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這里帖一個某公司勞動合同范本，僅供參考。
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勞動合同書
編號： ＿＿＿＿＿＿
甲方 （單位）：
乙方 （個人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
簽訂日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一．勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，終止日期＿＿＿年＿月＿日，其中試用期＿＿＿＿。
二．工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規；
2、遵守甲方的規章制度；
3、維護甲方的榮譽和利益；
4、忠于職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三．勞動保護和勞動條件
第四條乙方按照甲方規定的任務。
第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四．勞動報酬
第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月＿＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。
第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于＿＿＿＿＿元。
五．保險福利待遇
第十條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十一條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照＿＿＿＿＿＿＿執行。
第十二條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。
六．勞動紀律
第十四條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七．勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本合同的；
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4、距法定退休年齡十年以內的職工；
5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的；
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。
第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
八．違反勞動合同的責任
第二十八條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第二十九條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;
3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；
4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。
第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；
4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。
第三十一條 甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十四條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十五條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
九．當事人約定的其他內容
十．勞動爭議處理
第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向＿＿＿＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一．其他
第三十七條 甲方以下規章制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿對合同當事人雙方具有約束力。
第三十八條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章） 法定代表人 （簽章）或委托代理人
乙方（蓋章） 法定代表人 （簽章）
簽訂日期： 年 月 日
機關（蓋章） 鑒證員（蓋章）
鑒證時間： 年 月 日
※ 引述《YYLC (源遠流長)》之銘言：
: 說實話，很早就聽說臺灣的朋友們對勞動法意見很多，今天談談我對大陸現在的勞資關系的理解。
: 說說我的觀點吧，全世界任何地方，只要存在勞資這種生產關系模式，那么勞資雙方之間的訴求天然就是不一致的，那么最關鍵的就是兩者之間的如何平衡。
: 不同國家對于雙方的傾斜自然有所不同，我認為這個關系和國家的政治體制有著十分重要的關系。
: 歸根到底就是資本對政治的影響程度和決策力，決定了偏向于資方還是偏向于勞方。
: 舉個例子，關于腐敗的問題。
: 在PTT上一大堆說中共腐敗之類的各種說辭，說實話每次我都跟看短片懸疑小說一樣覺搞笑。
: 一個最基本的觀點就是對于腐敗的定義，中國大陸和很多西方資本主義國家（大陸喜歡這么稱呼，一般指美英法德日等）對于腐敗的定義有所不同。
: 比如說在中國共產黨的政治合法性里面，第一條是：為人民服務
: 政治人物和經濟人物是法理上嚴格區分的，軍隊決不允許經商，絕對禁止政治人物在位時從商，通過職務便利謀取商業利益被百分百劃分為腐敗，雖然說法理上和執行上存在差異，但是威懾性絕對是巨大的，特別是打老虎的反腐行動。
: 例如美國大選中的政治獻金，不盡合理合法， 而且正大光明，在大陸看來就是赤裸裸的金錢主導政治，是絕對不允許的。
: 比如臺灣的各種商業團體對政黨的支持合作，是公開合理的，商業團體影響政治決策被大家廣泛認可。
: 基于共產黨的宗旨“為人民服務”，雖然口號上這么喊，從政治合法性的角度，實際行動上還是肯定會有，而且力度還不小。
: 反腐是一項必須長久堅持的工作。問題很多，我們必須正式現狀，才能逐步改進，指望能夠一不做到位，那是不現實的。
: 如果大家對于中國大陸的理解有更多的話，就會體會到，中國大陸是一個人口眾多、各地經濟發展不平衡、經濟文化水平差異巨大、地理生態環境錯綜復雜的綜合體，其體量完全不亞于一個多國聯合體，甚至是一個“洲”。
: 所以大陸的勞資關系就不是那么簡答的一句話可以概括的。
: 正是基于這個背景，回到談大陸的勞資關系。大陸一般從來不會去稱呼“勞資”關系，大陸一般在正式公文上稱呼為勞動者和用人單位，口頭語一般稱呼為員工和老板。幾乎不會稱呼用人單位為“資方”，因為在大陸實行社會主義制度，原義上資本主義是邪惡
: 的，按照馬克思對于資本主義最精辟的那一句描述：
: 資本原始積累的過程,是侵略和掠奪的過程.英國早期通過國內的圈地運動,使農民失去土地,被迫進工廠當工人,另外資本主義更是通過瘋狂的對外侵略和掠奪,大量掠奪不發達國家的資源和財富,甚至掠奪不發達國家的人口,以實現其工業發展的需要,使資本主義迅
: 速發展起來.所以說“資本來到世間、從頭到腳每個毛孔都滴著血和骯臟的東西”。
: 而且大陸社會主義崇尚勞動最光榮，所以稱呼所有的員工為 勞動者。
: 具體用人單位和勞動者的關系，我覺得差異實在是巨大。雙方關系差別會因企業性質（如國企、民企、事業單位）、行業特點（競爭行業、壟斷行業、是否國家安全、是否社會民生）、區域特點（經濟發展水平）等很多因素都會有所差別。
: 我只能重點談我比較熟悉的板塊。按照勞資關系中對勞方的偏重程度大體上可以這么分。
: 注：以下描述是指占據絕大多數比例的普通員工的發展狀況，特殊的專業類型人才、高管人才不在此列。
: 第一類：壟斷行業、資源獨占行業、國家政策性行業、區域支柱型的國有企業，這類國有企業控制著國家的民生、經濟、軍工支柱產業。如中石油 中石化 中國移動 中國電信、煙草行業、國有銀行等。
: 對于正式的合同制員工，勞資關系相對來說是絕對的偏向于勞方的。而且一般都執行的很到位。但是也會對員工進行一些限制以保護國家社會利益，例如部分行業存在保密要求、基本工作年限要求。
: 普遍的特點是:
: 1、正式工：與國有企業正式簽訂勞務合同的編制內員工，員工的個人權益會得到全面的保障。
: （1）工資性收入薪資不高，平均來看可能與當前大陸社會平均水平差不多或者略高。
: （2）勞動強度一般不高，福利體系都相當齊全，你能夠想得到的想不到的薪資福利都會有，但是一般金額不會太高，但可以保證在所在城市生活的很舒服。
: （3）一般無特殊理由不得開除，相當于員工只要無重大過錯，不違法犯罪，基本上不會被公司開除的，基本上相當于半終身制。
: （4）員工之間差異相對來說不會特別大，階梯性的差距相對較小。
: 2、勞務派遣工：一般與為國有企業合作的勞務外包公司簽訂合同。與正式工相比存在同工不同酬的情形。
: （1）工資收入一般相較于正式工會少，基本上無太多福利性的收入
: （2）普遍勞動強度要大，會比較辛苦。
: （3）穩定性差，勞動保障要差，有隨時會被解雇的風險。
: 目前這種勞務派遣工的存在方式導致存在社會不穩定因素，因此中共在這方面也頻頻出招，力保勞動者的合法權益得到維護。其中最大的一項就是農民工工資保護，只要是農民工的工資是絕對不得拖欠的，必須及時發放，這是政治任務必須保障。
: 第二類：競爭性行業或充分發展市場經濟調節的國有企業，這類國有企業利用國有企業的優勢，充分參與到市場競爭中去，勞動合同依然是偏向于勞方的。如電器、儀表、設備、制造業、飲料、農產品等。
: 一般收入會和經營業績一定程度上掛鉤，因此階梯性的差距也會更大，通過員工的個人努力可以取得更高的收入和個人成長空間。正式工和勞務派遣工的情況同上。
: 第三類：民營企業 大量的民營企業就非常非常的多和復雜，經營規模和營業狀況差異巨大，數量繁多，整體勞動合同基本上是按照國家頒布的勞動法執行，基本上趨于向保護勞動者的方向傾斜，但是實際執行情況會差異巨大。
: 例如大家熟知的騰訊、阿里巴巴、百度等互聯網企業等，平均來看員工薪資待遇和福利會非常好，遠高于社會平均水平；同時也有大量的經營一般的個體戶商家，收入與業績高度關聯，可能很好也可能很差，關鍵看用人的經營狀況和企業內部管理的企業文化。
: 同時也存在非法經營的“黑磚窯”等單位，隨著國家法律法規的不斷完善和執行力度的進一步加大，合規經營的單位越來越大越來越多，經營環境趨于良好。
: 第四類：外企 占比也不小，但是從勞動合同上來說，就更加趨于中立，但是會考慮到國家頒布的勞動法的約束，一定長度上向勞動者方向傾斜。但是實際執行情況依然差異很大，例如KPMG，四大之一的德勤，2017年年度就爆出了癌癥員工被辭退的丑聞，在社會
: 上引起了軒然大波，給德勤也帶來了負面影響。
: 整體來看，外企的工作對于勞動者的辛苦程度普遍都會很大，但是一般人看來主要是個人的鍛煉和磨練，收入普遍增幅較大，但是對大陸普通民眾的吸引力已經沒有早起那么大，因為國內的很多民營企業也做得越來越不錯。吸引更多的人進入到個人感興趣的行
: 業中去。
: 以上僅為大陸主要國企的一些定性的統計學上的概念，實際情況個體差異很大，僅供參考。
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