推 CAF0612: 不可能 06/15 18:52
→ CAF0612: 跑去大都市是授薪族唯一機會 06/15 18:53
→ ddir: 一例一休最明顯的就是某園環飲料現在固定休周一二 06/15 19:08
→ ddir: 然後性別的話的確是公司沒寫但是的確有限制 06/15 19:09
→ lovekangin: 我遇過月休五天的 沒國定假日 還是連鎖賣場 呵呵 06/15 19:28
→ noellasji494: 我之前也做過輪班工作,其實比較喜歡休平日欸!出去 06/15 19:44
→ noellasji494: 玩比較便宜又不用擠,但比較難約伴就是了!只有男 06/15 19:44
→ noellasji494: 生要輪夜班也太不公平了…… 06/15 19:44
→ noellasji494: 五天幫QQ 06/15 19:47
→ NCitizen: 就我理解薪資上扣掉加班錢小於22K 好像才違法@@ 06/15 20:31
→ NCitizen: 畢竟沒有一定要給全勤這筆錢 06/15 20:31
→ NCitizen: 不知道有沒有理解錯誤XDD 06/15 20:32
→ NCitizen: 所以 覺得目前來看 薪資上應該都沒違法 只是...都在基本 06/15 20:35
→ NCitizen: 薪資附近 06/15 20:35
→ NCitizen: 嘉太那間扣掉全勤和加班1天來看 應該還是有符合基本 06/15 20:38
基本工資的確要算全部的經常性薪資
可以底薪22000 也可以底薪18000+XX津貼+全勤=22000也合法
但請假扣薪不得低於基本工資扣時數的金額
EX:薪資22000請一天事假頂多扣733,
不能因為底薪19000全勤3000然後事假就直接扣3000,這絕對違法
那如果是扣掉全勤仍然沒低於基本工資
就是看個別勞檢員
有些人會認為違反比例原則
有違法嫌疑這樣
這個算有爭議
※ 編輯: noellasji494 (218.166.184.177), 06/15/2018 21:43:33
→ willism: 扣發方式應由勞雇雙方先行協商。所以若你到職時跟雇主簽 06/15 21:59
→ willism: 的勞動契約有提到,遲到或事病假則不發當月全勤獎金,那 06/15 21:59
→ willism: 扣除全部全勤獎金並不違法。此外,契約仍不得違反勞工請 06/15 21:59
→ willism: 假規則第9條,及勞基法第21條 06/15 21:59
還要看這個 https://goo.gl/9fb2AL
其餘如上所述 扣發後未低於基本工資但比例甚高者
有可能違反民法§247-1
但這個部分還不算通說 是有爭議的
推 cheerup316: 大都市也是很多工作不符合勞基法,多花點時間搞懂自己 06/15 22:34
→ cheerup316: 的權益才是王道 06/15 22:34
真的!還是要清楚自己的權益
推 angela30215: 推你~回雲嘉跟長輩聊到勞動條件都會被說難搞要求太 06/15 22:41
→ angela30215: 高XD(明明是基本) 06/15 22:41
地板不是天花板呀QQ
推 li11223344: 勞動領域的問題在於政府的不作為或是不敢作為...招商 06/15 23:39
→ li11223344: 都來不及怎麼敢把人往外推...除了台北不怕沒人以外其 06/15 23:39
→ li11223344: 他政府可是擔心著呢 06/15 23:39
→ li11223344: 就算你證據齊全確實違法,老勞工可以得到什麼?就是 06/15 23:41
→ li11223344: 少發的工資而已啊!蒐證與協調和官司的時間都沒有收 06/15 23:41
→ li11223344: 入,工作可能也會不保,如果有經濟壓力的誰敢站出來 06/15 23:41
→ li11223344: 呢? 06/15 23:41
真的!
所以希望各地方政府都能夠提供更多的勞工權益基金及訴訟協助
還有勞動事件法趕快過QQ
推 cheerup316: 不過現在的確都會開罰,之前的客戶單單打卡紀錄有問題 06/15 23:51
→ cheerup316: 就被開罰 06/15 23:51
還是要看地方QQ
有些地方....唉
※ 編輯: noellasji494 (218.166.184.177), 06/16/2018 21:42:47
→ NCitizen: 以前公司打卡單外還會製作精美的出勤表,勞檢出勤表就過 06/17 01:01
→ NCitizen: 關了 06/17 01:01