IMD WORLD TALENT REPORT 2015
http://www.imd.org/uupload/IMD.WebSite/Wcc/NewTalentReport/Talent_2015_web.pdf
台人競爭力超日趕韓卻「薪」情不佳 逾8成上班族願赴海外工作
http://www.thenewslens.com/post/249167/
根據瑞士洛桑管理學院公布的《2015年IMD世界人才報告》（IMD World Talent Report
2015）指出，台灣的人才競爭力在61個國家中排名第23，較2014年進步4名，且超越日本
、南韓及中國。然而，1111人力銀行卻也在20日發布了台灣人才外流的相關調查，指出海
外工作平均為受訪者加薪了1.3倍；低薪問題更也讓約2成5受訪者無意回台工作。
中央社報導，瑞士洛桑管理學院（IMD）本月發布的報告，是從「世界競爭力報告（WCY）
」300多項指標中，挑選有關教育、勞動市場等30項指標彙整而成。
國家發展委員會表示，在61個受評比國家，我國排名第23，較前一年進步4名，在亞洲地
區國家中排名第4，僅次於新加坡的第10名、香港的第12名及馬來西亞的第15名；但優於
日本第26名、韓國第31名、泰國第34名及中國第40名。
在「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大類指標中，台灣在「
投資與發展人才」全球排名第18，較2014年進步9名。指標排名提升，主要是「學徒制」
進步3名，「企業重視員工訓練」進步2名，顯示政府推動技職教育再造、產學合作等政策
成效顯現。
自由報導，不過「公共教育支出佔GDP比重」，台灣排名則每況愈下，今年排名42，較去
年衰退8名。
在「吸引與留住人才」上，全球排名第26；本類指標今年新增納入若干項目，其中「個人
有效所得稅率」我國第8名，但「服務業報酬」與「經理人報酬」排名分別為31名、35名
，顯示我國競才條件仍有改進空間。
另外，「人才外流」排名維持50，「對外籍技術人才的吸引力」還退步2名、排名47，台
灣不僅人才外流嚴重、對外籍人才吸引力不足，長期以往不利台灣人力資本累積。
中時報導，台灣教育支出、語言人才符企業需求排名也下滑。台大校長楊泮池說，政府投
入教育經費若不能持續、集中，台灣高等教育面對的危機不是「M型化」，而是「整個往
後」，無法和世界頂尖大學競爭。
大紀元報導，1111人力銀行20日則發布統計，指出有高達8成的受訪上班族有意或曾經前
往海外工作，更有高達85.6%的受訪者直言「因台灣就業市場環境不佳而萌生海外就業念
頭」。
而曾有海外工作經驗的受訪者，有9成1赴外就業後的薪資條件高於離台前的最後一份工作
。整體而言，海外工作平均替上班族加薪1.3倍，充份反映出台灣內外薪資水準的落差。
調查進一步細問台灣民眾赴海外工作的3大主因為
「台灣薪資環境低落」（62.6%）、
「開拓國際視野／成為國際人才」（54.3%）及
「看好海外市場／產業發展」（27.9%）。
中央社報導，1111人力銀行副總經理李大華分析，有意出走海外的受訪者，多數偏向從事
與個人專長相關工作，顯示我國人才的專業培育以及台灣經驗，在人才競爭激烈的國際市
場，仍具有相當優勢，對外商也極具吸引力。
蘋果報導，而台灣上班族自認赴海外工作的優勢在於華語能力、耐操、配合度高；不過國
人也普遍擔心語言隔閡、台灣家人親友缺乏照顧、工作狀況不如預期等
1111表示，國內外薪資水準的落差，讓海外工作者無意回台。調查發現，高達2成5受訪者
坦言無意回台工作，計劃在國外發展10年以上者，也高達1成，反映人才外流現象相當嚴
重，也將使國內就業市場人才供需失衡更形惡化。
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