[心情] 育嬰留停

[s9372028 (葉殤)]

最近因為小朋友出生之後，老婆向公司申請了育嬰留停，
因為前六個月育嬰留停的津貼也已經領完了，
公司沒有缺可以復職，後來又展延了一次六個月，
現在留停請到明年三月，但是家裡經濟的因素，需要工作賺取收入，
原公司也沒有缺可以復職，去外面應徵別家公司又會卡到原公司的留停，
原公司年資都有7年了，這樣放棄又很可惜，最近都為了這事好煩又無奈。

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※ 編輯: s9372028 (220.134.82.66), 12/05/2017 13:26:48
→ k945: 沒有原工作等也不一定有 找下一分直接拿非自願還多半年6成薪
→ k945: 水 超開心啊
推 laverne1: 人數少的公司工作量就那些少一個人不是同事吃掉就是老闆
→ laverne1: 一年多花40幾萬人力成本再請一個
推 laverne1: 年輕人不要為了那幾天特休在那邊綁手綁腳
→ jokerf: 原公司沒缺可復職…搞不好是希望你自己走…
推 beastwu: 想法同樓上
推 lifesummer: 最近看到不少生了小孩回職場工作的朋友
→ lifesummer: 不是保母有狀況 就是職場不友善
推 k945: 沒職缺復職請資遣 自己走幹嘛?
→ neosufun: 應該就看誰撐的久呀，不然小公司少一個人，不請人就是
→ neosufun: 其他同事分掉工作量，太累了，又不是一兩天，是幾個月
推 legendgg: "原公司也沒有缺可以復職"
推 k945: http://bit.ly/2nueYDw
→ qwe771121: 沒有缺可以復職也太奇怪
→ s203abc: 就把缺的錢平均分給大家
→ s203abc: 多一個會少錢 相對輕鬆 老闆都costdown
推 lastroom: 基本上只要還在編制內 根本不會招新人 同工不同酬?
推 k945: 沒有缺是公司想辦法 不是勞工得配合 沒有職位請資遣
→ lastroom: 公司有更動組織表才有機會招收新人啦 不然就原部門乖乖
→ lastroom: 吞下去 不然就把你資遣而已 可以去問原部門同事感想
推 qmaper: 不可能突然冒個缺來啊
→ s9372028: 因為上次展延半年後，留停是到明年三月，所以公司告知
→ s9372028: 還在留停中加上沒有適合的缺，沒辦法提前復職。
→ s9372028: 因為經濟壓力又一定要工作，在留停間我們只能自願離職
→ s9372028: ，原公司也不用付支遣費，因為今天的情況不是留停到期
→ s9372028: 沒有辦法復職，如果是這樣原公司才需付支遣費。
推 k945: 那也沒辦法 提前復職本來就要公司同意 就過完年後再說了
推 molan80050: 不讓你復職或是私自轉調工作職位是違反勞基法的唷，可
→ molan80050: 以去申訴了。
推 qmaper: 找份打工先頂著啊