[閒聊] 想知道對“助理”職位的定義

[janice51244 (小楓)]

內容可能偏抱怨，我努力客觀表達我的問題

我先簡單介紹一下自己，我之前8年都待小公司（20人以下）居多，轉過4次職，最長工作4
年，最短3個月，所待公司職位的劃分並不會太明確，但去年我因為居住地改變，進了離家
近的公司，公司人數破百。

問題是在於，可能之前在小公司養成了我整合規劃工作的習慣，具體的就類似做表格填寫每
人當天想做的工作項目（當時是文字客服需要查看各平台的留言評論以及Line的回覆，有表
格後就不會有同事互相問哪個平台看過了沒的問題），其他就不多說了。這習慣我帶到了這
間公司，只是改成做甘特圖規劃每個月的工作計畫。雖然說主管有覺得經過我的努力，我所
在的課是變得比較讓她省心，但唯一同事（晚進但職稱比我大）卻不太喜歡這種安排，上班
能摸魚就摸，常常消失2-3小時，然後造成工作延遲完成。

所以我想知道各位覺得，所謂的“助理”是需要管理同事的工作進度嗎？還是做好自己就好
？

雖然我主管是挺偏心他的，目前都原諒他。

最後補充一下：我進這公司沒多久後，我現在的課同事集體離職（2人），原因是跟主管長
期鬧得不太愉快，剛好我也有這方面的能力，所以我才從別的課轉來現在的課，不過職稱薪
水都沒變，經過長時間的相處，我也是能理解前同事了，但現同事真讓我無言，不過這就是
一個很長的故事了。

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→ girlo: 助理不是PM，為什麼要規劃到其他人身上去？
→ girlo: 助理本來就不是管理職，管到別人身上其實是撈過界
推 jellyya: 只要沒有直接管理這位同事的職權，或是督促這位同事的責
→ jellyya: 任，頂多就是跟主管反應對方延遲所以耽誤你的進度
→ montty: 你是不是覺得不公平，你做那麼多事，結果人家沒做啥事
→ montty: 職稱比你高、薪水也可能比你高?!
→ sirloin: 其實真的不干你事
→ sirloin: 主管沒說什麼不代表他不知道，職場上有關係就沒關係。
推 iloveannasui: 助理還能管別人的工作進度？？
→ iloveannasui: 我覺得你管好自己就好了。
推 yudofu: 每個公司的助理工作又不一樣，尤其老闆如果有習慣問助理去
→ yudofu: 問別人進度的話，久而久之即使不是管理、收集進度也變成工
→ yudofu: 作、目的不是管理而只是情報蒐集。因此有的助理就是萬年打
→ yudofu: 雜、有的助理是地下主管薪水不比一般工程師低。當然、具備
→ yudofu: 條件的話還是不要再做助理、除非你確認可以變成猶如秘書的
→ yudofu: 存在，不過這年頭、主動管理上下管理只是基本技能，那些永
→ yudofu: 遠只會好好做好自己的事情從來不管別人幹嘛的、通常都是單
→ yudofu: 兵作戰到極限就走不動了。等到別人對整體熟、人脈熟、靠別
→ yudofu: 人力氣再進一步的時候，就只會說抱老闆大腿、舔狗之類的。
→ yudofu: 至於怕別人知道自己沒做的事的人、留著也是遲早拖後腿的，
→ yudofu: 他不開心又怎樣？這種的除非他是董事長兒子，還是天生神力
→ yudofu: 連睡覺都有績效，否則沒成果的人拿甚麼抱怨？
推 iloveannasui: 老闆的助理跟一般主管的助理，階級是不一樣的吧。
→ yudofu: 小公司有可能還分那麼多種助理
→ kbirca: 個人自掃門前雪，他上班睡覺也不關妳事
推 claudia1988: 特助和助理是不一樣的吧 如果公司認定你是特助 根本
→ claudia1988: 就不會上來問這個欸
推 yudofu: 再說一次，小公司就是一只有一種叫做老闆交代甚麼做甚麼的
→ yudofu: 助理，才剛破百分甚麼特助，何況真的董事長特助誰在去清點
→ yudofu: 甚麼誰的進度的，特助不是特別給老闆用的小助理好嗎？
→ erty: 呃，聽起來像是拿著雞毛當令箭
推 lilychichi: 管好自己就好+1 助理（特助除外）就是最基層的，交辦
→ lilychichi: 什麼就做什麼，越大的公司助理就越沒權限
→ girlo: Y版友講的已經不是助理了，而是屬於秘書或特助
推 LeeALing: 助理就是被管的 還想管別人啊XD 主管又沒授權你
推 apreel: 助理就是打雜的 不是專屬的就大家都能吩咐你做事
推 tieh: 助理就是聽命令做事的，不會管別人怎麼做事
→ wuyiyi: 有點看不懂助理為什麼可以管別人工作？
→ wuyiyi: 你自己規劃自己做事就好了啊...你很沒禮貌
→ janice51244: 謝謝大家回覆，我現在很放心的在上班時間滑手機