[職場] 離職時機選擇

[yjio (綠茶)]

@首次發文，文長，手機排版請見諒，先謝謝大家~

原本答應要好的同事盡量留到年中再離開，
偏偏計畫總是趕不上變化，
由於家庭因素，我必須辭職，
但我的提早離職會影響同事AB兩人的調派，如果他們調職成功我才提離職肯定超黑，真的難
以抉擇，
想求助大家的智慧幫忙分析：


事由：
A升遷，B轉調，部門重整。

同事A調派(算是小升遷，而且還換到她更喜歡的領域)，
同時候B請調隔壁部門，
我接手他們手中部分工作已約半年，
目前也在面試要補2~3個新人進來，
預計四月中旬要一切就定位，
我也有個小升職，接任A現在的職務。

如果我現在離開，
A、B勢必需暫緩調派直到新人來，
如果超過2個月，A很可能就走不了了，這比較嚴重，因為新單位急需用人，但不是非A不可
，有好幾個候補人選。

因為這種情況在其他部門發生過，當時當然是不甚愉快，有前車之鑑，所以A、B很擔心。

最困擾我的是這些事情我們的大主管完全不知道，A、B更是不敢說，
如果A、B都調成功了我才說要離職，他一定不會攔阻，但絕對會印象很差。

我因為家庭因素硬撐了兩個月，
但我們(AB和我)遲遲徵不到適當的新人，
(原本就冷門，還需要有點跨領域)
我原本很想幫忙到底但真的身心俱疲，我和家人商量，但即使再多撐一個月已經是大家的極
限，而一個月內要讓兩個新人上手，根本不可能。

想問大家會繼續撐著嗎？

A、B算是一直都合作愉快，甚少摩擦，我當然不想對他們的既定計畫影響太大。目前他們傾
向我先不要說出離職的事，盡量撐到新人到職、A到新部門報到後再說(B比較沒關係，隔壁
部門距離近而且好商量)。但是遇上過年大家輪休長假，目前已過了兩個月了毫無進展@@


而我們大主管就是一般事事按部就班的主管，也不是個壞人，我也不忍心這樣扯他後腿。

覺得好為難，嗚嗚。


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※ 編輯: yjio (42.72.243.134 臺灣), 02/26/2020 10:58:04
※ 編輯: yjio (42.72.243.134 臺灣), 02/26/2020 11:00:11
→ fishmemory: 你離開公司就不關你的事了，還管什麼黑不黑。你的心
→ fishmemory: 情別人有在幫你考慮嗎
推 rio35: 唉...有時就是人不為己天誅地滅，人人都得為自己做最好打算
→ rio35: 從長遠思考，A、B、主管這些人，以後還會遇到嗎？
→ rio35: 我是傾向心存善念，量力而為吧～
推 lucid1994: 那是公司的問題不是你的問題
推 lazyen: 你已經盡力了，先顧好自己才能幫別人
→ yjio: 回3樓R大，領域太小，其實還是偶爾會遇到，不過再次共事或
→ yjio: 直接合作的機會應該很低
推 maye: 量力而為+1，例如還撐的到A調職就幫，剩下就沒辦法了，不可
→ maye: 能十全十美，硬要撐又沒做好，最後只怕變得裡外不是人
→ hello3750: 不忍噓啦 這問題不就拖一天是一天 主管印象差又怎樣 業
→ hello3750: 界封殺嗎 你幫他們想 他們有替你想嗎
→ yjio: 謝謝大家點醒我，我真的應該要量力而為才是~  再次謝謝大家
→ yjio: :)
→ a1768200: 華人社會太容易被人情壓力束縛
推 yeh10jp: 不然就開始先請病假，然後說身體不好，再離職，讓你自己
→ yeh10jp: 好下台
推 lifang: 人太好會委屈的，可以請假妳就知道他們的狀況，不用硬撐
→ lifang: 直接走人吧
推 sweetmary: 盡力對得起自己就好 策略上如果你預期兩個月後要離職
→ sweetmary:  先提一個月後走 主管慰留後「勉為其難」、「鞠躬盡瘁
→ sweetmary: 」多留一個月是底限 誰也怪不了妳 重點交接一定要清楚
→ sweetmary:  怕離職後業內會說妳一走了之 交接清冊雙方做好簽名呈
→ sweetmary: 主管備查 保護自己