冷暴力也是種職場霸凌？！

[heyha1022 (忙茫盲)]

我今年前因為育嬰離開職場6年多，做好就業準備（考Toeic ）懷著重新開始的心情二度就
業。剛進公司遇到同期的同事，聊天時覺得雙方價值觀等都很契合，會討論公司、同事等（
彼此都覺得這家公司不優，都想騎驢找馬）。

過了不到三個月，對方漸漸對我態度冷淡，我跟她說話也漸漸不理人；到現在我們已經完全
不說話（因為我嘗試跟她聊天，但就像熱臉貼冷屁股）。有公事請她查詢，她不正眼看我，
說完自己的需求對方也不回我話，回覆答案是用line訊息。

這期間我一直想我是不是哪裡說錯話惹到她，我陷入內耗的狀態，我一直思考哪裡做錯了！
去年初的我，對二度就業抱著期待又緊張的心情，我期待認識人、接觸新事物；今年一開頭
，我挫敗了，我竟然在人際處理挫敗了（之前沒有遇到這樣的事）。
我忘記職場就是職場，就算同事感情再好也不能毫無保留地聊天，我太渴望認識新朋友新事
物了！

我決定離開這個內耗的環境，負面情緒已經影響自己及家人了！我很想跟對方說，冷暴力也
是種職場霸凌，是否可以用理性溝通，成熟的方式解決呢？



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推 sck921: 只有一個同事嗎？
→ heyha1022: 不是喔～但辦公室人數6位，且她的職位目前只有她，必
→ heyha1022: 須與她接觸喔！
推 NTUtree: 用line問她為何這樣啊
推 asd31415926: ？？上班去交朋友的喔
推 ClareLuo: 我覺得冷暴力也可以算職場霸凌的一種(?) 但上班本來就
→ ClareLuo: 不是去交朋友的 真的不用太在意
推 yifei000: 在職場本來就不容易交到朋友吧
→ maywei: 遇到好同事是燒好香  遇不到正常
推 dantic: 可能她聊天聊太多被主管盯了？