新人的蜜月期大概是2週吧
早上明顯感受到負責帶我
那位同事的不耐煩
可能她孕吐很嚴重身體不舒服的關係
我知道每10天要結算一次帳
我到職的第3天她曾做給我看一次
今天是我第一次做
流程上自然很不熟悉
加上我聽不太明白她的意思
我問了些問題
沒把握的步驟再跟她確認
她的反應似乎寫著「你為什麼不會」
回想自己以前帶新人是什麼樣子
通常會讓新人實際操作幾次
如果一樣的問題重複問
我會換個方式說明
儘量讓對方理解我在說什麼
同樣的錯誤反覆發生我才會生氣
下班前我看鐵門的鑰匙放在桌上
我不知道是不是要收下去櫃子
所以我問了句
「鑰匙一定要收到下面櫃子嗎？」
這句話大概讓她的耐心徹底磨光了
她語重心長的告訴我
「這裡沒有規定一定要怎麼樣做
看你自己個人的習慣」
上了半天班下來心裡蠻鬱悶的
她和另一個同事在討論
她因為嚴重孕吐想要減班
與她討論的那個同事問我
如果必須獨自上班我行不行
我說我是沒關係
如果你們放心的話
現在我想到要和
那位負責帶我的孕婦同事上班
就覺得壓力有點大
人家曾經口頭告訴你
但自己沒有實際做過的事
多問一句可能都會惹人煩
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累了想睡卻捨不得睡
醒來又是新的一天
不怎麼想去面對新環境的人
想起過去指導新人的情景
多半是恨鐵不成鋼的心情
要進新的公司上班時
遲早會挨罵我也有所覺悟
我想把錯誤率降到最低
導致我會不斷問問題
前公司很注重小細節
在那樣的環境浸泡了8年
那些習慣自然也帶到這裡來
別人的態度很容易影響我
而我求好心切恐怕也很容易惹毛人
以我對自己的了解
被唸一回能幫助自己更快進入狀況
所以沒什麼大不了的
職場文化不就是這樣
新的一天大家裝沒事繼續上班
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