[請益] 台積電技術員+受聘營造，是否可行

[lovewenhui (人來人往都是客)]

1.台積電技術員
不限科系，高中（職）畢業就可
70萬／年


2.受聘營造
用乙級45萬／年來算



70+45=115萬／年

比一堆開3萬4萬／月 的垃圾公司好？
請問各位大大，這樣可行嗎？

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推 l000kgw: 現在是甜心卡自由配嗎
推 sebum: 健保掛哪裡？
→ knightkid: 先不說勞健保，工地找你能隨叫隨到嗎?
→ lovewenhui: 大大你講的這個問題，一般本業+租牌 就不會遇到嗎？
推 class961241: 不是可以兼職了嗎
→ leoptt10: 台積技術員的工時先了解一下
→ Asume: 把專任工程人員的法律職務好好讀一遍吧，你小心被抓
→ Asume: 另外建議本篇文別留
推 gugipin: 甜心卡 哈哈
→ gugipin: 你可以熊貓外送加豬排飯
→ ba821128: 直接人照合一都比你這多吧
→ berne: 不可行，因為台積電不會讓你勞健保掛別處
→ berne: 豬排飯其實有很多限制的，除非有家族事業或自行創業，不然
→ berne: 人照合一比較好
推 MasterWindu: 技術員跟祖牌有什麼未來？ 你想未來30年領115就好喔
→ Hsins: 可以兼職其他工作，但根據營造業法中的工程人員必須專任。
→ Hsins: 所以你會遇到的問題：(1) 作為工程人員以外的職業勞健保問
→ Hsins: 題 (2) 時間上能否出席的問題
→ Hsins: 大致上是 12 樓說的那樣，另外感覺這篇文不用刪啊，不就原
→ Hsins: po 對於法條上不理解的地方提出疑問而已
噓 PttBladder: 人家可是考司律的人 你說他不懂法
→ knightkid: 台積輪班是排好的，不是想休就能休
→ lovewenhui: 沒有啦，司律不考營造業法  所以我不懂
推 cattyvirus: 勞健保一查 直接死棋送懲戒
→ Hsins: 技師公會寫得清清楚楚，不用還寄信來問吧。
→ Hsins: 放寬的是兼職的規定，但營造業法依然規定專任工程人員應為
→ Hsins: 繼續性從業人員，不得為定期契約勞工。你去台積當作業員會
→ Hsins: 是零時工性質嗎？
→ lovewenhui: 他算是正職
→ lovewenhui: 不是臨時工
→ Hsins: 那就跟專任工程人員不得為定期契約勞工牴觸了呀，勞健保一
→ Hsins: 查就 GG 了
→ lovewenhui: 台積電技術員不就是‘’繼續性從業人員‘’嗎？還是
→ lovewenhui: 我有誤解的地方？
→ Hsins: 專任工程人員在營造業要是繼續性從業人員，在台積當技術員
→ Hsins: 本身不用受到營造業法規定好嗎。
→ lovewenhui: 呃…那我這樣問好了：‘’繼續性從業人員‘’ 和 ‘
→ lovewenhui: ’定期契約勞工‘’ 分別定義是什麼？
→ Hsins: 作為專任工程人員，要在受聘的營造廠是繼續性從業人員，不
→ Hsins: 得是其他公司的定期契約勞工。沒這麼難懂吧？不然你可以試
→ Hsins: 試看然後去跟工程會咬文嚼字
→ Hsins: https://reurl.cc/2Ep4m9
→ lovewenhui: 那這就回到我想問的點了，
→ lovewenhui: 傳統租牌：牌在A營造 人在B營造（顧問公司）
→ lovewenhui: 這樣人在B公司是‘’繼續性從業人員‘’嗎？
→ lovewenhui: 感謝連結，我看一下
→ lovewenhui: https://i.imgur.com/Ex60R3T.jpg
→ lovewenhui: 我看完了，結論是我還是聽不懂你講的，為何台積正職
→ lovewenhui: 不算是繼續性從業人員？
→ lovewenhui: 喔對了，我沒有想要跟你辯啦我也沒空去跟工程會吵，
→ lovewenhui: 我只是單純想知道問題的癥結點而已，只是按照我的理
→ lovewenhui: 解，既然是正職，那為何不是“繼續性從業人員”？
推 Chikarable: 有牌去開Uber都比技術員好  自由  臨時出差也可
→ fu520: 營造業法是規範營造業，所以是要牌所在的A營造擔任繼續性從
→ fu520: 業人員，而在台積電是否為繼續性工作不是營造業規範的範圍
→ fu520: ，換句話說，是要去確認是否因為在台積電有工作，而使在A的
→ fu520: 工作成為非繼續性，而不是去看台積電的工作是否為繼續性。
→ fu520: 原則上要在A要是繼續性，而在B的是容許的兼差工作才可以。
→ fu520: 去台積電當正職應是繼續性工作，如此在營造業擔任專任工程
→ fu520: 人員，應是營造業法所不容許的。
→ fu520: 因為一個人原則上不會同時在2地擔任繼續性工作
→ lovewenhui: 那請問fu520大大，傳統租牌：牌在A營造 人在B營造（
→ lovewenhui: 或顧問公司）
→ lovewenhui: 這樣跟我說的：牌在A營造 人在台積電
→ lovewenhui: 有什麼差別？
→ lovewenhui: 或是這樣問：以傳統情況下，你在B營造（或顧問公司）
→ lovewenhui: 這樣就不會造成你牌在的A營造成為非繼續性從業人員？
→ fu520: 回原po，原則上兩者沒有不同。
→ lovewenhui: 對呀，所以我講的台積電+租牌跟傳統租牌根本沒有不同
→ lovewenhui: ，唯一差別就是出差請假容易與否的問題。
→ lovewenhui: 結論就是：問題根本不在什麼營造業法or勞健保不是嗎？
推 l000kgw: 惡勢力已經滲透到台積電了
→ berne: 你確定牌在A營造，人在B營造（顧問公司）的，他有在B保勞
→ berne: 健保？
推 fu520: 原po大大，看大家推文就是說依營造業法不能租牌又去台積電
→ fu520: ，然後勞健保是抓租牌的手段。另營造業法原則上也是不允許
→ fu520: 一般本業+租牌的。希望這樣有回答到您的疑問。
→ tzshian: 這種事早有人幹過，穩死。
推 bruce20053: 同個問題 有人在d卡問是去中華電上班
推 kilorghost: 我覺得這種大概會被認為同時從事二個繼續性工作，
→ kilorghost: 單看新修正的營造業法34條是沒禁止，但
→ kilorghost: https://i.imgur.com/bAv31Ks.png
→ kilorghost: 或許你會認為這個令違反法律保留，
→ kilorghost: 但是機關得還是照辦，
→ kilorghost: 目前看來只能獲得處分之後去打撤銷之訴，
→ kilorghost: 至於保不保勞健保，那應該無關兼不兼職的認定，
→ kilorghost: 只是在於容不容易被抓而已。
噓 uytqazescf: 可行阿 你可以試試看
噓 abibas5566: 一般牌在A 人在B 勞健保一定在A  差別在台積電當技術
→ abibas5566: 員能允許你勞健保不掛台積電嗎 如果可以確實跟一般租
→ abibas5566: 牌去其他營造工作沒什麼不同
推 wen456789: 去執業比較賺吧 絕對比70+45多
→ lovewenhui: 就我所知，一般牌在A 人在B 勞健保可以在B  A那邊用
→ lovewenhui: “先加保再退保”的方法。
→ fu520: 先加保再退保後，人和牌就不在同一單位不就很容易被查到?
→ fu520: 提醒租牌是違法的，主管單位不定期還是會查。
→ berne: 先加保再退保的老闆就不會跟你豬了啦，那麼麻煩還隨時會被
→ berne: 抓，老闆幹嘛不跟別人豬
噓 gswang: 可行阿 你可以試試看