[請益] HR工作量大 壓力大 該怎麼解

[Onnnnnnnnnnn (↙㊣煞氣a萬華何潤東㊣↗)]

文長。

是這樣的

之前堂妹回桃園找工作
錄取了一間科技公司的HR
文組來說 薪水不錯 45k

但做了半年左右吧，最近她頻頻抱怨
負責的事物很雜

因為科技業公司有產線，負責外籍員工的入職手續非常繁瑣，讓他天天加班

包刮參與跟仲介聯繫、正職約聘員工勞健保、一些總務事物、員工教育訓練等等

有產線的關係，正職 約聘 外籍員工
日平均高達30~50人左右的加退保作業及教訓要弄，流動率之高

每日近乎工時10+小時弄報表...
因為有家庭小孩要照顧，有點受不了


我也在科技業，但是沒產線的ic廠，我看我待過的公司HR沒有像堂妹這樣做到累死。

通常HR行政都是最早6：00前下班的，天都還沒黑耶。

想問大家也是類似情況有什麼建議嗎


幫她初步分析：
1.因為產線人員流動率大
耗在新進人員教訓的時間就已經吃掉整個上午甚至中午時間了

2.加退保只有下午時段，但每日處理名單太大，吃掉下午時間甚至到晚上

3.主管工作狂，夜間慣性聯繫。 讓他心裡壓力大。

4.自己也是要求高，想要盡力達到主管的要求



我小嬸很是擔心

我是建議他換間沒有產線的公司

但還是想來問問專業的大家
謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.91.216 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1658387141.A.C85.html
※ 編輯: Onnnnnnnnnnn (61.230.91.216 臺灣), 07/21/2022 15:06:26
→ cz031300    : 這應該是人力編制問題 每天都加班很明顯是人手不足
→ cz031300    : 看能不能跟主管談談看多一個人手
推 lucky017110 : 是不是日月光，有這流動率跟人數
噓 frankliang  : 離職不會？
→ UCCUplz     : 這流動率是坐火車逆？
→ UCCUplz     : 上上下下 下下上上的
→ zxlt3722    : 問就是離職
推 abakama     : 根本的問題是流動率...怎麼會加人手？
推 dskdlkj     : 可能只是新手還不習慣流程，如果重複性作業流程熟
→ dskdlkj     : 了辦起來就很快
推 maymaywooed : 想辦法凹主管指派支援？ 應該有很多routine工作可
→ maymaywooed : 請人幫忙整理
推 z22771187   : 在台灣是把人資當行政在做，把人資去專業化
→ alice78226  : 下午有240分鐘，以40人計，ㄧ個人5分鐘不能完成加退
→ alice78226  : 保？沒有批次上傳功能？
→ fatb        : 壓力大就換間 年輕要換都ez
推 Chopin253253: 人力不足...
噓 Victor303   : 你是不是有什麼誤解，並沒有HR大部分都是六點下班
推 phsclocker  : HR是屎缺，快轉職
→ motordan    : 離職