20190625 [職場人生]
作為一個領導腳色，不充分瞭解團隊每一位成員的特質嗎？無論好壞，才有辦法做最適當
的配置，但卻沒有想法，我們又該怎麼做？做了再挑？你又會怎麼領？"大家都用自己的
方法做"，那是因為沒給方法跟方向啊！每次說"大家集思廣益"的人不是you嗎...那麼不
用自己的方法是要用誰的方法呢？對於夥伴採用一邊擠牙膏一邊想對策的方法，說真的對
方也不知道你的心情與重點是什麼，這種狀況下如何期待對方要對你盡心盡力？
每次都要重新蹭熱度，對於前面的努力與累積並沒有要延續的意思，那你要怎麼看出這段時間成長的軌跡？
/重新定義/
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