他信中有提到客戶總是抱怨我（我敢肯定沒有）
我可否回信：
單憑聽說來指控他人是很嚴重的事情
若有此事 請明確說出是哪位客戶 讓我去釐清誤會
(然後cc客戶他們）
我也想要儘速成長 但請不要把我從會議紀錄移除 把我從另一個會議踢除 加以提升團隊
效率
考量點:
1.讓愛將從客戶眼中人設崩塌
2.因為老闆任由愛將胡搞 所以家醜外揚給客戶 讓老闆不得不出門制止愛將
3.很怕身邊的同事被帶壞風向 誤以為我就是這麼黑沒在做事
4.讓客戶曉得他們成天在內鬥 把資源奪走 並非我的問題
請問伯大
我該回信反擊
還是默不吭聲好呢
將來想要內轉公司其他部門
但目前還沒有缺
(麻煩伯大保密謝謝你）※ 引述《bethstar (伯利恆之星)》之銘言：
: 要是我
: 我會找個適當時機（主管看起來心情好）
: 和主管約吃飯or others
: 誠心誠意的問他，
: 1. 自己除了再細心一點之外，有沒有什麼其他需要改進的
: 2. 主管認為目前自己做的比較好的部份是什麼
: 3. 直接問你有看到有繼續徵人，是否是因為自己有做錯什麼，還有沒有改進機會
: 並且表達自己的積極性/學習性，切勿哭天嗆地/怨天尤人
: (當然不要提是上班時查的)
: 如果是誤會，主管會感動一下
: 如果是真的，他會多考慮一下
: 別說我心機重，我主管通常很愛我，不論我到哪裡，只有我丟棄他們，沒有他們丟棄我
: ※ 引述《kelly5639 (kelly)》之銘言：
: : 剛剛主管他們在開會
: : 把手邊的事情做完後因為沒事情做
: : 所以無聊的搜尋一下公司
: : 殊不知不看還好
: : 一看就看到公司在徵人
: : 而且是我那個職位
: : 我上班到今天還沒滿一個月
: : 而且刊登日期是主管叫我進去說話時的那天
: : 他說要我再細心一點
: : 但是完全沒提到要找人這部分
: : 剛剛本來都很開心
: : 但是看到那個刊登
: : 心情瞬間變的好差
: : 大家遇到這種情況會怎麼做？
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