推 sinthun: 神隊友乖乖，一起吃別家~ 08/02 21:23
又是禮拜一症候群。
有種很不想上班的FU。
今天同事妹妹有來上班一下下，
可能是為了不想要附診斷證明書請假，
她先來上班一個半小時(08:30~10:00)，
這樣就不算請8小時的病假須附證明範圍。
簡單處理完急件MAIL後，她十點就離開。
早上，處理完公事後，
我開始撰寫自己的PMP專案履歷。
在中午休息前，寄出給教練審批。
(教練看過後回覆說：
「妳的履歷很棒..都不用改.
而且妳連英文也寫好了..
再來妳專心看書就好
履歷目前告一段落...加油~讀書最重要」)
雖履歷順利完成，但過程中發生一個小插曲
我在寫履歷時不小心把我的履歷直接寫在
同學共用給大家的檔案，還好我後來有發現
趕快把內容都刪除，不然就搞笑了...
我沒有想要共享我的履歷給其他人看啊!!...
※PMP專案草搞重點：
1.專案寫3~4個(專案時間不要重疊)。
2.專案名稱：不可以用xxx年度xx專案、
不可用xxx計劃、xxx企劃、xxx訓練。
3.專案目標效益需具體及量化。
4.專案角色為專案經理或專案組長。
5.大學以上學歷：總月數需超過36個月，
總時數4500~5000小時之間。
6.專科高中職：總月數需超過60個月，
總時數7500~8000小時之間。
7.每日時數4~6小時。
8.專案需在8年內(建議從2014年後開始)。
中午和神隊友一起吃【盛香味】[雞腿飯]，
雖然味道沒有變，但感覺..我有點吃膩了XD
(神隊友，我們下次可以換吃別間嗎?~~~)
下午在辦公桌的抽屜內找到還有一包中藥，
我就配白開水把它吃完，但吃下去沒多久，
我忽然感覺肚子好痛很不舒服，先去廁所。
但回來後還是覺得肚子不太舒服，原因是？
1.吃之前沒吃完的中藥關係?
2.中午吃雞腿便當太飽的關係?
3.早上吃炸雞排三明治的關係?
4.昨天晚上吃海鮮火鍋的關係?
5.其他:...不知名原因引起的?
晚上，和神隊友一起去吃粥。
這間【有一家廣東粥】[廣東粥($85/碗)]，
料給得還蠻多的也還不錯吃。下次可再買。
吃完後，我們一起去【秋紅谷】走走運動。
最後去【信安按摩】，
我先按摩同樣位置(背腰10分)，
但感覺今天不舒服的點好像比較多；
今天神隊友則是脖子比較不舒服，
除了腰部按10分外，還有加按頸肩10分。
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※PMP專案履歷_Mia：
(專案時數總累計：47月,4900小時)
【A】2016/6/1~2018/5/31,共24月,5hr,2400hr
智慧財產管理系統導入之專案
Intellectual Property Management System Import Project
1.系統化流程管理可減少人力支出30%。
2.可快速規劃IP培訓課程至少每二週一次。
3.提升品牌競爭力達20%。
1. Systematic process management can reduce labor expenditure by 30%.
2. Training IP courses can be quickly planned at least once every two weeks.
3. Improve brand competitiveness by 20%.
【B】2019/5/15~2020/5/31,共13月,5hr,1300hr
企業合約公版制定管理之專案
Enterprise contract template formulation and management project
1.提高合約處理效率達80%。
2.方便快速監控合約之有效期限。
3.員工可依案件性質快速使用不同模板合約。
1. Improve contract processing efficiency by 80%.
2. convenient to quickly monitor the validity period of the contract.
3. Employees can quickly use different template contracts by case.
【C】2021/9/1~2022/6/30,共10月,6hr,1200hr
營業秘密保護措施建置之專案
Establishment of business secret protection measures project
1.增進營業秘密控制及管理效率達90%
2.降低訴訟案件數量(每年不超過3件)。
3.提高及鼓勵員工技術創新達60%。
1. Improve the trade secret control and management efficiency by 90%.
2. Reduce the number of litigation cases (no more than 3 per year).
3. Improve and encourage technical innovation of employees by 60%.
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