推 airpenny : 是沒錯, 但我自己觀察很多40以下的Young Manager 05/12 18:32
→ airpenny : 圈子偏好海外/ABC/MBA這個族群, 所以才這樣說 05/12 18:33
→ airpenny : 而水深的地方在哪, 包括我自己類似年資的也還在觀察 05/12 18:34
→ Lumia520 : 嚴格來說去外國看看吧！混了這麼多年總該有些人際關 05/12 19:29
→ Lumia520 : 係。去外面試看看。 不然最後，就只好投靠中華 05/12 19:29
→ Lumia520 : 民國公職系統了。(我有個背景跟你類似的朋友，最後 05/12 19:29
→ Lumia520 : 是選擇為國服務)。 05/12 19:29
推 smilefish : 不知為何...所有的問題好像都會出現考公職的答案... 05/12 20:11
→ line6sorrow : 因為某些人的眼界和人生經驗，人生最好的選擇就是加 05/12 20:15
→ line6sorrow : 入公職 05/12 20:15
推 acidrock : 能領80up 去公職不習慣吧 05/12 20:33
推 hune : 公職若能爬到主管也80up了好嗎 05/12 22:25
→ stute : @airpenny 其實你不需要去管這市場上有多少ABC/MBA 05/13 05:22
→ stute : ，因為從來沒少過，你應該專注在自己有什麼優勢， 05/13 05:22
→ stute : 就算一個競爭對手都沒有，但您不符合對方需求也是 05/13 05:22
→ stute : 枉然。另外，每個公司的組織不同，愈大的公司升遷 05/13 05:23
→ stute : 愈不容易，所以您首先要平常心來看待這事，組織調 05/13 05:23
→ stute : 整也看機運，和您是不是名牌大學畢業不見得有直接 05/13 05:23
→ stute : 相關；至於轉換工作能不能轉到主管，我只能說不無 05/13 05:23
→ stute : 可能，但您在一個戲棚下待久了如果還不能上台，如 05/13 05:23
→ stute : 果轉到另一個戲棚是不是該重新排隊，這是正常的吧 05/13 05:23
推 airpenny : 噢, 我是在回為何相比之下條件一般 05/13 08:29
→ airpenny : 很平常心耶, 也沒有一定要主管職, 也願意做 05/13 08:30
→ airpenny : 如前面我回覆, 主要是面試官會質疑動機吧 05/13 08:32
→ airpenny : 關於這點有什麼好意見呢? 05/13 08:33
推 S0031104 : 多益不是靠解題技巧就可以高分嗎哈哈 05/13 11:04
推 S0031104 : 感覺可以去考口說的 05/13 11:05
→ stute : 為什麼您覺得面試官會質疑您願意降價的動機呢?從企 05/13 13:30
→ stute : 業的角度，用人的重點應該是這個人的背景是否合適 05/13 13:30
→ stute : ，一個人如果所有條件都符合，企業當然願意以較低 05/13 13:30
→ stute : 的成本招聘，除非他們公司的薪資水平本來就在那裡 05/13 13:30
→ stute : 。另外，現在能夠給到6-7年年資的人100萬本薪的公 05/13 13:30
→ stute : 司其實也屈指可數，以科技業來說都是集中在少數上 05/13 13:30
→ stute : 游公司和外商，薪資行情也很容易找到，您認為有多 05/13 13:30
→ stute : 少人可以質疑您的動機呢？我想更多的公司只會說您 05/13 13:30
→ stute : 很不錯，但我們恐怕一開始給不了那麼多。 05/13 13:30
→ airpenny : 噢, 一開始就會先質疑吧, 動機永遠是面試第一關啊 05/13 13:47
→ airpenny : HR先問一次, HH也問一次, Hiring再問一次 05/13 13:48
→ airpenny : 這是面試必考題不是嗎 05/13 13:49
→ airpenny : 有什麼好建議呢? 05/13 13:49
推 airpenny : 除非是免洗的, 不然還沒碰過不問的 05/13 13:50
→ stute : 我想您應該搞錯什麼了，如果您問的是“為什麼屈就 05/13 15:13
→ stute : 於較低薪水的動機?”，這應該是已經談到後面了，這 05/13 15:13
→ stute : 也相當簡單，其實因現實中不能找到更好的，所以只 05/13 15:13
→ stute : 能接受一個相對好的選擇，但我們還是要給一個冠冕 05/13 15:13
→ stute : 堂皇的說法；如果您問的動機是“為什麼想來我們公 05/13 15:13
→ stute : 司?” 那您必然也是做過了功課，了解這公司的業務 05/13 15:14
→ stute : ，知道自己是適合這份工作同時能貢獻價值，公司的 05/13 15:14
→ stute : 薪資也應該能符合您的需求，這樣要回答這問題應該 05/13 15:14
→ stute : 也不難吧? 如果您對公司基本的了解都沒有，都沒有 05/13 15:14
→ stute : 辦法令人感受到對於這份工作的熱情，自然別人也感 05/13 15:14
→ stute : 受得到 05/13 15:14
→ airpenny : 誒S大您可以回上一篇推文看看, 其實A大有提供具體 05/13 15:40
→ airpenny : 建議, 您也可參考看看 05/13 15:40
→ stute : 說真的看了您的回覆我突然不知道要回答什麼，一個 05/13 18:18
→ stute : 年薪在100萬左右的人需要別人告訴他面試的答案才叫 05/13 18:18
→ stute : 具體的建議，這才是您的問題所在呀！其實您沒有做 05/13 18:18
→ stute : 好準備，甚至很多面試可能本來就不適合的，才會讓 05/13 18:18
→ stute : 您浪費時間在不該關注的事情。可以看一下我在這個 05/13 18:18
→ stute : 版上的所有文章，在我的觀念裡，事情沒做好只有幾 05/13 18:18
→ stute : 種可能，一種就是沒有合理的評估、再來是方法錯了 05/13 18:18
→ stute : 、再來是努力不夠。我是私立科大畢業的，但我的薪 05/13 18:18
→ stute : 水是您的2倍以上，謝謝您的建議: ) 05/13 18:18
推 airpenny : 我想你還是誤會很大, 不過沒關係 05/13 18:33
→ airpenny : 至於您是私立科大但薪水2倍.. 只能說好, 受教了!! 05/13 18:34
→ wzmildf : 我猜是工作久了，已經忘記求職面試的那種"節奏"了 05/13 19:16
→ wzmildf : 這點程度的嘴砲，不應該難得住在外商打滾6-7年的資 05/13 19:17
推 airpenny : 類似, 而且沒有降薪面談的經驗, 並不是沒有方向 05/13 19:17
→ wzmildf : 深專業人士吧? 05/13 19:17
→ wzmildf : 如果薪水比較低，我會回答 外商和台灣企業薪資結構 05/13 19:18
→ wzmildf : 本來就不太相同，我也相信這個落差能透過我的表現 05/13 19:18
→ wzmildf : 讓他透過相映的績效來平衡 這類的吧 05/13 19:19
→ airpenny : 有點像可Present複雜概念, 但問為何降薪就突然???? 05/13 19:21
→ airpenny : 所以尋求一些有經驗的說法免得一直繞著話題打轉 05/13 19:22
噓 boyzone66 : 被質疑就被質疑 有很重要嗎？ 一直反駁別人的幫助 05/13 19:24
→ boyzone66 : 就算給100個理由 你自己還是覺得會被質疑 當你覺得 05/13 19:24
→ boyzone66 : 你夠格的時候 就算被問到也能坦然無懼啊 05/13 19:24
→ airpenny : 不是覺得呀, 就是真實面試確實需要做的Q&A罷了 05/13 19:27
→ airpenny : 嗯 確實從薪資結構切入也是一個很好的回答 05/13 19:32
→ airpenny : 感謝分享 05/13 19:32
推 airpenny : 雖然有些誤會 但還是給s大熱心給網友回文再一個推 05/14 09:56