Re: [爆卦] 關於直銷和打臉綠加利

[Sinreigensou (神靈幻想)]

個人不太會寫作文隨便打打，看有甚麼問題

會員數：
你拿會員數來當作每個都在做直銷是很怪的
我就是只有在用產品(哪間不方便說)但是沒在經營
你也把我算進去然後說兩萬分之一？
實際兩萬人有在活動分享銷售的可能只有幾千人而已

會議：
還有直銷都是樂觀正面的態度去面對每件事
講好不講壞，做事才有動力，甚至遇到眾多挫折也能坦然度過
阿不然是要當整天說阿那個不會成功啦，機率超低
然後只能上班被老闆臭罵的魯蛇嗎？

而且講暗樁那麼難聽幹嘛？是要給新加入的朋友感到快樂氣氛
不然要像一般演講那樣安靜，只有結束時拍手？
那約來的朋友下次就不來了

團隊：
很多人都會把直銷公司跟直銷團隊搞混
直銷就是總公司負責研發生產，直銷商負責推廣販售的體制
會跟人接觸的都是直銷商組成的團隊，之前九把刀打臉的那是就是如新NP2團隊
把團隊的好壞直接上綱到直銷公司是很奇怪的
對直銷公司你能檢討的是產品以及制度但不是直銷商
直銷就是直銷商和公司立場未必一致的體系
你接觸的團隊就很差這我也認同...

飽和：
台灣7-11、全聯一家一家開，請問有飽和嗎？
產品本身競爭力強不強是關鍵，好的產品會取代次等的產品
智慧型手機取代智障型手機、光纖取代ADSL、液晶螢幕取代CRT...市場只有取代沒有飽和
而產品不好用就會慢慢被淘汰，所以直銷要公司跟公司比，不能拿全部總和來看
直銷公司多如牛毛，沒競爭力的當然會被歷史埋沒，而產品夠好的就會一直成長取代其他家產品

制度：
制度是一間直銷公司分配是否完善的依歸(另外一個是產品)
綠加麗如果真的是總業績十億，最上頭的分每月400萬
說真的這家制度就不好(何況他會員人數還這麼少)
可能是一堆囤貨的...這就是錯誤作法
代表他產品其實C/P值太低或是不好用，無法推廣(人家只會買一次)
我沒仔細研究它的制度，不過看到不歸零就略知一二
──這間直銷公司對新人不利
怎麼說？
不歸零是指每月業績不歸零，可以一直累積獎金%數
這樣要是有2個新人加入，一個沒錢每個月買一點甚至沒買，那他的%數就很低根本沒錢
另外一個很有錢一加入馬上砸重金買幾十萬到最大%數
以後他只要慢慢賣，到達領獎金門檻就有錢
這就是對新人不利，或者說沒有免除一般創業的階級感

產品：
我也有被推過綠加利，可是我看到他的產品之後就完全不想買，因為太貴
綠加利招牌產品──識霸，一罐快4千只能吃一個月，然後成分劑量又少到不行
我去外面買隨便一罐葉黃素都比他強，這產品哪裡有競爭力？
不要跟我說到高聘階就能吃得便宜，那是你下面有一堆人幫你出
好的直銷公司不論聘階都只能統一價格，讓上面爽是很糟的制度

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.130.36.2
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/DirectSales/M.1458618503.A.C87.html
→ Sinreigensou: 還有忘記補充，宣稱療效最糟糕
推 hueiptt     : 上班中晚上回，但只花30秒就已經構
→ hueiptt     : 思好要怎麼打你臉了。
推 GFDS        : 只上班的是魯蛇嗎
→ Sinreigensou: 直銷都是不想再幫老闆做事才加入的
推 hueiptt     : 大部分根本就是魯蛇又不肯承認的人
→ Sinreigensou: 賣多賺多，多做多得加不加薪自己決
→ Sinreigensou: 定
推 GFDS        : 結果被賺更多
→ Sinreigensou: 你不囤貨有人要才叫貨是被誰賺？直
→ Sinreigensou: 銷公司賺？那他也是會給予相對報酬
推 starjim     : 不想幫老闆做事？直銷商不也在幫直
→ starjim     : 銷老闆做事嗎？
→ starjim     : 買多賺多跟業務不也一樣？業務還有
→ starjim     : 底薪呢！
→ starjim     : 有人要才叫貨，那我自己加入買就好
→ starjim     : 幹嘛還要透過你？
當然也可以，你加入就是成為對方下線，你就是他的客戶

→ starjim     : 幹嘛讓你賺業績？直銷制度在台灣根
→ starjim     : 本笑話
→ Sinreigensou: 底薪？公司是跟你合作又不是僱用你
→ Sinreigensou: 幹嘛給底薪？你賣東西給你相對報酬
推 starjim     : 加不加薪自己決定，什麼叫做加薪？
按照你的業績給予等比例報酬，加薪是一般上班族常用的概念

→ Sinreigensou: ，但是你不賣也不會被解除會員，直
→ Sinreigensou: 銷就是要讓每位直銷商都當老板
→ starjim     : 你真的敢賣非直銷價嗎？既然這樣我
→ starjim     : 幹嘛讓你賺？
所以我們這邊團隊都是賣統一價，管你甚麼聘階還是一般使用者都一樣價錢
※ 編輯: Sinreigensou (113.196.154.130), 03/22/2016 12:40:10
→ starjim     : 老闆？底下管幾個人？資本額多少？
如果以直銷商來看，下面管的人數就是下線人數，資本額0 (全部在公司那裏)
因為直銷的資產在人際通路，你要說無價也可以XD

推 starjim     : 分幾個部門？直銷把產品給合作的直
→ starjim     : 銷商就不關他們的事了？難怪會被搞
→ starjim     : 臭。你當老闆你會慎選合作對象吧？
這也是沒錯啦 所以直銷在台灣評價會差也不意外
台灣幾乎是整鍋老鼠屎要找米了XDDD

→ starjim     : 直銷卻是不選擇合作對象誰來搞都可
※ 編輯: Sinreigensou (113.196.154.130), 03/22/2016 12:41:28
→ starjim     : 以？
推 starjim     : 為什麼一定要成為某個人的下線才能
→ starjim     : 加入？為什麼一定要給上面賺？
所以你去商店消費你會說幹我為何要給店長賺？你都直接找總公司買？真神人
※ 編輯: Sinreigensou (113.196.154.130), 03/22/2016 12:44:51
※ 編輯: Sinreigensou (113.196.154.130), 03/22/2016 12:55:52
推 starjim     : 好笑，我去現場買，直銷公司賺一筆
→ starjim     : ，現場員工賺一筆，上線又賺一筆，
→ starjim     : 我要被扒幾層皮？
推 saokie      : 有人認為利潤合理，有人認為被剝皮
→ saokie      : 買進口車我幹嘛讓政府剝皮
推 starjim     : 活該你買貴啊，錢多嘛
推 saokie      : 還好我活該買的起
所以這就回到我說的 產品價值(看看百貨公司東西貴業績很差嗎？)
如果產品沒那個價值 你用騙的騙一次人家就不會再買了
相反的直銷產品貴但是如果真有那個效果，讓人覺得值得
那就會有人持續購買，不用你繼續推銷就會自動訂貨(這就是持續性收入)

當然你真的無法接受的話，就不要買 就這麼簡單
如果繼續盧的那真的是很想揍他...
(如果產品沒競爭力沒人買，就只能拉人頭騙囤貨 台灣很多都這種的)

像是識霸就是看成分和價格就被我打槍 我連試都不想試

※ 編輯: Sinreigensou (113.196.154.130), 03/22/2016 13:12:49
→ sohuanjin   : 去COSTCO跟店長說，為什麼我要加入
→ sohuanjin   : 會員才能買？為什麼要讓這間店賺？
推 kaillan     : 直銷會員價固定的話，只是利潤分配
推 redw        : 所以買直銷商品，跟去商店買東西
→ kaillan     : 的差異，並沒有被多剝幾層皮。
我們團隊很強調這點 不要讓你的客戶覺得被你佔便宜 就算有所謂建議售價也是不拿來用

→ redw        : 是都一樣的，單純交易行為
※ 編輯: Sinreigensou (220.130.36.2), 03/22/2016 13:40:23
(tkdmaf 刪除 starjim 的推文: 人身攻擊)
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Costco你也會推薦其他人加入吧?
辦張卡每年續約就能滿意保證包退包換秒退林X營
(直銷公司還沒幾家做得到這樣咧...)

只是公司不會因為你幫他多找客戶給你獎勵
直銷就是相反你幫他找客戶他給你獎勵，這有很奇怪嗎？
不過台灣要找到符合我要求的直銷公司應該沒幾家... 呵呵

推 redw        : 這樣回原PO也是看不出這文的問題所
→ redw        : 在，等晚上H大回文吧，我大概猜的到
※ 編輯: Sinreigensou (220.130.36.2), 03/22/2016 13:55:25
→ redw        : 會回什麼，沒有的話我再補充
(tkdmaf 刪除 starjim 的推文: 刻意引戰)
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→ jy1021      : 是不懂要戰什麼，喜歡就用或經營，
→ jy1021      : 不喜歡就不要，很簡單的問題吧^_^
推 newdreams   : 推一下,觀念想法都很正面!!
我知道有些人都很討厭一層一層的制度
所以直銷制度分配公不公平很重要
就像我剛才說的不歸零讓有錢人比較好做這樣

如果今天上線拉人進來就不管了，都下線在拚
那上線拿不拿得到最多錢？
好的制度上線一定拿得少(甚至拿0都可能)
爛的制度就是上線拿得比下線多，下線都在幫上線賺錢，上線吃肉下線喝湯
重點是是否多做多得，不做不得

你會說到最後都上面在爽下面在賺，這是錯誤觀念
你努力成功建立起足夠穩定的消費者，他們都自動訂貨，問你誰還要去銷售？
(所以直銷產品不是消耗品做不起來 因為客源不穩定)
然後剛加入的當然沒啥錢，不過他們可以努力賣東西還有找新的領導人
最後會變得跟上線一樣

一直下去你會問有沒有盡頭？可能有吧 不過最老牌的安麗都還活著了你說呢？

P.S.
還有你去外面上班利潤都老闆拿走就沒人在該
老闆和股東拿走大部分的盈餘，然後你拿個兩三萬耶
這世界沒有沒階級的、政府企業含各種團體都是

期望勞基法處罰加重、政府對富人加重稅不就是希望分配均勻一點？
好的直銷就是一個平台，讓銷售的努力可以和收入成正比
你在康是美、屈臣氏大力推銷硬是賣得比其他員工多一倍的產品

你的薪水會多一倍嗎？
※ 編輯: Sinreigensou (113.196.154.130), 03/22/2016 14:33:43
推 Sarawak     : 請問樓主是哪家企業公司的啦啦啦
推 lovelara    : 我覺得台灣很多直銷已經失去原本的
→ lovelara    : 本質了
→ Sinreigensou: 我不否認，台灣直銷團隊好的可以說
→ Sinreigensou: 是少數，我只是想分享直銷原本該有
→ Sinreigensou: 的樣貌，正確的直銷是不會惹人厭的
推 redw        : 可是你知道嗎，你的文章透露著一些
→ redw        : 人們對經營直銷者反感的因素
→ Sinreigensou: 那你就提出來吧，看看是哪邊不好
推 redw        : 看晚上H大先回吧，沒的話我明天再回
推 hueiptt     : Redw你可以先回呀 多多「討論」嘛
→ bingo0613   : 完全不懂綠加利制度也能講一篇