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作者MauriceHu (Maurice Hu)
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標題[閒聊] 21休季總碎念(1) 安吉退休Brad繼任
時間Sat Aug 21 02:32:05 2021
既然Brad都出來接受聯訪了，該續約的都續約 了，也就代表球隊的暑期操作大致告一段落。 現在就是我們的事後諸葛時間。一筆一筆回去 看休季動態。 安吉是一個較特別的總管。他能把一群性質不 同的人才放在身邊，並且讓他們展現自己的優 點。所以你看麥當勞在太陽搞砸了，CW在灰熊 度過了奇特的好多年。他們都不是獨當一面的 人才，但在安吉麾下都能找到自己的立足點。 所以當2006年選秀會上，麥當勞在球隊已經找 好兩個控球的狀態下還想要追加另一個新人控 球，然後CW說好吧我幫你打電話開始談交易， 結果就是我們選到了冠軍球隊的先發控球。而 原本預定的兩個控球，一個因為非法持槍被老 闆趕出球隊，一個到最後瘋了流落街頭。 這類故事傳得出來，是因為安吉不吝於將功勞 歸給他的屬下。但如果有什麼失敗的決策，他 也不會指向別人，就是自己扛責。他不是一個 獨斷的領導者，喜歡聽到所有人的聲音，所以 他的團隊不大，然後即使到了生涯最後一年， 他還是喜歡鑽進影像分析室與實習生一起討論 影片。這樣的上司，當然是備受下屬愛戴。制 服組是個大家庭，團隊氣氛佳，發揮空間大， 碰到事情也不會要你領繩，笨蛋才會想要換工 作。像Zarren就是個聰明人，他也知道自己出 去扛球隊的下場不會比麥當勞好到哪裡去，還 不如就一直留在他心愛的波士頓。 但安吉老了，這樣一個團隊總會遇到需要有人 接手的一天。我一直認為Brad是一個很適合的 繼任人選。他也沒有強烈的自我，謙虛，肯任 事肯扛責，理性且具有抗壓性，樂意不斷傾聽 各種意見接觸各種資訊。儘管他沒有安吉的機 巧和人格魅力，但決斷力較安吉高而且做事有 計畫性。Brad跟Zarren的調性是較合得來的， 而且還累積多年在前線指揮球隊的實務經驗。 這是一個很棒的組合，安吉自己也知道這點。 退休後的安吉常常把「年輕人有自己想做的事 情」掛在口中。他知道整個團隊裡頭對於球隊 的方向有不同看法。因為大家各言己志在這團 隊中是很自然的事，而球隊最終總是要作出一 個判斷，這些人共事多年要取得共識也不難。 只是，兩年來多所折衷的結果，我們明顯可以 感覺得到，球隊整體的方向性與統合性是有問 題的，多謀少決的問題也看來變得更嚴重了。 我相信有些薪資技術操作的東西，對於老人家 而言是相當挑戰的。像是GH那筆 TPE，雖然老 安吉一直說他希望能夠在隔季用來追另外一個 同樣薪資量級的球員，但是，抱歉唷，我怎麼 看市場上都沒有那個適合的球員可追。然後， 一次用下去的結果，對於整個薪資結構的影響 是災難性的。 但是，如果將這筆TPE拆成兩半 輪流使用，就可以活化薪資結構的操作彈性。 這可能比較接近Zarren搞TPE的初衷。 我們現在走的方向比較接近這樣，然後從 TPE 的生成到運用大量燒二輪選秀，找來的球員也 接近短線操作。這些做法對於安吉的心臟而言 真的是負擔蠻大的（笑）。我想富尼葉的季中 交易與相關薪資結構管理交易作完以後，安吉 就開始考慮退休了（笑）。 時代真的變了，孩子們也養大了。年輕人要開 「特例屋」，要讓合約滿天飛，讓選秀順位變 成一串串機率問題，用更抽象的方式管理球隊 陣容，把球隊薪資管理弄成一盤3D立體棋，這 幾年健康狀況不佳的安吉能做的，也就是別擋 路，讓他們發揮看看吧。有Brad領頭，至少可 以抓住韁繩，顧好方向也讓制服組玩出精彩。 老闆們沒有想把整個制服組砍掉的原因，其實 蠻好理解的。制服組有很好的職場文化，每個 核心成員都有很好的工作精神，向心力強，有 責任感，也有一定的才幹。若能做點調整就讓 球隊重新上軌道，幹嘛不給他們機會？通通開 除也只是把人才送給其他球隊，破壞球隊文化 與政策延續性而已。 記者會那天，有人問到Brad會不會兼任教練與 總管。 老闆Wyc明白表示，這在波士頓的組織 裡是兩個不同的工作。但重點是小老闆 Steve 的微笑補充： 「根據我們的研究，這兩個頭銜分別是每周超 過100小時的工作。」 啊，當然的嘛，一個人每周只有168小時， 所 以不可能兼任兩份100小時的工作嘛， 呵呵， 呵呵。 靠北唷，我們家的總管和教練都是社畜嗎？ 現實就是我們家的制服組一直都很勤奮。小而 美然後大家都樂在工作。我想不到有什麼砍掉 重練的理由。如果說要增加什麼樣的人才，來 彌補目前的不足。那也得找一個熟知我們內部 狀況，能把捏出問題的人，讓他繼任後去調整 組織。Brad不就是個合適的人選嗎？然後，我 們家的選秀準備與交易提案制量一直都不是問 題，問題在於決策這個環節。而你可以發現， 這年頭很多球隊開始啟用不同領域的人才作為 決策者。比如說灰熊。這是一個資訊爆炸的年 代，制服組本身在資訊海裡頭可能會陷入當局 者迷，見樹不見林的問題，有時候找非本科出 身的無經驗菜鳥，搞不好還可以從不同的視角 協助大家整合意見，作出好的判斷。從這個角 度去看，球隊為什麼不去嘗試將Brad培養成那 個決策者呢？ 沒有沉迷過選秀資訊海，然後在教練工作上有 多年實務經驗，但在總管工作上又能抽離教練 本位主義，用更大的格局看問題，這是Brad擁 有的優勢。我甚至不希望他花太多時間去顧選 秀這塊。如果之後他能找到一個經理去協助他 主持選秀，那是最好的發展。 Brad要顧的事情遠遠大於球隊陣容管理。像是 這幾年球隊換了一批新的醫療團隊，這部分是 需要持續進行評估的。然後，他們與教練團之 間的關係。比如說醫療團隊有多大的權限可以 限制球員上場？如果建立了一套球員表現評估 的系統，能不能在這個系統亮紅燈預警的時候 就無視戰局讓球員退下來休整？其實以接下來 聯盟發展而言，「健康管理」比「陣容管理」 是更重要的。更不用說我們現在已經處於陣容 核心確立，但存在高風險球員的狀態。花心思 在這塊上頭才是正道。 老闆其實有在記者會上稍微提到健康這塊。好 好作吧。 長期而言，我希望Brad能夠做一些人才培育的 工作。這部分就再說吧。講白了總管工作除了 做事以外，另一部分就是扛責。球隊出事了就 提頭去見老闆。現在有雙Ｊ問題應該不大，但 長期還是趕快培養繼任者吧。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.172.164 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Celtics/M.1629484327.A.628.html ※ 編輯: MauriceHu (123.194.172.164 臺灣), 08/21/2021 02:33:33
→ MauriceHu: 我是在GW什麼的...被副主席精神汙染了嗎... 08/21 02:33
推 Myosotis: 之前可能是縮水球季還有疫情的關係，打到後面比誰健康的 08/21 03:31
→ Myosotis: 新教練上任可能有戰績壓力，看能不能前六避免打附加賽吧 08/21 03:35
推 Myosotis: 早點上去到季末比較不會太趕＆避免顧戰局反而變帶傷上陣 08/21 03:39
→ Myosotis: 硬實力就是上不去的話就... 隨緣吧 季後賽傷兵越少越好 08/21 03:40
推 B12678: 筆記一下 2022/3/17對獨行俠 退役KG球衣 TAT 08/21 04:35
→ B12678: 打錯 是 3/14 08/21 04:36
推 Leeabel: 感謝分析 08/21 08:43
推 BOSTONstyle: 推ㄈㄖㄉ好文 08/21 09:54
推 NLchu: 現在他可以好好的打他的高爾夫球了 08/21 10:05
推 CHADA: 推 08/21 10:19
推 spring719: 推 08/21 11:10
推 Stanlee0312: 推推 08/21 11:18
推 TT123: 健康就有機會在季後賽走得遠，如果要拼的話，就要首輪避開 08/21 11:57
→ TT123: 籃網、公鹿等球隊，反而愈打到後面傷兵因素加進來就不見得 08/21 11:58
→ TT123: 比較弱 08/21 11:59
推 BOSTONstyle: 我比較期望雙J繼續突破上限甚至上MVP榜，季後賽到頭 08/21 12:03
→ BOSTONstyle: 來都是要面對強敵，不如就好好磨練把球隊變更強 08/21 12:03
推 gaiaesque: 我們的醫療團隊真的有很大進步空間 08/21 12:12
推 black2453: 反正大家都知道球隊的天花板取決於JT身上 就看他能否 08/21 12:14
→ black2453: 有所突破了 08/21 12:14
推 larryleepig: 要奪冠必定要有人能上MVP榜阿 08/21 13:21
推 Leeabel: 波士頓地區醫療不是滿強的？為什麼賽提無法擁有好的醫療 08/21 13:59
→ Leeabel: 團隊呢？ 08/21 13:59
推 auron4041: 在怎麼強的工匠都沒辦法把碎掉的玻璃復原吧 08/21 14:11
→ MauriceHu: 第一線人員必須有更高的權限阻止教練團對球員的濫用 08/21 14:13
→ MauriceHu: 其實聯盟可以制訂一些規則，比如說場均超過34分鐘的球 08/21 14:27
→ MauriceHu: 員，在接下來的比賽中不得上場超過34分鐘 08/21 14:27
→ MauriceHu: 這樣所有教練都會為了可能超過34分鐘的比賽（例如延長 08/21 14:27
→ MauriceHu: 賽）而主動限制主將的使用 08/21 14:27
→ MauriceHu: 砍爸上一季有13場比賽超過34分鐘，尤其到了季末去除時 08/21 14:29
→ MauriceHu: 間嚴格限制，教練團就開始濫用 08/21 14:29
→ MauriceHu: 結果又出現傷勢季後賽打到一半放棄 08/21 14:29
→ MauriceHu: Al上一季雷霆不只控制他不打背靠背，為求最佳表現也盡 08/21 14:32
→ MauriceHu: 量不讓他打超過30分鐘，只有三場30分鐘以上 08/21 14:32
→ MauriceHu: 你要讓高風險球員看起來很行就是要這樣搞 08/21 14:32
→ MauriceHu: 而不是像我們這樣，只要缺乏嚴格命令就濫用，打不好或 08/21 14:34
→ MauriceHu: 受傷了就當破布丟掉，這種搞法就算醫療團隊再強也拿球 08/21 14:34
→ MauriceHu: 隊沒辦法 08/21 14:34
→ MauriceHu: 這類問題就像是一個地區的醫生就算再厲害，如果當地 08/21 15:06
→ MauriceHu: 的飲食文化就是很爛，那人民的慢性病問題就無法改善 08/21 15:07
推 driftcreator: 球隊醫護組裡沒醫生 https://tinyurl.com/d487s88w 08/21 15:47
→ MauriceHu: 沒錯，要解決文化問題就要健身教練，營養師，需要找到 08/21 15:50
→ MauriceHu: 醫生的時候已經爆了 08/21 15:50
→ MauriceHu: 所以沒什麼比JT最愛的職療師回球隊更令人開心的事情 08/21 15:51
→ MauriceHu: 插播一下，舊教練團最後除了Joe以外還有Tony Dobbins 08/21 15:54
→ MauriceHu: 留任 08/21 15:54
→ MauriceHu: 這個不意外因為他是杰倫之前唯一信任的助教 08/21 15:55
→ MauriceHu: Brandon Bailey留在組織裡頭擔任進階球探，也就是比賽 08/21 15:57
→ MauriceHu: 的斥候，同時他也負責聯盟內的Personnel Scout，這個 08/21 15:57
→ MauriceHu: 比較面向制服組，提供交易和簽約向的球員追蹤情報 08/21 15:57
→ MauriceHu: 職責範圍這麼廣通常也意味可能兩邊暫時都用不到（笑） 08/21 15:58
→ MauriceHu: 波士頓上一個進階球探Gary Schmidt一年前合約到期我們 08/21 16:02
→ MauriceHu: 就沒續聘了，疫情期間用不到 08/21 16:02
→ MauriceHu: 球隊今年起沒有任何人掛影像分析相關職銜了，他們現在 08/21 16:07
→ MauriceHu: 有個漂亮的頭銜，Player Enhancement Coach 08/21 16:07
→ MauriceHu: 原來三個都留任，新加入醫美從七六人挖來的那個DJ 08/21 16:23
→ MauriceHu: 之前他們前輩的階梯是緬因教頭然後回來擔任助教，所以 08/21 16:26
→ MauriceHu: 這個頭銜比較符合jd 08/21 16:26
推 driftcreator: 官網就這樣默默更新了，看來下週就會官宣助教團了 08/21 16:39
→ driftcreator: 所以我說那個緬因呢。緬因GM還掛著紅爪名，不及格 08/21 16:39
→ MauriceHu: 我覺得搞不好到media guide印出來的時候他們都沒發現 08/21 18:41
→ MauriceHu: .... 08/21 18:41
推 RIVERWIND: JT生涯算健康的 功勞可以歸因於Nick Sang嗎 08/21 18:44
推 swps40309: 打法也是原因之一，偏跳投的打法幫他避開了許多風險 08/21 19:24
→ jasonliu0105: 想請問AL有辦法扛四號嗎？還是會以五號為主？ 08/21 20:12
推 RIVERWIND: 希望能扛4 不過以活動力感覺會4偏5 (以前也是這樣 08/21 20:19
推 swps40309: AL一直都想扛四號啊，只是現在他的移動能力扛四號真的 08/21 20:33
→ swps40309: 太拼 08/21 20:33
→ MauriceHu: 你看JT的隊友都摔來摔去的，還好他不幹 08/21 21:16
→ MauriceHu: Kanter有一次被全隊拼戰精神感染跑去撲球，結果受傷 08/21 21:16
→ MauriceHu: 他發誓以後絕對不再撲球 08/21 21:17
→ MauriceHu: 全隊能讓Al去扛四號自己扛五號的，大概就GW吧 08/21 21:43
→ MauriceHu: 到時候四號五號哪邊失火讓GW去救，Al打感覺良好這樣 08/21 21:44
→ MauriceHu: 就算他堅持要打四號，球隊也是忍一季就過了，不然能怎 08/21 22:12
→ MauriceHu: 樣 08/21 22:12
推 BOSTONstyle: 若對面雙塔那擺Al+RW先發合理，若小球陣那我預測Al假 08/21 22:15
→ BOSTONstyle: 先發主要讓JR/RL//AN吃時間對抗小球 08/21 22:15
推 swps40309: AL都任勞任怨的打五號那麼多年了，我覺得他不會拒絕啦 08/21 23:13
→ MauriceHu: 讓Al偶爾先發四號大概就是跟上一季遷就TT一樣的道理 08/21 23:23
→ MauriceHu: 讓整組核心去不斷調整自己的位置與打法，遷就一個只來 08/21 23:35
→ MauriceHu: 打一年的老將 08/21 23:35
推 swps40309: 是說目前主力都續約了，明年順利的話也不用清AL了吧 08/22 01:29
→ swps40309: 每次想到要再送選秀籤就賭爛，頂多就季中把Al裁掉吧 08/22 01:32
推 BOSTONstyle: 了解，畢竟IU的戰術可能還得磨合，先發跟替補的定位 08/22 02:51
→ BOSTONstyle: 也得確立好，不然還得要讓球隊分兩套系統確實不妥 08/22 02:51
推 larryleepig: 是說有確定說明年會清掉AL喔 08/22 11:25
推 swps40309: 當初是想清一張頂薪簽Beal，但現在來看應該不可能了 08/22 11:42
→ MauriceHu: 兩個續約下去之後，Al那張太大了，不買斷就不用補強了 08/22 15:15
→ MauriceHu: 反正一年82場比賽，蘿蔔大概打個六成吧，Al還是跑不了 08/22 15:15
→ MauriceHu: 先發中鋒。 08/22 15:16
→ MauriceHu: 球隊之後沒計劃裁Al的話就不會需要那張TPE 08/22 15:22
→ jasonliu0105: 如果要買斷AL，應該要在哪個時間點呢@@ 08/22 15:29
→ jasonliu0105: 是等明年暑假看市場的動態再決定嗎？ 08/22 15:30
推 swps40309: 下季買斷只會讓我們未來更麻煩吧，除非Al要降價 08/22 16:46
推 auron4041: 都簽了一堆的東西了 除非換得到年度一陣 08/22 16:47
→ auron4041: 不然買斷AL沒甚麼意義 08/22 16:47
推 swps40309: 反正下下季就可以裁掉了，只是下季自由市場就不能做事 08/22 16:53
→ MauriceHu: 搞來TPE當然就是下一季準備要做事的，只是看裁掉以後 08/22 17:52
→ MauriceHu: 有沒有攤平而已 08/22 17:52
→ MauriceHu: 下一季留Al花26.5M我們負擔不起，裁了剩14.5M還可以 08/22 17:57
推 TT123: Al那張就是要換來買斷的，戰力只是順便...事實上就是 08/22 21:29