→ lcc123 : 推 12/16 21:16
→ kiwisnoopy : 推 12/17 00:54
推 s8402019 : 推 12/17 09:32
推 centra : 當免洗員工嗎 12/17 11:53
※ 引述《creambye (654321)》之銘言：
: 鞋廠儲備幹部
: 翔x堡集團 總公司位於中部
: 結束通過考核前往越南受訓2個月42k 供食宿
: 下單位後調薪至45-50k
: 除了越南，有可能派到緬甸或印尼
: 一年5張機票 休假35天
: 其中有10天是農曆年
: 這個在業界算是合理的待遇嗎？
: 小魯今年27 國立科大語言背景 沒什麼專業
: 但聽說外派通常很難回台了
: 主要想幫家裡還房貸才會選擇外派
身為同樣年紀外派越南的過來人，給你一些建議
你聽說的沒錯，外派後通常很難回台了
原因是你外派後學的專業（語言能力/生產技術）通常都無法繼續應用
例如在這工作了五六年後有新的生涯規劃，想離職的話：
回台灣，沒有位置＝菜鳥從頭開始，薪水低年齡高，與業界又有斷層
會感到人生職涯空白了很長一段時間
就算打定主意留越南，也要有家庭或小孩硬是被分隔兩地的心理準備
所以除非想落地生根，不然大多數年輕人都是抱著存一筆錢再說的打算
有些人拿這筆錢創業，有些人貼補家用，有些人繼續進修另找出路，
這些都是看人選擇，但不管怎樣至少要能存一筆錢
所以最終還是看你覺得這樣的薪水有沒有辦法幫助你未來的人生規劃了
另外提一下越南背景，隨著經濟發展，當地物價和薪資起飛
目前很多台商都有轉移陣地的計畫了
你到越南也要有隨時被砍掉重練的心理準備
公司不見得會調你到其他國家，也有可能直接找新人來補你的缺
這些都是外派勞工弱勢的風險
多多思考再做決定吧！
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