[閒聊] 剛來卻已經開始挑工作的同事

[Avira (我有失憶症)]

在想是不是自己個性的問題，
為什麼都遇到這種的人……

上一個同事是這樣，
1.共通的事務，越共越少
雙方共通的事務(有人完成即可那種)
不想做或不喜歡做就開始推工作，
處理久了就突然變成自己專屬的工作

2.老闆在時，
跑第一處理，很努力展示她正在處理共同的事務，表現得非常積極，
老闆沒看到時或離開辦公室之後，
大概做10分之2就去做自己專屬的事務了，然後再也沒回來完成過

好不容易這位同事離職了，
結果來了一位也是挑工作做的新人
愛做不做……

一開始新人很自豪的說她的能力就是解決問題，
但是幾天相處下來…

感覺很疲憊，
她的解決問題是把一些問題推出去……
或是處理慢到老闆最後直接叫我幫她處理，
因為她展示了很忙的樣子，
所以我必須協助她，

上一個會推工作的同事，
很理所當然的只交接了自己的“部分”專屬的工作項目，漏掉比較例行的已經共同事務

結果在跟新人說提醒前同事遺漏的專屬部分例行的工作，還有共同事務，
被回問：那你負責什麼？
也許EQ很好的前輩，會耐心的分享解釋
但其實我不太想跟她解釋，覺得沒有必要
但可能也因此似乎讓她覺得我把或許把工作推給她(?
(但那就是上一個同事沒交接完全的工作啊
她有加前同事的LINE，完全可以跟她確認)

幾天之內，她有點選擇性的做或不做
再再提醒後，得到這樣的回答：
她忙就會忘記，要我再提醒
提醒三次還算少對嗎？

自己的工作模式是，
井水不犯河水，大家是平等的，
共通的事物彼此都盡力完成，
個別負責的工作項目，
我不會去干涉她，她也不用太關心我
反正算是一個team
共同的交代窗口就是上面的人

結果相處到快吐血，
覺得遇到一個很會推工作
還有選工作項目的新人

甚至可以主管請我協助她的項目A
最後連B都想推給我做
已經很明白的跟她說B就是上一個同事負責處理的，她還一直問我要不要處理，
老闆娘有沒有叫我去處理
（ 真的非常黑人問號
不知道要說什麼…… 快吐血
雖然最後她自己處理了，
再我再三的說明之下，
但她卻變用一種好像她再幫我做的態度對我
真的第一次遇到這種新人

到底是怎樣啊（吶喊





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※ 編輯: Avira (123.192.49.126 臺灣), 05/19/2021 01:33:01
※ 編輯: Avira (123.192.49.126 臺灣), 05/19/2021 01:39:35
推 iloveannasui: 可憐啊，做的多的人就是倒楣。
現實社會真的如此，
難怪一堆公司都能看到努力推工作的人，
只是沒想到剛進來不到一個月的人也會這樣，
完全傻眼
→ Avira: 重點是一直把前同事職務範圍的東西推出來，真的黑人問號
→ Avira: 起手式：你要不要幫忙OOO阿? ...我為甚麼要?
→ Avira: 那不是她自己的職務嗎???難道是新人無敵星星?
推 edea6: 新人不是有試用期？跟主管反應吧
目前主管對她印象不太差，不知道要怎麼提起..
推 lulupower: 建議主管把共同工作拆開分配負責人做呢
是雷包公司，很多共同負責的工作職務是沒有實際"邊界"的
對.. 我沒能力跟勇氣跳槽..
推 tinaminikimo: 為什麼你覺得她可以去跟離職同事確認？離職就是離職
→ tinaminikimo: 了
請您易地而處，
想像您提醒一個新來的同事關於前同事沒有完全交接清楚有遺漏的地方
主管又其實並不是完全清楚細節工作負責的內容，
該新人卻對你提醒她的項目懷疑還反問那你負責什麼?
你要怎麼辦呢?
如果這麼不相信又有離職同事的LINE，當然可以去求證不是?

我以為剛進去一間公司，
戰戰兢兢，誠惶誠恐的盡力做好每一件工作，
盡力處理主管的交代，幫忙同事的需求是基本，
看來我才是想太多的人，現在似乎不流行這套.....
※ 編輯: Avira (111.241.96.94 臺灣), 06/24/2021 16:47:20
※ 編輯: Avira (111.241.96.94 臺灣), 06/25/2021 11:09:19
推 yeh10jp: 不敢反應又不敢跳巢，那就只好吞下去惹=,=