[問題] 派駐日本節稅問題....

[checuba (CHE)]

請問各位先進

如果台灣母公司有在日本成立分公司，而我要過去日本工作

我是否可以同時讓台灣公司和日本分公司聘用

然後薪水拆成一部分從台灣帳戶領台幣，一部分從日本帳戶領日幣呢?


主要考量日本現在稅金20%以上而且日幣貶值

並且若全部薪水從日本分公司領，那台灣會變成沒有勞健保

故請問各位前輩，同時在台灣母公司和日本分公司任職領薪是否合法呢? 謝謝!

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→ opm         : 勞工保險條例第9條,奉派出國得繼續參加勞保
→ opm         : 一個人同時受僱多家公司,政府不太會干涉吧?
→ opm         : 公司方讓不讓員工那樣玩的問題大點
→ opm         : 低階工作,一個人打幾份工,所在多有
→ opm         : 跨國公司了,請教貴公司的法務,財務,人事吧
推 makio       : 沒有違法 但看公司願不願意