→ theiceking: 老實說不適用,學校是進去學習,機關是進去做事 06/11 21:35
→ theiceking: 所有機關都想要不會影響工作的身障別,這非常現實 06/11 21:35
→ theiceking: 更別說以前機關還可以拒絕經國家考試的精神障礙錄取 06/11 21:36
原來如此!仔細思考 光是對象就不同 角色互換可得而知!
以現在所有機關 確實是希望所屬的身障者是不會影響工作
只能從考選部事先所列載職缺表的工作內容 檢視自身障礙是否影響
雖機關會評估身障者的各方面(待人處事)去調整業務 但難免無法與身障者兩全其美
推 jrjr1684: 如果要求機關依照障別提交名額,那萬一你所屬的障別沒 06/12 05:02
→ jrjr1684: 缺額不是很幹~ 06/12 05:02
我前提有提到 障礙者是何種障別 就依機關業務去針對合適的障別業務而分配
以肢體障礙者報考圖書資訊管理類科為例
根據考選部職能分析所列 圖書資訊管理的工作內容(一般正常人)為
1、辦理圖書資訊技術服務、讀者服務及圖書館行政各項業務。
2、有關圖書館之施政計畫研擬事宜。
3、圖書館發展政策及相關法規工作之擬訂、修正、執行、考核與督導。
4、其他臨時交辦事項。
而身障特考據開缺 該類科的工作內容為
一、104年五等
(一)圖書之分類、編目、閱覽、登記管理。
(二)圖書資料之建檔。
(三)圖書註銷與報廢。
(四)其他臨時交辦事項。
二、105年三等(兩個機關職缺合計)
(一)辦理圖書館一般行政業務。
(二)圖書之分類、編目、閱覽、登記管理。
(三)圖書資料之建檔。
(四)圖書註銷與報廢。
(五)其他臨時交辦事項。
(六)需搬送書籍及上下樓梯。(該項有一個機關明定所需)
以上所述如果肢體障礙者想做圖書資訊管理的機關
但因上架或搬運書籍等相關業務之需求 顯然肢體障礙不適合該類科業務
如果真的所屬的障別沒缺額 只能說要找自己合適的工作內容
總不可能請肢體障礙者協助上架或搬運等業務吧!?
把自己想成 如果主管希望你能跟一般正常人一樣可以做事
但自己障別已經影響業務 卻無法照主管交代業務完成 身為身障者的你會如何想?
相關參考資料:
一、考選部職能分析(圖書資訊管理)
https://wwwc.moex.gov.tw/main/content/wHandMenuFile.ashx?file_id=1695
二、考選部職能分析(高普考、初等、地特、特種考試及技專考試等相關類科)
https://wwwc.moex.gov.tw/main/content/SubMenu.aspx?menu_id=1674
三、104年身障特考五等職缺表
https://reurl.cc/QdxkL2
四、105年身障特考三等職缺表
(一)暫定職缺表:https://reurl.cc/Nj9mRn
(二)增列職缺表:https://reurl.cc/O1n8E3
→ lolicone: 那我告訴你現實的狀況 我在確定分發後報到前跟報到當 06/12 11:46
→ lolicone: 時發生的結論。 這樣的話各機關應該不會開精障缺。 06/12 11:46
→ lolicone: 其實身障缺已經把職缺要做的工作寫的很清楚了(比高普 06/12 11:51
→ lolicone: 考具體太多了) 說真的都出社會了。選填志願時衡量自 06/12 11:51
→ lolicone: 己的障別跟能力應該不難吧?就算是私部門也是一樣 本來 06/12 11:51
→ lolicone: 就沒有為了任何人去量身訂做的職務了。 06/12 11:51
推 lolicone: 另外就是針對工作內容開缺,那如果是A障別想要的缺開在 06/12 12:02
→ lolicone: B障別要怎麼處理?這樣不算用偏見來開缺嗎?如此一來不 06/12 12:02
→ lolicone: 就跟對身障者特定身份有著特定偏見一樣了? 06/12 12:02
以現實面來說 約聘僱人員、臨時人員及依法進用身障缺 主管都會挑障別了
說實話以區分障別開缺是會有特定之意味 這個是可以預見的 既有爭議我就不再置評
如何給予身障者合適的業務 依用人機關觀察錄取人員之工作情況適時調整工作內容
也如同l大您說的「衡量自己的障別跟能力」、「沒有為了任何人去量身訂做的職務」
※ 編輯: linmarkyu (118.163.37.37 臺灣), 06/12/2020 19:48:23
→ opm: 量身訂做的職缺有,但不是一般人碰的起,皇親國戚那類,那不是去 06/12 21:46
→ opm: 做啥事的...-.-也許是惹事還是乘涼的,身障者中出名的像物理學 06/12 21:47
→ opm: 家霍金,研究能力驚才絕豔,雖然應該夠的上是極重度身障了,有一 06/12 21:48
→ opm: 堆人設法配合他,製造相關設備,改善環境,讓他能繼續研究 06/12 21:49
推 slamwater: 民間企業有時還是會有量身訂做的職缺,尤其是社會企業 06/12 23:02
推 lolicone: 我這樣講啦 量身訂做的職缺 下一個SOP就是被嫌薪水少 06/13 14:12
→ lolicone: 啦 我在民間NGO工作過 他們也有進用身障人員 當時 06/13 14:12
→ lolicone: 的薪水放到板上來應該也會跟前幾篇一樣被嫌薪水少 06/13 14:12
→ bill0205: 非營利組織不管是不是身障缺$$$都比其他行業少 06/13 14:20
→ bill0205: 去年也在社福單位工作 那邊主管薪水比外面主管還低 06/13 14:20
→ bill0205: 身障缺也要看工作性質 不過通常一般身障缺很少有專業性 06/13 14:21
→ bill0205: 的工作就是了 所以才造成身障缺=薪水低的現象 06/13 14:22
推 ihl123456: 怎麼做都不可能公平啦,有些障別對於文字理解上面或是 06/14 23:06
→ ihl123456: 算數上面有問題的怎麼考? 06/14 23:06
→ opm: 樓上心中的公平是長啥樣子的? 06/15 17:46
→ opm: 曾經出現在自然界或人類社會? 06/15 17:47
推 lolicone: 直接就事論事吧 從目前的考試制度來看 依照障別開缺幾 06/16 06:28
→ lolicone: 乎不可能 有的考試類科是有限制科系資格的,有科目開缺 06/16 06:28
→ lolicone: 次數像奧運人數又少,如果限制障別的話,對準備的人來 06/16 06:28
→ lolicone: 說確實很不公平。 06/16 06:28
→ lolicone: 又分發進去後,講難聽一點,身特訓練期滿考試及格就可 06/16 06:28
→ lolicone: 以商調了還要特地為你設計一個完全量身訂做的職缺,哪 06/16 06:28
→ lolicone: 個主管、人事想賭這個? 06/16 06:28
→ lolicone: 每個單位的職掌都不一樣,說實在的主管也只能給個“現 06/16 06:28
→ lolicone: 況”適合的缺,如果到了業務終年爆炸的單位其他同仁職 06/16 06:28
→ lolicone: 掌也都滿了 忙自己的事情都不夠了,哪有心力再增加多出 06/16 06:28
→ lolicone: 來的事情?你今天業務客製化,就代表某個人身上多揹一 06/16 06:28
→ lolicone: 件事情。這對多增加業務的人公平嗎?你希望別人對你有 06/16 06:28
→ lolicone: 同理心,人與人的互動是互相的,先前條件替別人的難處 06/16 06:28
→ lolicone: 想一些也不過分吧。 06/16 06:28
→ lolicone: 我記得分發說明會時有個講者講的很明確 進入社會打滾就 06/16 06:28
→ lolicone: 該學著社會化,老是像個巨嬰排斥成長,痛苦或最後被社 06/16 06:28
→ lolicone: 會丟下的也是你自己而已。某種程度這種話無情且刺耳, 06/16 06:28
→ lolicone: 但還是有他的道理在。 06/16 06:28
→ opm: 以工作效果來說,霍金值得別人為他提供的資源,他本身就是奇蹟 06/18 04:15
→ opm: 如果一個人工作要耗費數倍於他人的資源,能給出的成果跟他人一 06/18 04:16
→ opm: 樣或更差,拿一樣的報酬算公平? 06/18 04:18