推 hpzs: 會議室限制人數,搭電梯要戴口罩不可交談,電梯裡畫格子( 03/27 00:40
→ hpzs: 避免站太近),從去餐廳吃飯演變到現在要在自己座位吃 03/27 00:40
推 fiefie123: 同樣在外商,平常覺得公司福利和照顧員工還不錯,但偏 03/28 19:39
→ fiefie123: 偏這次公司的外國人老闆是把疫情當小感冒一樣完全覺得 03/28 19:39
→ fiefie123: 沒有必要分流或在家上班 我們變成亞洲唯一一個還進公司 03/28 19:39
→ fiefie123: 的辦公室XD 03/28 19:39
推 dodoru: 我覺得你們公司大致做法是可以理解的呀。 03/29 15:43
→ dodoru: 如果空間資源比較夠的公司,有不同樓層、或是不同地址分處 03/29 15:43
→ dodoru: 會比較方便實施分流,例如同部門人分在不同地點上班。 03/29 15:43
→ dodoru: 但你們公司空間有限,看起來沒有辦法在不同地點分流的話, 03/29 15:44
→ dodoru: 那的確也只能隔開一點,並且挪用會議室空間了。 03/29 15:45
推 dodoru: 雖然同一地點,如果有人一人得病,同公司可能就要跟著隔離 03/29 15:47
→ dodoru: 沒錯,但是至少隔開距離,得病的那人傳染給其他人的機率是 03/29 15:47
→ dodoru: 降低的,所以至少能減少一人得病其他人也得病的機會,還是 03/29 15:48
推 dodoru: 比什麼都不做好。也就是一人感染眾人隔離,還是好過於一人 03/29 15:50
→ dodoru: 感染眾人感染的概念,邏輯上是可理解的。 03/29 15:51
→ dodoru: (目前台灣狀況應該也沒有被證實透過空調會傳染病毒) 03/29 15:52
推 dodoru: 至於拆開來以至於影響工作順利度和工作效率,非常時期我想 03/29 15:54
→ dodoru: 大家公司都難免吧,在家工作效率也一定會受影響,但現在一 03/29 15:55
→ dodoru: 般方針應該都是效能降低在某個可接受範圍,好過於增加感染 03/29 15:56
→ dodoru: 率。你們該早點去爭取和提議的是假如真的到需要居家隔離, 03/29 15:57
→ dodoru: 因為還是能處理工作所以還是該照常給薪或是一定比例給薪。 03/29 15:58
→ kestar: 謝謝樓上給的意見,只是替公司理解,他們仍不體恤員工啊 03/30 09:19
→ kestar: 對於給薪方式,雇主都說依法辦理,鼓勵我們主動休假... 03/30 09:23
→ kestar: 但是休假時間還是LINE個不停,代理人怨聲連連@@ 03/30 09:24