推 yuamic: 加油！覺得妳很努力，再多試一下！老闆都不說真讓人困惑呀 09/29 12:10
推 vvvvv: 一個月是要什麼表現？就遇到爛主管而已 10/01 15:16
推 tirecake: 每天開會到只剩2.5小時工作 也太沒效率的會議了！ 10/01 19:44
推 rebecca226: 開會是你要找大家開的嗎? 如果是,真的不OK喔 10/05 18:37
→ rebecca226: 你這狀況就是老闆想要用你之前的經驗,但你之前的經驗 10/05 18:38
→ rebecca226: 又無法原樣照搬--請問你是來到這裡變成管理職嗎? 10/05 18:39
→ rebecca226: 如果是,你要注意,管理職重點不是"管理人",而是"做出 10/05 18:40
→ rebecca226: 成績" 你應該多花時間了解老闆的期望,做你覺得可以 10/05 18:41
→ rebecca226: 達到老闆期望的企劃 細節不那麼重要 10/05 18:41
推 rfive: 回r大，不是我找大家開會，算是部門會議，從一周一次改成 10/05 19:49
推 rfive: 一天一次，會覺得壓力大有部分來自於不知道要報告甚麼， 10/05 19:57
→ rfive: 因為很常做完一件事就不知道下一件在哪裡？無法報告今日 10/05 19:57
→ rfive: 的待辦事項，只能一直請教同事能做的事。 10/05 19:59
→ rfive: 我不是管理職，是一般職員，老闆希望我能在剩餘的試用期 10/05 20:00
→ rfive: 有所表現，但不知該如何了解老闆的期望與方向，這也是令 10/05 20:02
→ rfive: 我無所適從的地方... 10/05 20:02
推 cindy0310: 我覺得這不是好缺 10/08 21:08
推 bunreachable: 老闆說得太抽象了，反正老闆這種生物，哪有滿意的一 10/10 19:33
→ bunreachable: 天，都馬要挑一下毛病貶低一下員工 10/10 19:33
推 rebecca226: 像這種狀況,就是老闆面試時自己腦補了你的經驗 10/13 12:55
→ rebecca226: 假如你還想要待下來,建議你在你的工作裡面,找到你可以 10/13 12:56
→ rebecca226: 發揮的部份,然後完整做出來,讓老闆看到你的優點 10/13 12:57
→ rebecca226: 舉例來說,你可以跟老闆建議之前做過的活動,跟他說可以 10/13 12:58
→ rebecca226: 也來試試看;但是要主動安排去做這些事(不是提案等別人 10/13 12:58
→ rebecca226: 去做) 現在應該是你老闆覺得你無法進入狀況,想要用 10/13 12:59
→ rebecca226: '開會'來讓你知道別人做這麼知道自己要做什麼,可是方 10/13 12:59
→ rebecca226: 法不太對 (可能你之前的工作,需要做的事都很固定,不 10/13 13:00
→ rebecca226: 需要自己去發起??) 10/13 13:00
→ rfive: 贊同r大的提議，有試著在會議中提過新品活動，但沒有任何反 10/14 09:49
→ rfive: 饋(提案不過無法執行)，也試著多表達想法，但效果不顯 10/14 09:52
→ rfive: 之前的工作也不到很固定，還是需要自己發起、提案或與團隊 10/14 09:54
→ rfive: 討論溝通。目前是已離職的狀態，部分原因是工作問題，部分 10/14 09:56
→ rfive: 是因為發生了烏龍事件，雙方對薪資認定有誤差，但報到時人 10/14 09:57
→ rfive: 資未提供勞動契約，致使無書面證據(往來信件也無)，評估後 10/14 09:58
→ rfive: 決定離開，但還是有提供一些公司即將執行的企劃意見。 10/14 10:00
→ rfive: 感謝回文與回信的各位，這次經驗真的也讓我學到很多，完全 10/14 10:01
→ rfive: 沒想過居然會忘記勞動契約，也體驗到不同工作文化，對於未 10/14 10:02
→ rfive: 來求職時也會更加留意！ 10/14 10:02
※ 編輯: rfive (223.136.189.139 臺灣), 10/14/2020 10:11:04
推 rebecca226: 原PO你辛苦了,但是就當作是多一個社會經驗吧 10/14 18:55
推 MaryWorkHard: 一天開一場會....這是管理問題了 主管先檢討自己吧 10/23 08:20