推 harry458030: 北部的話偏低03/27 12:18
→ PinkMM: 業務主要是靠獎金,老闆很敢給,但也是要真的很有實力,03/27 14:49
→ PinkMM: 若經驗豐富,薪資都可以談~03/27 14:49
推 yellowst: 會把勞健保寫成公司福利的,說很敢給,我也是醉了03/27 18:03
→ soar1983: 這薪資比剛畢業的去大型營造還低吧= =03/29 08:28
→ argus0519: 這薪水請的到人但是絕對留不住人...03/29 21:32
→ argus0519: 我28歲半路出家高中畢業而已從保險業轉建設,起薪都32K03/29 21:32
→ argus0519: 了...還是南部的建設...03/29 21:32
→ argus0519: 喔看到了,工務業務都要搞...這起薪有沒有搞錯?03/29 21:34
→ argus0519: 勸你老闆想一想...工務業務都搞,很有實力可以談,基本03/29 21:36
→ argus0519: 上這種很有實力的人大多都是大公司搶去當高級幹部了...03/29 21:37
→ PinkMM: 感謝各位的建議,我們不是建設或營造公司,考量工程業務03/30 09:20
→ PinkMM: 人才難尋(目前公司內能獨立作業的業務年薪都七位數),但03/30 09:20
→ PinkMM: 因業務量擴增,才需徵才,上面的薪資是提供給想轉換跑道03/30 09:20
→ PinkMM: 或是新人(有經驗者可以另談),這領域的業務很容易陣亡,03/30 09:20
→ PinkMM: 初期也不易有績效,所以我們想從新培訓,帶在身邊慢慢教03/30 09:20
→ PinkMM: ,因此人格特質很重要,也要能熬的下去,願意慢慢學以及03/30 09:20
→ PinkMM: 熱忱,感謝大家。(也歡迎有經驗的人才來談談,薪資都可以03/30 09:20
→ PinkMM: 另議)03/30 09:20
※ 編輯: PinkMM (110.26.64.104), 04/05/2018 15:12:32
※ 編輯: PinkMM (110.26.64.104), 04/05/2018 15:13:20