公司每半年就會考核員工一次，多半是員工的上、上上一等的進行考核，上一等
的考核叫初評、上上一等的考核叫複評。
考核就是你的上級叫你去小房間，好好的談談你自己這半年的功過與缺失。
有時會在裡面被洗臉 Q.Q 所以才去小房間。
我只是組員，所以初評是（副）組長、複評是（副）課長。
因為我知道自己當個製程的副工程師還不足和還缺少的地方。
所以考核期間多半是我提出自己不足的地方，讓他們給我方向和建議。
當然他們比我有實力，也是當過基層的製程，所以建議都很有用，我都虛心接受
。
考核的還挺順利的，但分數就很難說了，畢竟我還有很多不足的。
偶然聽到組長抱怨，組員都幫自己打太低，他覺得某些組員都很不錯，但是自評
給自己打太低，害他很難打。
他又習慣將組員的分數在下修的，結果我也是那種給自己打低的，就千萬拜託我
上修自評分數到 70~80之間，一般人的自評分數也大概是在這區間。
所以我只好給自己再灌水了。
基本上我組長也會在面談結束後拍拍我肩膀，讓我知道這就是雞蛋裡挑骨頭的任
務，讓所以有人知道自己還有努力和改進的地方，也提醒大家日常的任務和工作
不要懈怠，就是這樣而已。
幾天前初評早就完成了，今天上午下班前完成複評，所以我的上半考核結束了，
深深的鬆了一口氣，大家都很怕自己會被洗臉阿。 XD
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