[問題] 管理職經驗對履歷的加分效果

[farashi (FARASHI)]

在第一份工作待了兩年半
工作能力深受主管肯定與信任，和主管關係也很好
但不覺得這份工作是自己的熱情所在
且職涯發展遇到瓶頸
無法想像自己若不改變、五年後的自己會是什麼樣子
於是口頭提出離職
主管很努力留人，很有誠意地慰留
不過尚無一個觸動心理的理由留下

但是若留下，有機會升管理職
當然依工作年資與經歷來說，不會是什麼大幅晉升
不過管理經驗畢竟不單只是年資累積，而是不同面向的提升

於是在思考，應該為了這個經驗多留下來嗎？
即使知道自己並不熱愛這個工作，但若確定可以增加管理職經驗
那這個title帶來的履歷加分效果有多少？
值得為了這個加分效果多花一年以上的時間嗎？
對雇主來說，一個管理職經驗是否比洋洋灑灑經驗還更多點可靠性？

我知道職涯選擇有各種因素影響、需要同時考量
但希望單就管理職經驗重要性，能聽到一些建議
先行感謝任何寶貴的分享！


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→ flysonics   : 看你是哪個行業 如果是科技業的話非常值得
推 carrotkaka  : 在工作前五年裡面的管理職經驗通常不被認可，除非你
→ carrotkaka  : 待的是知名企業，否則以工作的學習曲線，大概在工作
→ carrotkaka  : 八年到十年之後佔到管理職缺比較受到認可，大概是沒
→ carrotkaka  : 有三十歲的小主管，是沒有辦法說服面試跳槽的主考官
→ makio       : 要說一下行業別比較準，每個行業不一樣
科技業，但不是工程師，算業務
無理工背景，但未來暫時規劃繼續待在科技業

另外想請問C大，五年內的管理職經驗不被認可，主要是因為整體資歷太淺嗎
所以覺得這樣狀況下的管理職不夠分量？

※ 編輯: farashi (114.25.227.81), 12/16/2018 00:44:39
推 carrotkaka  : 除非你五年內升到管理職的公司是叫的出名號的公司，
→ carrotkaka  : 否則很多面試官會認為你只是剛好佔缺而已，不過，你
→ carrotkaka  : 有說到你是科技業業務，那應該面試官會想要知道你
→ carrotkaka  : 升管理職靠的是你的業績還是什麼