[問題] 找直銷頭人才，需要具備什麼條件呢？

[Dransice (天道酬勤地道酬善)]

我們家的產品在全省已有數百家的實體店面通路，

(非連鎖屈臣氏一類的，都是自己開發的)

產品也是自己研發生產，自己製造，主要是保健食品和美妝保養品。

(品牌先不說，有一定知名度，幾個主播和明星都是代言人，每件產品都通過SGS驗證。)

那過去的產品除了實體通路賣以外，也和旅行社合作切貨給他們賣。

營業額和獲利一直頗穩定，這一兩年也有上市櫃計畫。


不過最近因為廠房還有空間，公司高層大家討論過後，決定多開兩條新產線

專門來作更高階的保健保養產品來發展直銷通路增加業績。

(產品系列名稱都尚未定，有待直銷團隊引進後討論。)

現在公司方有兩種想法，不知道哪種比較好？


1. 用優渥的條件(高薪+股票+高獎金)從別的直銷體系的高階上線找來做第一個直銷頭。
   (要能認真親自帶下線開發的那種，不是靠下面剛好有幾個強而變頭的真直銷人才)

2. 直接用現有的客戶人脈下去發展直銷。


大家覺得哪一種方法是比較適合我們的現況呢？
如果不方便在板上回答，站內信也是很感謝的，謝謝。




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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.251.110.40
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→ gigi030507  : 2比較好 1的話有風險 很多阿里不達
→ gigi030507  : 的高階 其實自己底下根本沒有多少消
→ gigi030507  : 費者 都是拉人頭 再說 1的高階 通常
→ gigi030507  : 會被公司規範著
※ 編輯: Dransice (60.251.110.40), 03/06/2016 22:35:26
→ jy1021      : 1的話也難保他不會因為比你更好的
→ jy1021      : 報酬而離開，對公司沒向心力，不值
→ jy1021      : 得找，2是較好
推 Imcathy     : 請用104或518
→ lanesu      : 記得104還是1111，是不讓傳直銷相關
→ lanesu      : 產業徵才的，所以大多是委託仲介登
推 Tattoo      : 你自己根本不懂直銷，怎麼做直銷！
→ chunzheng   : 老鼠頭就老鼠頭，什麼直銷頭
→ starjim     : 全省?你知道省不包括台北高雄嗎