→ iamy3 : 數據都很舊了 39.9.77.222 07/10 16:18
→ gitaboy : 我確實離開很久了 42.77.25.118 07/10 16:24
推 ktm590299 : 馬云云:我在做，你在看！*N年 101.139.69.79 07/10 17:27
(tkdmaf 刪除 GBXJOEL 的推文: 有廣告其他公司疑慮)
曾經，很瘋狂地拿出紙筆，設定條件：開雙邊、小股東
跟夥伴很白癡的計算公司營收與獎金發放之間的關聯性
得到的結果是：獎金不但不會發爆，而且件數越多，公司盈餘越多
入會以後
課堂上，公司一定會跟每個人說「要成功，必須要當大股東。」
或是利用其他的話術告訴你「唯有晉升，公司的獲利才會與你有關」等..
總之就是慫恿一定要以大股東的身分入會經營
如果是小股東入場，那位黃前處長可是會在課堂上當眾點名洗臉！
實際運作開始
如果倒楣被分到薄弱的單邊，「貴人」一般都會說「我們先一起打下半片江山吧」
意思就是叫你只開單邊，也就是說，你將只會收到推薦獎金
真正能賺到錢的「組織、輔導獎金」幾乎可以說是完全與你無關
雖然推薦獎金8000很多，可是一個人，哪有那麼多人脈？
人脈消耗完畢，沒組織對碰、沒輔導獎金，領不到錢，就只好下車
攤開一位總監的組織圖，一定可以發現很多這種崩潰的組織
但是對於「頭」來說，他依然領得到錢
簡單的總結
大股東進場、每個基期都有上限的碰數(忘了多少?)、
還有組織輔導獎金比值是0.8、開單邊還有像我那已崩潰的組織等...
這間公司的獎金制度跟操作手法是很高明的
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