推 FanFan123 : 商管只有台政 02/25 17:13
推 slb19930308 : 北沒有嗎 02/25 18:44
推 nochipupu : 覺得交大商管也不錯欸 02/25 18:59
※ 編輯: happyread (36.228.104.30), 02/25/2019 20:12:50
推 bellman : 台政 02/25 21:16
→ sam352306 : 要不沒職缺要不找不到人XD 02/25 22:43
→ qmqmqm : 沒那麼誇張啦 02/25 23:09
→ qmqmqm : 很多人在外商做都發現老闆學歷也沒那麼高 02/25 23:09
→ qmqmqm : 台灣是小地方 所以才造成一個local office 02/25 23:10
→ qmqmqm : 居然要擠到名校mba這種現象 02/25 23:10
→ qmqmqm : 然後文組又比理組還誇張 所以變成這樣 02/25 23:12
→ qmqmqm : 這些外商職位也一堆充滿著年薪沒破百甚至7x的 XD 02/25 23:12
→ qmqmqm : 更別論那種marketing, fmcg 02/25 23:13
→ qmqmqm : 裡面一堆overqualified的 我倒覺得台灣問題是在HR 02/25 23:13
→ qmqmqm : HR對於整體業界還有用人有很大的偏差 02/25 23:13
→ qmqmqm : 而且對KPI的追求也是很大的問題 02/25 23:14
→ qmqmqm : 而且現在一堆HH/HR可說是心術不正 XD 02/25 23:14
→ qmqmqm : 不知道業務是什麼只會要人NTU 02/25 23:15
→ qmqmqm : 其實這也是為何理組c/p海放文組的原因 02/25 23:15
→ qmqmqm : 這些現象不用前段, 中段理組就覺得你們到底在忙啥了 02/25 23:16
→ qmqmqm : 所以我不推這種學歷至上的文組外商思維 02/25 23:16
→ qmqmqm : 一是真的不需要 二是會造成更多錯誤的複製 02/25 23:16
→ qmqmqm : 而真正的強者是能把這些東西取得商業上的成果這才 02/25 23:17
→ qmqmqm : 是重點 那是那種只會說我們只收菁英卻只是懶得用心 02/25 23:17
推 crazy1485 : 有人幫忙翻譯一下樓上在說什麼嗎 02/25 23:17
→ qmqmqm : 的HR思維文化複製下難以理解的 因為只是小市場 02/25 23:18
→ qmqmqm : 我說的是實戰經驗了 02/25 23:21
→ qmqmqm : 如果看不懂正常不過沒關係很多裡面的人也不懂 02/25 23:21
推 aikotoba : 樓上講的淺顯易懂 簡單來說就是好的職缺太少優秀的 02/26 01:28
→ aikotoba : 人太多 導致hr先篩學歷造成許多非名校優秀人才低就 02/26 01:28
推 qk3380888 : 推qm大 02/26 01:50
推 qmqmqm : 是的 職缺跟HC比較有關 而HC關鍵是HR 02/26 02:18
→ qmqmqm : 所以一個市場HR怎麼部署HC才是決定關鍵 02/26 02:19
→ qmqmqm : 但是台灣的HR大多是行政型 不是策略管理者 02/26 02:20
→ qmqmqm : 今年Apple在某個Sales VP走後換了HR VP來當Sales 02/26 02:21
→ qmqmqm : 這是台灣根本不會有的人才類型還有思維與文化 02/26 02:21
→ qmqmqm : 台灣也不會有這種HR 02/26 02:21
→ qmqmqm : 所以只剩照SOP填格子的 這就是為何門檻如此的真相 02/26 02:21
→ qmqmqm : 其實他們也很難找人才 可是他們找的方式就這一套 02/26 02:22
→ qmqmqm : 除非換個腦袋不然很難 02/26 02:23
→ qmqmqm : 所以我要說這並不是什麼高品質的競爭舞台篩選 02/26 02:23
→ qmqmqm : 比較像是一個幾乎死板的HR文化造成的填格子制 02/26 02:24
→ qmqmqm : 特別是marketing, fmcg搞成這樣競爭的結果 02/26 02:25
→ qmqmqm : 可能理組中段新人就超過了 他們還覺得這套浮誇 02/26 02:26
→ qmqmqm : 但也確實太浮誇了 很多資源就耗在這 02/26 02:26
→ qmqmqm : 所以我不建議為了這個而碩士 你有心準備就會知道 02/26 02:27
→ qmqmqm : 我在說什麼 02/26 02:27
→ qmqmqm : 再補一點 以前日本的BCG頭 也是HR 02/26 02:28
→ qmqmqm : 台灣根本就不會有這種HR 以前沒有現在也沒有 02/26 02:28
推 houjay : 我覺得挺接近事實的，不過交大應該也可以 02/26 12:35
推 forelsket : qm大說明的很清楚 內行人 02/26 21:19
→ qmqmqm : 因為這是我走過的經驗 我是MGR了 02/27 00:48
→ qmqmqm : 我要人 我想看人的本質 但HR還是給我無腦履歷(台政) 02/27 00:49
→ qmqmqm : 我很清楚這是HR的問題 我相信很多Hiring MGR跟我一 02/27 00:49
→ qmqmqm : 樣 但是國外就比較不會 (但相對就更重經驗) 02/27 00:49
→ qmqmqm : 國內會如此是因為HR不會挑人只能搞那套弄的很像高牆 02/27 00:50
→ qmqmqm : 但真正過了HR後還是MGR決定 所以我建議學歷是好用 02/27 00:50
→ qmqmqm : 但切記不要倒因為果 而在台灣HR風氣有改變前的那天 02/27 00:51
→ qmqmqm : 我們自己在崗位上的只能盡量去帶動這風氣 02/27 00:51
→ qmqmqm : 我希望哪天這類什麼會什麼講座不要再聽到HR打高空 02/27 00:51
→ qmqmqm : 但偏偏我們MGR是不能對外的 所以有腦的晚輩們 02/27 00:52
→ qmqmqm : 在聽這些外商華麗講座時 別忘了哥的話 ^_< 02/27 00:52
→ qmqmqm : 我們台灣優秀人才很多的! 要有自信 02/27 00:52
推 heykissass : IBM很多台政學士 碩班他們比較prefer海外 02/27 01:07
→ qmqmqm : (*台政是代表舉例) 02/27 01:09
推 qmqmqm : 反正大家都知道就那些學校 02/27 01:11
推 chi846469 : qm大大，但會不會沒有碩士就找到好的工作，當然經 02/27 09:48
→ chi846469 : 歷上也好不起來，過不了大公司HR那關又怎能讓您面 02/27 09:48
→ chi846469 : 試到呢嗚嗚（進不了大企業or好缺） 02/27 09:48
→ qmqmqm : 不會 我已經講那麽明確了 如果您還沒辦法handle這 02/27 10:55
→ qmqmqm : 類HR的話也沒辦法 02/27 10:55
→ qmqmqm : 而且我是在幫整體講話了 不是個體 也會有台政海龜進 02/27 10:55
→ qmqmqm : 不來的 02/27 10:55
推 swatch44 : 什麼!?你說清大商管是四大? 02/27 16:26
推 bearma0613 : 交大 >>>>>>>>>>>成大 不要亂 02/27 18:34
推 owLyc : 推 qm大 02/27 21:15
推 azzc1031 : 推qm大 03/01 01:05
噓 swatch44 : 不對吧 商管四大明明是葉台政成 03/01 14:24
推 jjump : 推qm大 03/01 14:58
推 chi846469 : 所以大家現在的風向到底是....？QQ 03/01 16:56
推 yyqq999 : 簡單來說就是學歷次位經驗首位吧，要怎麼搞到經驗 03/02 11:20
→ yyqq999 : 比弄一張學歷還讓人廢神，即使有了學歷沒經驗照樣掰 03/02 11:20
→ yyqq999 : 掰，不要本末倒置，然後方法自己想 03/02 11:20
→ qmqmqm : 講了那麼多還在說要看風向呀 那名校也不會上 XD 03/03 15:31
→ qmqmqm : 北貢啦~ 大家來考公務員就好 03/03 15:31
推 chi846469 : qm大大不要生氣 我們一定都會努力的 03/03 16:05
推 qian0812 : 推qm大！ 03/06 19:54