Re: [討論] 找工作的正確觀念

[jodawa (jodaway)]

※ 引述《acbwanatha (小度)》之銘言：
: 我在這個板還有高中板還是常常遇到一堆思考不清楚的年輕人，
: 不曉得自已該走哪條路，找什麼樣子的工作。
: 然後一大堆人給別人的建議，全部都是「興趣」二個字，
: 我覺得是很瞎的回答。
: 我一直認為選擇職業生涯有三要素：
: 一是大環境的熱門或冷門行業的區別。
: 二是自已的天賦。
: 三才是興趣。
: 興趣是擺在最末位的，
: 但是很多人就是不懂，誤以為以這一點為主要考量，
: 甚至是唯一的考量。
: 我持的理由就如下：
: 我個人是覺得在這個物物交換的社會裡，
: 每個人都是生產某1樣東西去交換別人生產的東西。
: 換言之，工作的核心概念：
: 就是得去滿足別人的慾望，而不是自已想要做什麼。
: 當你滿足了別人的慾望，別人會付你一筆錢作為報答，
: 同理，你也付一筆錢給別人，因為那個人做了讓你高興、開心的事情。
: 想想為什麼有的人要辛苦的站在那邊一整天，
: 做便當或是魯肉飯給你吃，
: 或是得看一大堆病歷報告，幫你診斷病情，
: 開藥給你吃。
: 他們就是滿足了你的需要之後，
: 才有辦法讓你掏錢出來給他們，
: 你不是白癡，白白地就拿出鈔票給他們花。
: 重點就是滿足了消費者的需求。
: 我們在日常生活看到的商業行為，
: 全部都是在滿足別人的需求。
: 也就是說你找工作是讓別人開心、快樂為第1要務。
: 所以用這一點來擴大思考，
: 就是得不斷地蒐集資料，如網路、就業的雜誌或是請教那一行的人，
: 到底那個行業未來幾年內熱不熱門，有沒有產業的前景。
: 也就是說那個行業的本身到底是不是滿足了社會上消費者的需求，
: 如當醫生或是去研發智慧型手機或是做谷歌無人駕駛的車子。
: 你的行業沒落了，表示他們不再是社會上大部分人所需要的東西，
: 就是得面臨低收入或是公司倒閉的風險，
: 正如同很少人在用BB CALL 或是紙傘。
: 這就是我說的第一點。
: 再來就是你選了那行業以後，
: 同樣也有很多人也選了那個工作，
: 那麼你就會面臨競爭壓力，
: 也就是你是那一行的頂尖才有辦法高薪或是自已當老板有高的營收。
: 也就是有特殊性，
: 那麼你就得隨時不斷地在想自已在那一行到底強不強，
: 是不是排行前10%的人才。
: 自已的腦袋靈不靈光，手夠不夠巧，
: 打NBA就是身高一定要有190以上，反應要快，跳得高，體力要好，
: 不是我在國中就天天打籃球，熱愛籃球就能夠真得以那一行為業。
: 這就是我說的第二點。
: 再來就是人人都曉得，大家都朗朗上口的興趣。
: 這個是讓自已開心、高興的東西，
: 但是別人來買你生產的工藝品或是服務的時侯，
: 他們不會管你到底開不開心。
: 他們只管你能不能治好他的病，或是讓他吃得飽，
: 所以這一點絕對是找工作最不需要考量的要素。
: 比例或許是佔那三點的百分之20。
: 以上就是我堅持找工作，選擇生涯方向的考量。


簡單講就是 1.市場 2.能力 3.興趣  三個重要的因素是擇職重要的考量


1跟2 會決定這項職業的待遇，而3 雖然很難用具體的數字表現，不過如人飲水冷暖自知

如果在這3項都超級完美，那就是一個完美職業，不過這是夢


所以現實中只好在這三者間找到一個均衡


不過僅僅興趣不能當飯吃，所以在逼急的時候，也只好為了生活忍耐放棄3。其實3與其說

是興趣，不如說是除了待遇以外的工作上的滿足感，包括快樂、工時、成就感......。



許多人似乎批評年輕人找工作不夠實際，只談興趣理想，我覺得年輕人講的興趣其實

是(職場)性向，這個東西我認為是確實存在的。也許有些人覺得根本沒差，市場有何需

求，我就做哪行，這種人找工作也許反而順利，因為沒有情感在裡面。但有些人就是

想找到有興趣的工作，至少不能太討厭，否則做不久，也許忍3.5年，甚至忍一輩子，

可是要甘心這樣不快樂的工作，恐怕也不容易。比如國軍online，簽下去起薪.退休俸

就贏多少人，但是幾個人想簽?



所以我覺得3者都要顧，職場的路才比較順。


至於年輕人時常把興趣(性向)擺第一位，想起來其實也很正常。因為市場是外在社會的

情況，要有經驗或有在觀察的人才會了解，而且也會產生變化。年輕人一開始就從這個

項目去著眼，難道不會有點捨本逐末?  例如有報導今年成長最大幅度的是餐飲業，

則有多少人會因此毅然決定投入餐飲? 餐飲又能夠持續成長多久? 但如果是對餐飲有點興

趣、有點想法的人，再加上市場有需求這一考量，那他再選擇這個方向，是否就合理得多?


至於專業技能，原PO說得沒錯，一種能力只要需求多、會的人又少，當作職業自然容易賺

到錢。再加上興趣、性向與技能，我覺得其實是蠻有相關性，所以搭配著個人有心的職業

，去慢慢累積經驗、技能，也是很合理。 因為對於年輕人而言，初入職場就擁有可謀財

的專業技能，我想是不多的。像醫生、律師那些不用講，應該在求學階段就大概知道未來

的職業，但事實上現在完全學以致用的職業並不多，大學所學與職場所需也落差大。除了

專業學系、理工科系之外，很多的人在求學期間只是得到一種學識培養，在開始求職時

還是得要再進行摸索，對這類人而言，要他突然就具備一項專業技能，是很不合理的吧

同樣應該是了解他的性向，然後看能否就此找到合適的公司，去培養技能，累積經驗。

至於天賦，如果像莫札特那種學齡前開始練琴的，大概根本不會面臨職涯抉擇了。




所以我個人覺得年輕人找工作，從性向、興趣、以及比別人喜歡做、願意做、擅長做的

事情去發展，是合情合理，而旁人就是多分享些經驗、看法，提醒當事人不要被熱情衝

昏頭，忽略了現實，或者放棄了自己擅長的事...等等。



--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.77.230
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1463761826.A.8FA.html
推 abakama     : 謝謝分享
推 clvoer      : 很有道理!謝謝
推 yourmajesty : 推
推 alice78226  : 先了解自己是很重要的課題
推 acbwanatha  : 是啊。
→ acbwanatha  : 基本上從回文就可以了解到為什麼低薪的人比較多
→ acbwanatha  : 因為順應前兩者的人是少數。
→ acbwanatha  : 如果一個人能夠從外向內看，而不是一昧的從內向外看
→ acbwanatha  : 我想就可以避免掉在這個板問問題了。
→ hsupeiwei   : 視野真的好狹隘，好可憐…可能你很少遇到能兼顧興
→ hsupeiwei   : 趣跟賺錢的人吧……
推 hsupeiwei   : 推這篇的內容
→ hsupeiwei   : 覺得 a 大真的好自以為，好像隨便都知道別人從內往
→ hsupeiwei   : 外還從外往內。
推 acbwanatha  : 隨便你啦。你這種人不要十年以後回來這個板又很後悔
→ acbwanatha  : 只看自已興趣的人才是真正的狹隘。眼裡只有自已，沒
→ acbwanatha  : 有別人。
推 hsupeiwei   : 從 a 大回文看起來，想必人生為了薪水犧牲掉興趣，
→ acbwanatha  : 以為全世界都會隨著自已的興趣而運轉。
→ hsupeiwei   : 很痛苦，才不停自我安慰興趣都是屁…一個人的意見
→ hsupeiwei   : 來自一個人的背景。能兼顧興趣的自然覺得那
→ acbwanatha  : 你只不過是70億人的其中之1而已。
→ acbwanatha  : 別把自已看得太重要了。XD
→ hsupeiwei   : 提興趣沒什麼。不能兼顧的就拼命否定興趣的價值
→ hsupeiwei   : 你也一樣 別把自己看太重要了
→ acbwanatha  : 我沒有啊。我都是看整個人類世界的市場。
→ acbwanatha  : 哪裡看自已很重要了？
→ acbwanatha  : 你別自以為是了。
→ acbwanatha  : 順應環境才能夠生存。
→ hsupeiwei   : 順應環境又能兼顧興趣才是強者
→ acbwanatha  : 那種是少數啦。你是這樣子的人嗎？呵呵。
→ acbwanatha  : 所以說到底是誰看自已很重要？
→ hsupeiwei   : 我是阿~很多人都是阿...
→ acbwanatha  : 我確定自已不是那種少數的幸運兒，所以從來不覺得自
→ acbwanatha  : 已很重要。
→ hsupeiwei   : 少拿自己的經驗否定別人同時追求薪水跟興趣的能力
→ acbwanatha  : 你看嘛，你就是一個把自已看得重要的人啊。
→ acbwanatha  : 所以我才會說你不過是70億人的其中之1啊。
→ hsupeiwei   : 所以呢~~只能靠滿足別人過活的人很可憐壓~
→ acbwanatha  : 所以就是你把自已看得很重要啊。
→ acbwanatha  : 這就是結論。
→ hsupeiwei   : 你發一篇文批評追逐興趣不切實際，我說薪水興趣可以
→ hsupeiwei   : 同時追求。然後你跳針到我把自己看很重....
→ acbwanatha  : 不可能。
→ acbwanatha  : 這種少數人的例子無法適用於大多數人。
→ acbwanatha  : 你舉個行業來看看啊。兼顧興趣然後很多人又很高薪的
→ hsupeiwei   : 我只是希望大家追求薪水時也不要忘記興趣~
→ acbwanatha  : 這就好像在說看醫生要又好又快又便宜。
→ hsupeiwei   : 有人對化妝品有興趣去資生堂萊雅做行銷
→ acbwanatha  : 希望沒有用，希望就只是希望。
→ hsupeiwei   : 有人對電腦有興趣去戴爾做市場研究
→ acbwanatha  : 行銷經理有多少？
→ acbwanatha  : 電腦恰恰是很多人對理工科沒有興趣的那個行業。
→ hsupeiwei   : 但他們許多可以跳到國外繼續發展~
→ acbwanatha  : 所以你舉的例子就是矛盾重重，難道沒有發覺嗎？
→ hsupeiwei   : 這些外商薪水已經不算低了
→ acbwanatha  : 許多？人數有多少？台灣至少9百多萬個勞工哦。
→ hsupeiwei   : 是你直接否定這些工作~化妝品、電腦行業直接否定
→ hsupeiwei   : 你好負面.....
→ acbwanatha  : 不是我否定啊。事實現狀就是如此。
→ hsupeiwei   : 隨便舉幾個周遭興趣薪水都滿意的人的例子，就被否定
→ acbwanatha  : 你可以在板上問問看有多人對於電機資工有興趣的。
→ hsupeiwei   : 也許是你不知足吧~
→ acbwanatha  : 更多人是對於漫畫、電視、娛樂有興趣。
→ acbwanatha  : 那些理工人恰恰是因為大部分人對於理工沒興趣才能領
→ acbwanatha  : 高薪的。你的多和少的概念很差，就只是舉那些人。
→ hsupeiwei   : 去戴爾西門子googleIBM不一定是理工人呀~
→ acbwanatha  : 這整個社會相對於你看到的那些人來說是數量更多的
→ acbwanatha  : 不一定但是少數啊。
→ hsupeiwei   : 總結就是你不知足。別人OK，你卻認為不夠好~欲望高
→ acbwanatha  : 行銷部門會計部門人資部門的人力是公司員工的多數嗎
→ acbwanatha  : 這些後勤部門也不是電腦行業的本身啊。
→ hsupeiwei   : 行銷關乎到產品設計、市場研究，當然要有興趣阿
→ acbwanatha  : 電腦行業是和電路板、晶體製造才有關吧。
→ hsupeiwei   : 這是台灣代工思維的後果，許多外商專注品牌通路設計
→ acbwanatha  : 人數是多數嗎？
→ acbwanatha  : 外商裡的行銷部門員工數量是佔多數嗎？
→ hsupeiwei   : 如果拿行銷驅動的寶僑、聯合利華、雀巢，答案是是
→ hsupeiwei   : 如果拿3M、戴爾，就不是
→ acbwanatha  : 所以我說少部份人的例子無法適用大多數人就是真理
→ hsupeiwei   : 細分產業公司各個部門職能，找最又興趣的
→ acbwanatha  : 對啊。前面不就是講電腦這個行業嗎？
→ hsupeiwei   : 我也有堤化妝品阿~ 重點是去分析各產業公司跟職能
→ hsupeiwei   : 找有興趣並且符合專業薪水合理的工作
→ hsupeiwei   : 產業那麼多，沒有一體適用的標準
→ acbwanatha  : 別逃到化妝品啊。前面講得是電腦行業。
→ acbwanatha  : 電腦的行銷工作多嗎？
→ acbwanatha  : 另外板上來發問問題的人有多少人能去戴爾電腦？
→ hsupeiwei   : 在台灣不多~台灣不重視行銷，但國外不一樣
→ hsupeiwei   : 你光看HTC行銷爛，三星行銷強就知道了
→ acbwanatha  : 台大管院的學生有多少能去戴爾電腦、蘋果等外商？
→ acbwanatha  : 就算台灣開始重視行銷，你能預估出有多少職缺？
→ acbwanatha  : 有沒有10萬人以上？
→ hsupeiwei   : 很多都跑到大陸新加坡發展啦~外商許多也撤出台灣了
→ acbwanatha  : 我也大致曉得HTC行銷差，但又如何呢？
→ hsupeiwei   : 上海現在有超過100外台灣人
→ acbwanatha  : 所以我說你舉得例子都是少數人的例子，你同意嗎？
→ acbwanatha  : 不適用於這個板上來問問題的人也不適用於大多數的台
→ acbwanatha  : 灣人。
→ acbwanatha  : 請問100人的數量有助於解決年輕人領低薪的困境嗎？
→ acbwanatha  : 如果你真有辦法提出興趣可以解決低薪問題的話，那麼
→ acbwanatha  : 勞動部部長應該讓你來當。
→ hsupeiwei   : 一個人的職涯很長，很多時候轉職，甚至出國發展
→ hsupeiwei   : 都是可能的。應該鼓勵年輕人向上向有潛力的產業根地
→ hsupeiwei   : 區發展
→ hsupeiwei   : 不然就只是現在的悶經濟。大家向現實妥協，沒有動力
推 acbwanatha  : 你回答的這三句，不就是我講得第1點，市場嗎？
→ acbwanatha  : 不就是大環境的冷和熱嗎？
→ acbwanatha  : 請問你還有別的問題嗎？
→ hsupeiwei   : 但這並不跟興趣衝突。產業這麼多、職位這麼多
→ hsupeiwei   : 本來就要選有興趣的產業跟職位~
→ acbwanatha  : 所以是市場佔1位，不是嗎？
→ hsupeiwei   : 你把不衝突的事情混為一談才是問題~
→ acbwanatha  : 我說興趣是第3位佔20%，我有否定興趣嗎？
→ acbwanatha  : 本來就是衝突的。
→ acbwanatha  : 你牽就第1位，就是無法以第3位做為主要的考量。
→ hsupeiwei   : 我認為市場大環境這種東西人人都知道
→ acbwanatha  : 一般人會以第3位做為考量，是以台灣的職缺為主。
→ acbwanatha  : 不是像你說的到國外去工作。
→ hsupeiwei   : 但是理解自己最適合甚麼很難
→ acbwanatha  : 人人都知道，但是大部分人都回答「興趣」。XD
→ hsupeiwei   : 你看申請美國MBA題目直接問題就是why MBA，未來目標
→ hsupeiwei   : what matters most to you
→ hsupeiwei   : 有動機人才會有動力往前
→ acbwanatha  : 你一直在矛盾，你沒發覺嗎？
→ hsupeiwei   : 這個產業不好換另一個產業另一個職位呀~
→ acbwanatha  : 一樣東西被分成3等分，本來就有某1等份佔多的取捨。
→ hsupeiwei   : 所以興趣才是大家會上來問的~幫助認識自己適合甚麼
→ acbwanatha  : 絕對不像你說的不衝突。
→ hsupeiwei   : 市場甚麼變了你就隨著變阿~但興趣是長久的
→ hsupeiwei   : 現在跳槽換產業換職位也不是新鮮事了
→ acbwanatha  : 這板上有多少人的家境，學校有辦法申請MBA？
→ hsupeiwei   : 人本來就往錢多的地方去~但興趣是人長久往錢的動力
→ acbwanatha  : 你一直在講少數人的例子，你沒發覺嗎？
→ acbwanatha  : 所以結論是三個要素彼此是有衝突的。少數人的例子
→ acbwanatha  : ，大部分人無法適用。
→ acbwanatha  : 對大多數人來說，三個一定有衝突。而少數人才能兼顧
→ acbwanatha  : 這三者，是少數的幸運兒。
→ hsupeiwei   : 你要說我是少數人我也沒辦法。但努力，很多人可以
→ hsupeiwei   : 做到~不用妄自菲薄
→ acbwanatha  : 你當然沒有辦法，因為這就是現實。
→ acbwanatha  : 不然你發一篇讓大家來兼顧這三者的作法嘛。
→ acbwanatha  : 我就說你一定當得了勞動部部長。
→ acbwanatha  : 當部長還委曲你了呢。你應該是人類的救星。
推 youtuuube000: 講這麼多興趣取向 又有多少人真的喜歡自己現在的工
→ youtuuube000: 作？大多數人只是挑一個自己不太討厭的工作但薪水
→ youtuuube000: 高的工作罷了
→ hsupeiwei   : 現在在對岸很多人提的狼性，在台灣完全看不到...
→ hsupeiwei   : 台灣的競爭力...哀...
→ hsupeiwei   : http://b.bbi.com.tw/Salary/1GABluj7.html
推 makio       : acb大要不要講一下自己的職涯和薪水，會比較有說服
→ makio       : 力
→ acbwanatha  : 我的職業完全符合1大環境需求。2在這一行我也算是前
→ acbwanatha  : 10%。3興趣方面差不多7 80分，還OK。
→ acbwanatha  : 薪水不高快破百萬，但以後有成長的潛力。
推 acbwanatha  : 平常花蠻多時間在精進我的專業上。
→ sony0955    : 推
推 hikki430    : 從內而外是指以自我本位來看事情嗎？
推 aicntexz    : 推這篇！