推 jackythere : 唉~ 12/25 10:25
→ tp6fu0cj84 : 沒辦法，勞工也怕沒工作，就算老闆違法也沒人敢檢舉 12/25 10:26
推 puremoonmoon: 唉，我們公司只有1.3點我已經很感恩了（應徵過彰化 12/25 10:48
→ puremoonmoon: 很多公司他們提出的條件真的很可怕） 12/25 10:48
推 et252784 : 前幾年退伍在斗六做過月休四天每周還要輪一天大夜， 12/25 10:49
推 cccs : 我們公司少4，不明白省一點小錢，會有錢? 12/25 10:51
→ cccs : 在台中海線 12/25 10:51
推 billeason : 這六點能做到的公司請舉手... 12/25 10:59
從偶出社會以來待過的公司沒有一間有.........
推 adon0313 : 政府本意是要雇主多請人降低失業率 但這是台灣 瞬 12/25 10:59
推 adon0313 : 間破解 12/25 10:59
推 et252784 : 前年離職時月薪23K，年休48天，無特休任何福利，離 12/25 11:01
→ et252784 : 職找工作就呈無敵狀態了，畢竟應該也找不到比這爛的 12/25 11:02
推 ZihShin : 公司都有 但薪水就給很低 12/25 11:07
→ MooNK : 大環境不是能夠輕易改變的，重點是誰願意開始先做? 12/25 11:09
→ MooNK : 很多事情是一環扣著一環，物價高-->薪水不高-->人民 12/25 11:10
→ MooNK : 一直處在一個壞的循環裡，只有最上面的人賺得到比較 12/25 11:12
→ MooNK : 多的錢，但如果人事調漲、商品成本提高，他們也不用 12/25 11:13
→ MooNK : 賺了，要說這些休假啥的又要搭配週休2日、週工時40h 12/25 11:13
→ MooNK : ，然後要配給員工月薪，我想更是很多公司無法去做也 12/25 11:14
→ MooNK : 不想去做的事情，而員工只能選擇留下來(才有頭路) 12/25 11:15
→ MooNK : 不然就是重新找(說不定遇到更差的) 12/25 11:15
→ MooNK : 知道外籍勞工一個月照顧老人領多少嗎? 我問過不少外 12/25 11:17
→ MooNK : 籍勞工，來自印尼的居多，照護老人一個月休1天的都 12/25 11:17
→ MooNK : 有，多半領個14000-18000，還要付給仲介1500-2000 12/25 11:18
→ MooNK : 在彰化市這個地方，火車山海線交界的都市，附近又有 12/25 11:19
→ MooNK : 彰濱及其他工業區，外籍勞工自然就來這裡工作，他們 12/25 11:20
→ MooNK : 在自己的國家，當老師的一個月差不多9000台幣(算多) 12/25 11:20
→ MooNK : ，其他行業可能更少，所以在台灣相對領得多，彰化這 12/25 11:21
→ MooNK : 個地方因為這樣，不少雇主乾脆用外籍勞工就好，因為 12/25 11:21
→ MooNK : 除了語言方面的問題，作業員、老人看護等的工作，他 12/25 11:22
→ MooNK : 們幾乎都可以勝任。 12/25 11:22
→ MooNK : 他們能領20000就很知足，領到30000根本是超開心，但 12/25 11:23
→ MooNK : 相較於我們台灣人而言，對需要長期待在這塊土地上的 12/25 11:23
→ MooNK : 我們來說，這似乎是不太夠的。 12/25 11:23
推 jane39939 : 一例一休後，少了4差很多 12/25 12:07
→ potier : 我們公司都有耶… 12/25 12:20
推 iooiekme : 看勞工要不要搞老闆而已…你不照規定就是會被罰錢 12/25 12:21
推 wuyihsien : 外籍勞工照顧老人兩萬多吧！！至少我們家的兩萬多.. 12/25 12:22
推 JannKwang : 真的 12/25 13:16
推 nhit2004 : 我們公司都有 不過是因為上市公司 不太敢亂來 12/25 13:28
推 et252784 : 我在台中服務業工作，排班制，之前是基本月休8天+國 12/25 13:45
→ et252784 : 訂假日+七天假，明年直接改成和政府行事曆一樣休116 12/25 13:46
→ et252784 : 天，外商基本上還是比較守法 12/25 13:47
推 Celia320 : 唉...我們公司什麼都好，就是第二點沒做到...以最低 12/25 14:39
推 Celia320 : 薪資往上呈報，第四點也沒有...坐辦公室的都責任制. 12/25 14:40
→ Celia320 : ..根本沒有所謂的加班費...加越晚現場還以為我們領 12/25 14:40
→ Celia320 : 很多勒 12/25 14:40
推 mono5566 : 這六點我公司全做到，包含一例一休 12/25 15:00
→ mono5566 : 不過是因為客人重視社會責任，所以會找第三方來認 12/25 15:01
→ mono5566 : 證所以... 12/25 15:01
5566不能王
通常有歐美客戶才會重視EICC之類的規範
希望您可以好好在這種公司發展
畢竟產品可以賣到歐美才有真正的競爭力
→ cccs : 愈是現場的職缺愈弱勢。主管想調整現場主管的薪資 12/25 15:03
→ cccs : 結構，而且不合法的用底薪算加班費。另外，大夜班津 12/25 15:03
→ cccs : 貼只有180。完全老大心態，說的合情合理，大家都知 12/25 15:03
→ cccs : 道他違法。上星期的嘴臉，想說這是恐嚇嗎，被戰的 12/25 15:03
→ cccs : 那個實在無辜。 12/25 15:03
→ cccs : 換主事者，豈是那麼容易的事。 12/25 15:06
推 ZihShin : 不合法的底薪 再東湊西湊到基本薪資 12/25 15:07
→ cccs : 比起彰化大部份的薪資結構是很好了，但老是想苛扣 12/25 15:14
→ cccs : 員工薪資，公司不會因此變有錢，也後浪費他自己的 12/25 15:14
→ cccs : 時間，他和員工一樣廉價~咦 12/25 15:14
推 molan80050 : 面試過一間公司，說自己超守勞基法，所以都會給加班 12/25 15:28
→ molan80050 : 費，然後薪水開30k, 想要領多一點的話，就是叫你要 12/25 15:28
→ molan80050 : 狂加班。 12/25 15:28
推 cccs : 我們也說守勞基法啊，但花那麼多時間和員工計較小 12/25 16:06
→ cccs : 錢，我覺得他本人也很廉價 12/25 16:06
推 gj73cy9 : 只能無言再無言 12/25 17:12
推 likemisyou : 我公司都有，只是薪水就他媽的22k 12/25 22:01
希望您的公司有潛力可讓您繼續發展
都有的公司真的不多
推 ZihShin : 樓上正解 12/25 22:17
→ AddictoBear : 沒有勞健保的還有很多呢 什麼是一例一休 能吃? 12/26 12:52
→ AddictoBear : 就像是最近雞蛋要改 所以會缺工 老闆都說找不到工 12/26 12:54
→ AddictoBear : 結果不也看看那薪資 沒勞健保 一天算九百 月休四 12/26 12:54
→ AddictoBear : 只能說在彰化有勞健保 薪資照規矩來的 其實不多 12/26 12:55
→ AddictoBear : 更別說什麼一例一休 像我朋友工廠都說 愛做做不做滾 12/26 12:56
→ AddictoBear : 環境真的太差惹 12/26 12:56
對
不做就滾蛋~~~~~~
推 leecoco : 法律上適用 實際上沒用 12/26 14:12
※ 編輯: superbabaya (111.83.250.0), 12/26/2016 18:13:13
推 rc0216 : 可能有但是只領22K 12/26 20:06
→ rc0216 : 勞基法只適用台北市 12/26 20:06
推 sh920909 : 正新 12/29 22:03