20191213
昨天工作發生大狀況，完全責任在我。
也應證了之前心理的一個想法：「心思一直不在工作上，早晚會出現不可預期的事故。」
看著半年前的發文，我是不是應該在那時就提出離職走人。
或者再往回推至去年底今年初時，那時萌芽離職的想法。
一直不夠決斷阿，我。
無法調整狀態與想法，抱著一再拖延的態度在工作上。
昨天早上還在盤算著年後離職的日子，下午馬上出狀況。
早早五點就收拾東西回家，在家又裝作沒事發生一樣。
沒有人可以述說。
我有多久沒有提工作上的事？
看著照顧兩個孫子焦頭爛額的母親，想說的話又全部吞回去。
不想再增添煩憂。
回顧今年的工作，年初時臨時去幫忙同事的大案子，過程整個不順利又很多扯後腿的。
到後來負責人居然變成我，想說硬著頭皮把它完成，完成後就提離職。
想不到客戶四月份退單，整個案子擱淺了，公司重心轉移到別的案子上。
聽到通知的當下，心想要離職怎麼難。
轉回做比較簡單的案子，偶爾跟進之前的大案子。
到了五月時，居然被當面酸最近在公司都沒有甚麼作為要做出一些東西，酸我的還是我去
幫忙的那位同事。
這種話真的聽不下去，心態整個不行了沒有辦法調整。
開始不加班，不想待在辦公室，五點一到就走人。
公司業績開始趨緩不那麼忙，但待在公司就很痛苦。
也是那時開始就沒跟家人講過公司的事情。
為了紅利撐到十月，只有去年的一半不到。
主管跟他同一掛的，領得少是可以預期的，我自己也鮮少加班。
十一月接到一個很急的案子，需在一個月以內完成。
這案子公司以前使用別的系統做過，這次是用我負責的系統做。
這種沒做過的東西，一定要把日期壓得那麼死嗎？
開工第一天被嗆只給我幾天的時間完成我的部分，其他的時間我都不可以插手。
上層機構設計精度不佳的問題，要求我修改動作去屈就。
我想了幾個方法去遷就，讓操作師傅比較容易調整，主管又認為這樣修改不行。
最後還是無法達到精度要求，是我能力不行吧，電控也不是萬能的。
這之前就有發生過了，明明就是機構的問題，卻要我想一些奇怪的操作方式，然後再說服
客戶接受。
不經過開發試做原型機，接到客戶單子各種要求滿口答應，做不出來又合約上與客戶各執
一詞。
賠上了公司聲譽，後續維護又消極應對，沒有人要去維修。
今年初就去過一次，完全沒有修改對策就被派駐到客戶那，只為了之前主管自作聰明去修
改客戶機器留下的一堆問題。
待了五天，客戶也看你可憐早早幫你簽服務報告書，請你回飯店待著別在工廠影響他們。
主管又要你待滿五天才可以回台灣，不能提早回來。
一整年的回顧到這裡竟是一堆鳥事。
是不是該放棄年終早早離開這裡？
心思不在這裡，早晚還會發生其他不可預期的事故。
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