工作上碰到的挫折，可以提升上進的慾望（？
紀錄、提醒自己之餘，也希望增加表達能力，用簡單而真誠的方式訴說我的想法。
我們的機構附近有一間長照據點，提供長者課程、共餐的服務，最一開始主管說希望能讓
服務對象與社區的長者共融，所以要社工接洽是否服務對象能當志工及合作的可能？
實際觀摩後，發現該據點的空間很小，並沒有讓身心障礙者當志工的需求。主管們認為老
人們上的律動課程，我們機構有相關課程能夠帶領，所以要求社工每個月去帶一次律動課
。
我不認同這樣的想法，社區聘請的老師是非常專業的講者，憑什麼社工看幾個影片就可以
去帶領活動？
且，有去上老人律動職訓課的人是教保員並不是社工，然而主管們卻以教保員要照顧服務
對象為由，無法抽身，要社工主導活動。可是班級有兩位教保員啊？平時也會碰到一位教
保人公出或請假的情形。所以我以為「主管們就是認為社工應該去帶活動。」
事實上社工一年至少辦10個活動了，到底、還想、......？ 但我的認知是社工可以籌劃辦
活動、也可以當主持人，但並不能取代講師。更何況，這些老人們到底是想要專業講師上
課？還是要心智障礙者跟他們互動？這是在滿足機構自己的評鑒創新並不是老人們的需要
吧？
在寫計劃書的過程也一直沒有得到很明確的指示，總是叫兩位社工去跟教保員討論，自己
想活動的流程，等到都做好時，主管們看到我們模擬的活動，又有非常多的建議。
總之，我覺得被強迫去做一件自己並不認可的事，而且沒有得到任何協助，讓我覺得很不
舒服。
很幸運地，我有一個很好的工作夥伴可以互相支持，她也幫我帶活動，但我還是覺得很生
氣啦。
開始工作的一年多來，我第一次覺得這麼憤恨不平 深呼吸
#菜鳥#社工#抱怨
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