推 dulldog : 妳的升職是升職位？還是升職等？ 07/12 18:58
是升職等~ 已經更改部分內文了~
※ 編輯: aitvxqsj501 (36.233.0.113 臺灣), 07/12/2020 19:01:28
推 flysonics : 因為升遷不像資格考 你能力給過就會給你 07/12 19:13
→ flysonics : 更多的是主管的考量 你是不是他人馬啊 升你上去能對 07/12 19:14
→ flysonics : 他在這位子上有甚麼幫助啊...blahblah 07/12 19:14
→ flysonics : 所以其實並不是你換了工作就百分百一定會升遷的 07/12 19:15
→ flysonics : 基本上以你現在的情況看起來 很簡單就是不會升了 07/12 19:15
→ flysonics : 你要嘛就是出去面試一圈考慮跳槽 要嘛就是穩穩待在 07/12 19:16
→ flysonics : 這裡然後培養第二專長或開始經營副業 07/12 19:16
→ flysonics : 嗯 我只能說 07/12 19:17
→ flysonics : 人生並不是只有工作 更並不是只有"這一份工作" 07/12 19:17
→ flysonics : 從字裡行間看起來 你現在是情緒問題影響到工作情況 07/12 19:18
→ flysonics : 那你現在要做的事 就是先別這麼想不開 07/12 19:19
→ flysonics : 工作最終目的是為了甚麼? 賺錢好過日子 對吧? 07/12 19:19
→ flysonics : 那如果真的升不上去了 有其他方式可以增加收入的嗎 07/12 19:20
→ flysonics : 有其他方式可以讓你職涯變長一點的嗎 07/12 19:20
→ flysonics : 換個方式去想這個問題 而不是一直鑽死胡同 在那邊想 07/12 19:21
→ flysonics : 啊他為什麼不升我我到底有哪裡不好 07/12 19:21
→ flysonics : 而且坦白講 我覺得CQE其實需要的是多方面的歷練.... 07/12 19:23
→ flysonics : 這個職位不像RD之類 吃知識的深度 07/12 19:23
→ flysonics : 更多地是需要廣度 所以是比較可能藉由跳槽累積經歷 07/12 19:24
→ flysonics : 後慢慢升上去的 07/12 19:24
→ flysonics : 你如果真的想往上爬 可能要考慮犧牲掉一些你選工作 07/12 19:25
→ MT6797 : 你沒看開，考績主觀成分很重，說白了政治大於技術， 07/12 19:25
→ flysonics : 時所介意的部分 07/12 19:26
→ flysonics : YES 升遷就是政治 07/12 19:26
→ MT6797 : 如果你在意的是技術成長，有沒學到東西自己要很清楚 07/12 19:26
→ MT6797 : ，相對來說你在意的是升遷，很抱歉遊戲規則就是那樣 07/12 19:26
→ MT6797 : 你就是得去適應。 07/12 19:27
→ flysonics : 我說難聽點 我同事三年內從基層工程師升到副理 然後 07/12 19:27
→ flysonics : 他朋友也直接一口氣跳兩階上去了 大家都看得出來啊 07/12 19:27
→ flysonics : 但那又怎樣 這就是政治 07/12 19:27
→ MT6797 : 然後別瞧不起搞政治升遷的人，政治並不比專業技術簡 07/12 19:28
→ flysonics : 所以大家常說主管階是一個坎就是這個意思 07/12 19:28
→ MT6797 : 單喔，而且職場上就是需要那些管理哲學。你要什麼就 07/12 19:29
→ MT6797 : 得去適應，不然就拚能力爆表去打破那些規則。 07/12 19:29
→ flysonics : 政治升遷很多是國王人馬上位的 這種就跟管理哲學無 07/12 19:30
→ flysonics : 關了 你不是國王人馬那就沒救 人家吃肉喝湯你吃渣渣 07/12 19:31
→ flysonics : 而已 所以跟對人之類的運氣成分也是很重要的 07/12 19:31
→ flysonics : 技術可以培養 甚至可以找老鳥cover 歷練也可以養 07/12 19:32
→ flysonics : 這些都是其次 你是對的人才是最重要的 07/12 19:32
→ MT6797 : 我粗略講幾招，你看看平時有沒做到︰ 07/12 19:33
→ MT6797 : 一、非主管指派工作，其他同事請你幫個忙之類，一律 07/12 19:34
→ MT6797 : 先請他知會你主管並同意，退一步要讓主管知道你有在 07/12 19:34
→ MT6797 : 做這件事。 07/12 19:35
→ MT6797 : 二、牽涉到跨部門合作，至少對內報告要強調自己的領 07/12 19:35
→ MT6797 : 導性，出事搶救時也要盡量包裝成root cause別人造成 07/12 19:36
→ MT6797 : ，而你是救火隊的角色。 07/12 19:36
→ MT6797 : 三、分紅還是考績不要不如預期才去抗議，這時間點不 07/12 19:39
→ MT6797 : 對，主管普遍會覺得你是來談判；反過來在之前先探詢 07/12 19:40
→ MT6797 : 怎樣才能拿到好考績或好分紅，即便你表現一樣，主管 07/12 19:40
→ MT6797 : 會先入為主認為你有這企圖心，會放大你的功勞。 07/12 19:41
→ flysonics : 我很坦白跟你講 主管也不是傻子 基本上招你進來的時 07/12 19:41
推 ZenFone3 : 主管給的考績有很重要嗎？市場價值才是更重要的吧？ 07/12 19:42
→ ZenFone3 : 參考 07/12 19:42
→ flysonics : 候 大概就已經想好你未來幾年在這個Team的定位了 07/12 19:42
→ MT6797 : 其實這題永遠只有兩個答案擇一，吞下去或開除公司。 07/12 19:42
→ flysonics : 所以基本上想要靠表現影響升遷這種事情 是你在用印 07/12 19:43
→ MT6797 : 考績影響升遷和職等，當然重要啊。換工作有些會參考 07/12 19:43
→ flysonics : 象分數嘗試去改變一個已經決定了一半的棋局 07/12 19:43
→ MT6797 : 你上份工作的職位。 07/12 19:44
→ flysonics : 盡力布局去做 真的甚麼沒有也沒有辦法 要抱這種心態 07/12 19:44
→ flysonics : 對啊 像我現在能力夠想靠跳槽升遷都被打槍打到爆 XD 07/12 19:45
推 dulldog : 時間到了還不給升職等，看來在主管心中屬於黑人，既 07/12 19:45
→ dulldog : 定印象很難改變，如果妳想拼往上可能要換公司了。 07/12 19:45
→ flysonics : 這種東西都是環環相扣的 07/12 19:45
推 bunreachable: 我覺得主管很誠實，只是妳之前太順遂才會那麼受傷， 07/12 19:47
→ bunreachable: 其實在職場不可能有主管像學生時代老師溫柔相待的指 07/12 19:47
→ bunreachable: 導，妳當然就是繼續努力，全部人不可能全部都升，一 07/12 19:47
→ bunreachable: 定是比較而來的，如果你要換到一個同事都比較爛妳相 07/12 19:47
→ bunreachable: 比之下比較好然後就升妳的話，很多很爛的地方可以去 07/12 19:47
→ bunreachable: ，但主管也會很爛搞不好比妳爛，妳還沒努力就認定主 07/12 19:47
→ bunreachable: 管是說謊敷衍妳，我覺得太快下定論了，職場的考績本 07/12 19:47
→ bunreachable: 來就是抽象哪有可能全部量化讓妳努力的方向白紙黑字 07/12 19:47
→ bunreachable: 。 07/12 19:47
→ MT6797 : 台灣公司還有一個無敵靠背的相對考評制，一定要有人 07/12 19:47
→ MT6797 : 背最爛考績，說不定你只是運氣不好。我入職第一年就 07/12 19:48
→ MT6797 : 扛過了，一整年給我的分紅「兩萬」。 07/12 19:49
→ flysonics : 難怪你氣到要離開大M XD 07/12 19:49
→ MT6797 : 沒啦我自己訂的目標前三年不在意考績和分紅，主要在 07/12 19:51
→ MT6797 : 技術成長。不爽離開是因為拿到外面offer時主管提條 07/12 19:52
→ MT6797 : 件留我，我放棄offer選擇留下來後又說不給了XD 07/12 19:52
→ flysonics : 典型大餅技巧 XD 07/12 19:53
→ flysonics : 這樣你還真是非得不可 不走會被你主管看沒有 以後跟 07/12 19:54
→ flysonics : 本連談都沒得談 07/12 19:54
→ flysonics : 非走不可 07/12 19:54
推 xyzb : 馬雲說的沒錯，員工會離職就兩個原因，其他都是屁節 07/12 20:07
→ xyzb : 沒給到位2.心委屈了 07/12 20:07
→ xyzb : 錢 07/12 20:08
推 outstanding1: 你就過太爽了 07/12 21:03
噓 LoKingSer : 抱歉，妳才27歲，第一份工作就年薪百萬，我是真的 07/13 06:09
→ LoKingSer : 不懂有什麼好心態炸裂的= =……人比人只會氣死人 07/13 06:09
→ LoKingSer : ，妳堅持要跟別人比，然後把自己的情緒搞到崩潰， 07/13 06:09
→ LoKingSer : 我真的不懂。有些人不用工作躺在家裡吹冷氣，鈔票 07/13 06:09
→ LoKingSer : 就會自己進口袋的，妳難不成要氣到跳樓嗎？ 07/13 06:09
→ blackrays : 感覺是從小就沒遇過什麼挫折 考不到100就在哭 07/13 08:16
→ blackrays : 說真的你的困難真的還會 想看一點 上面很多前輩有 07/13 08:17
→ blackrays : 提供寶貴的意見 07/13 08:17
→ blackrays : *還好 07/13 08:17
推 OhMyHair : 還是培養自己的價值吧 多的是同工不同酬 不爽就跳 07/13 12:03
→ OhMyHair : 槽囉 07/13 12:03
噓 LoKingSer : 而且妳男友也是很無辜，受到主管賞識升遷，本來是 07/13 16:40
→ LoKingSer : 一件值得高興的事情，妳身為女友不替他高興，還要 07/13 16:40
→ LoKingSer : 搞得他後悔跟你講，妳這女友也是蠻難搞的= =…… 07/13 16:40
→ LoKingSer : 又不是妳男友或同事升遷妳就會被減薪，這麼愛比乾 07/13 16:40
→ LoKingSer : 脆跟郭台銘比，然後繼續崩潰？與其整天用負面情緒 07/13 16:40
→ LoKingSer : 影響別人，不如好好學學做人要懂得知足的道理OK？ 07/13 16:40
推 danish : 很多學歷高程度好從小考第一名沒失敗過一時難以接 07/13 19:46
→ danish : 受主管主觀的升等評鑑 07/13 19:46
→ danish : 還年輕啦！給自己一些時間慢慢調適 07/13 19:47
→ le8pard : 虧你年薪百萬，問的問題怎麼像是第一天出社會？ 07/13 23:59
推 derekk : 看完你倒數第四段的講法 就可以粗略了解為何不升你 07/14 08:10
→ derekk : 你還需要進步 如不喜歡聽真話 換工作也是一樣的 07/14 08:10
→ VicLien : 這心態真的很菜鳥......要穩定升等去考公職吧 07/15 08:19