[討論] 來聊聊兩岸的勞動法規

[proden (雨琴相逢)]

最近台灣這裡為了勞動法規的修改炸翻了天
一堆人覺得政府為了資方修改法律壓迫勞方
所以非常不滿
臉書上一堆怒罵政府的言論
但也有個別小企業主為這個法規辯解
認為勞動條件自由化是好事
但就我自己的生活圈來看
周圍多半認為勞動條件是不佳的
資方是明擺著違法壓榨勞方的
而網路上多半認為大陸的勞動法規相對完善
大陸因為共產黨是從勞動人民起家
所以相對重視勞動條件
而且大陸經濟騰飛
企業相對台灣更願意給好的勞動條件
想跟大陸朋友聊聊
就你們個人生活圈的共識
大陸的資方是否多半願意遵守勞動法規?(台灣太多中小企業明目張膽違背勞動法規)
大陸勞工是否多半認為勞動條件是滿意的?
是否多半認為資方是勞資市場的被動方?不加薪不滿足勞動法規就找不到人?
(台灣資方多半有種不爽不要做的霸氣，認為勞動市場是買方市場，一定找得到人)
一般基層勞動條件是否都能符合勞動法規?
(基層勞動像是小店餐廳服務員，小工廠作業員，小公司文職員，
台灣常見要求加班不給加班費，這是違法的，但卻常見且普遍被默許)

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推 MicroGG: 幹他選的上台北市長我表演自含懶叫
一年之後.......
推 MicroGG: 選後練了好幾天了，還是含不到...
推 MicroGG: 馬的，我還以為不加頭十九點五公分可以含的到
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Cross_Life/M.1512575902.A.01C.html
推 coldfusion: 大陸的勞動法，其實普通百姓真正去閱讀過內容的人很少
→ coldfusion: 我相信企業閱讀過具體細則的老闆也不多，通常都是公司
→ coldfusion: 的人事部門負責人來為公司指定一套簡單易懂的管理條例
→ coldfusion: 通常這些公司內部條例會在員工入職時，簡單培訓講解下
→ coldfusion: 包括我在內的大多數人，腦海中對《勞動法》之有一個模
→ coldfusion: 糊的感覺（或猜測）：勞動法就是保護勞動者的。
→ coldfusion: 一般都是員工和公司之間發生矛盾對薄公堂，雙方才會仔
→ coldfusion: 細找來勞動法逐條閱讀，找出對自己有利的條款。
→ coldfusion: 但俗話說「胳膊擰不過大腿」以及「上有政策下有對策」
→ coldfusion: 這種大陸哲學，再加上公司HR對勞動法了解肯定比員工多
→ coldfusion: 所以通常員工不到萬不得已，很少會願意和公司發生衝突
→ coldfusion: 舉個例子：勞動法規定在合同期內，公司辭退員工要補償
→ coldfusion: 員工N+1月薪，n表示你在職年數，但現實中往往沒有N，
→ coldfusion: 因為大陸的法律條款特別「圓滑」，一方面有這種補償規
→ coldfusion: 定，一方面又會說如果是員工違約在先可以不補償。
→ coldfusion: 於是，你如果想較真要到N+1，公司就會也較真去找你在
→ coldfusion: 就職期間發生過的違約行為反告你，最後可能連1都沒有
→ coldfusion: 所以大多數人都會默認這種打折的補償。
→ coldfusion: 另外你提到的加班問題，大陸勞動法也規定超過8小時要
→ coldfusion: 付加班費，並且節假日（如春節）加班費要3倍，但我從
→ coldfusion: 沒遇到過真正執行的公司，大部分公司做法是登記你加班
→ coldfusion: 時長，然後用加班時長抵消你請假時扣的工資。
→ coldfusion: 當然，以上所述只代表大多數企業，知名企業對員工會比
→ coldfusion: 上述情況好很多，對應著也有小皮包公司連上述條件都沒
→ coldfusion: 有。
→ proden: 台灣雖然也有加班換補休的作法，但還是不普遍阿