己沒有個判斷怎樣的回答 01/04 10:28
→ hsinlingchu: 比較能打動不同的僱主？ 01/04 10:29
→ hsinlingchu: 你面試新工作時應該先判斷該公司的屬性和文化來 01/04 10:30
→ hsinlingchu: 決定該怎麼回答 01/04 10:30
→ hsinlingchu: 看了你的觀念建議你去唸人資管理認證班或人資所 01/04 10:31
→ hsinlingchu: 加強知識和觀念，這樣薪資成長才快 01/04 10:32
→ hsinlingchu: 要不只是在同等級公司轉來轉去 01/04 10:33
→ hsinlingchu: 人資的職能裡面，操守是個很重要的項目，你從操守 01/04 10:43
→ hsinlingchu: 這個方面去想想答案 01/04 10:43
→ pomyopnion: 這些問題不是你的專業所在嗎…？ 01/04 14:12
→ ilmds: 謝謝大家的建議~那我就等育嬰留停完再換工作好了 01/04 23:02
→ ilmds: 另外我在剛進人資領域時就有上過人資管理認證班且拿到證書 01/04 23:02
→ ilmds: 教的是理論~真正還是工作中接觸的實務才有用~基本上證書對 01/04 23:04
→ ilmds: 我來說~沒啥多大幫助...而職場生態本就如此~還是不要造成新 01/04 23:05
→ ilmds: 公司困擾比較好...一進來就懷孕留停不是不行~就是造成其他 01/04 23:06
→ ilmds: 人的困擾而已~還要交接找人~我是算薪水的~新人不見得快上手 01/04 23:07
→ ilmds: 我的人資主管也曾在大企業待過~還真的就是能幫公司省錢就省 01/04 23:13
→ ilmds: 是資方的打手沒錯~但也沒辦法啊~他觀念絕對比我更清楚~可他 01/04 23:13
→ ilmds: 教我的~就是這些...我也不喜歡公司文化~所以想換環境 01/04 23:14
→ hsinlingchu: 如果在你眼中人資就是資方打手，認證班真的白上了 01/05 02:19
→ hsinlingchu: Dave Ulrich人資的四個角色復習一下 01/05 02:20
→ hsinlingchu: 如果你無法把理論跟實務工作想出一些聯結， 01/05 02:34
→ hsinlingchu: 不容易通過大公司人資面試 01/05 02:35
→ hsinlingchu: 大公司人資薪水跟小公司差好幾個級距 01/05 02:36
推 Newface: 人資問這個問題 我要笑死 01/05 19:26
推 lvnps: 人資自己還來問鄉民這個問題...環境真的可悲 01/05 21:21
→ ilmds: 原來問個問題還有分什麼職業能問喔?那這個版也是蠻可悲的 01/05 23:23
→ ilmds: 我志向不遠大~沒有要往大企業跳~以後會以家庭為重~不用為我 01/05 23:26
→ ilmds: 職涯擔心~再度謝謝給我建議的人~我已經心裡有譜了! 01/05 23:27
噓 adimsc: 可悲？ 01/06 07:33
→ hardjay: 腦羞了... 01/06 08:41
→ ilmds: 某些樓講話的態度我也是呵呵啦~彼此彼此囉^^ 01/06 09:55
→ ilmds: 我不再回應囉~掰掰!把時間浪費在更美好的事物上吧 01/06 09:56
推 noxwhere: 3 01/06 20:54
推 lvnps: 啊-不要氣pupu啦。是說就業環境可悲不是指你 01/06 21:08
→ lvnps: 覺得女生很可憐啊，換工作都要先考慮這些事。自己當人資也 01/06 21:11
→ lvnps: 沒辦法改善就業環境，很悲傷內 01/06 21:11
噓 adimsc: 呵呵 01/06 21:21
→ minionsll: 你真的當人資嗎？？ 當7年真假？？ 怎麼還問這種問題.. 01/07 10:23
→ minionsll: ..... 01/07 10:23
噓 racoon151: 原來是惱羞的人資。 01/07 19:46
噓 cata02: 七年資歷的人資居然問這種問題?=_______= 01/08 19:54
→ nextstar: 你都說沒有要往大企業走要以家庭為重，那其實怎樣都可 01/08 22:26
→ nextstar: 以不是嗎 01/08 22:26
推 dameinui: 我育嬰假換新工作，薪水漲了1.5倍，但育嬰完真的很難兼 01/09 17:59
→ dameinui: 顧家庭跟工作就是了 01/09 17:59
噓 pungucat: 妳貪心又不專業，假人資吧 01/10 16:39
噓 pungucat: 等等就會刪文了，大家也不用浪費時間 01/10 16:42
推 qqlouis: 小公司薪水不漲是台灣一直以來的問題，僱主方對職場婦女 01/11 12:47
→ qqlouis: 也會有希望可以一直在崗位上，都是一直以來的歷史共業， 01/11 12:47
→ qqlouis: 有些人是聽不慣實話嗎？ 01/11 12:47
推 ttalk5566: 別離，權益是妳的，請不要放棄 01/12 21:51
推 ttalk5566: 建議等小孩至少滿三歲才離職。因為小孩年幼是你會常常 01/12 21:53
→ ttalk5566: 需要請假，舊公司有年資，公司比較不會說什麼。妳到新 01/12 21:53
→ ttalk5566: 公司長請假一定立刻黑掉 01/12 21:53
推 booksale: 人資EQ要再練練 01/13 05:58
推 pronini: 請育嬰假後（不論半年或是兩年），有時候連復職都有困難 01/16 00:08
→ pronini: 。已婚有小小孩又年紀大的婦女，真的很難找工作，如果真 01/16 00:08
→ pronini: 的對公司不滿意，果斷離開從新開始，不會比死賴著還差 01/16 00:08
推 tieh: 真的人資問這個有點怪，七年資歷的話，心裡應該早有答案才是 01/18 14:20
→ tieh: …… 01/18 14:20
噓 ling2568: 不要擔心太多，可以順利懷孕再說 01/18 23:50
推 lm862333: 3 02/02 16:48
噓 fissidens: 真心希望我不會遇到原po這樣的人資 02/05 19:46
推 water119: 想換就邊找 妳要等育嬰留停 如果沒這麼快懷孕呢 04/03 18:59
推 acapriccio: 找得到新工作和生得了孩子是兩回事 06/22 21:06