今天深深切切地發現公司沒有新人訓練。
從早到晚跟朋友抱怨了一堆又誇張又瞎的案例，所以我已經懶得在日記上詳述了，總之給我
的意思就是：請你自己從電腦資料裡面發現要做什麼事情，不懂的問別人。
今天早上搭捷運的時候就已經在想離職的事情了，想說5天而已還不會對公司的人造成什麼
太大的影響，但是矛盾如我還是不太敢下定決心。提離職一定會被問一堆問題，被指教一堆
是其一理由，第二點是早上在104諮詢之後，一些主管啊豐富經驗者的答案都是不要離職，
先學看看，撐一個月三個月再說。（但我沒有說明公司沒有訓練這點）自己也覺得一個禮拜
就走感覺對未來找工作太不利了，理由就是我自己不適合不想幹業務。
再來就是我好像中了斯德哥爾摩症候群一樣，我開始幫資方想理由了。其實仔細想想，就算
我把這個沒有訓練的狀況拿去104發問還是會得到一些勸和的答案。我甚至可以想到也許他
們會說「出社會了不是什麼事情都要人家手把手的教你」「公司不是學校，沒有人有義務教
你」「本來就是要自己主動去學習」。
-我也知道啊，但我也相信我再怎麼描述得鉅細彌遺，對方也不可能知道我現在在這個位子
上有多徬徨。主動問問題是嗎？同事一堆鳥事要忙、身兼數職，甚至不會出現在辦公室。怎
麼可能再撥空教我一些基礎到不行的東西。
-本來甚至沒有人告訴我我需要叫貨，告訴我之後也只是叫我「自己紀錄一下每個月的用量
，自己抓一下叫貨量」，excuse me?一個零件不像原子筆30塊，是3萬。
-甚至請我加離職員工聯絡方式，有問題就問他。這樣是正常的教育訓練嗎？我不知道。
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為什麼待不到一年就只有定性不夠一個結論？好像無論出現什麼瞎事都要自己去反省自己做
得不夠好，為什麼永遠不會是對方不對？
講得多好聽啊，就像只誰叫你犯了中國認為的罪活該被抓一樣。至今仍然無法理解黑心飲料
店老闆說的「你要勇於挑戰自己不熟悉的事情啊！」
說來真的真的很好笑，嘴巴叫年輕人勇敢面對挑戰的老闆，時薪135卻只開110，而且還自信
滿滿地誇耀「我已經比旁邊開90.100的店家還高了欸！」
雙重標準有夠噁心。
越來越覺得所有人類都不應該活在世界上，我不明白為什麼人類這個物種必須出生、必須痛
苦。
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